早退回家途中发生交通事故能否认定为工伤

主持人：

某职工距离下班时间还有1小时，在未经请假的情形下，该职工擅自早退回家。在途中发生交通事故，其本人没有责任。现其申请工伤认定。我们认为，他属于违反用人单位规章制度，是应当批评教育的；如果对这种情形也应当认定为工伤，无异于纵容和保护违纪行为，是不道德也是不恰当的。但是反对意见认为，工伤保险实行无过错责任，劳动者违纪并不影响对其遭遇的伤害进行工伤认定，因此应当认定为工伤。究竟哪种观点正确？

陕西读者 庹先生

庹先生：

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。但是，根据这些规定，仍然难以明确“早退”后受伤应否认定为工伤。实践中对此问题也存在较大争议，既有判决早退后受到的伤害不属于工伤的，也有判决属于工伤的。

关键问题在于，“早退”是否属于合理的时间，或者说，“早退”后回家的途中是否属于下班途中。在汉语中，“下班”是指“每天规定的工作时间结束”。从这个含义来说，“早退”不是下班，当无疑义。之所以将“上下班途中”的某些伤害类型纳入工伤保险保障范围，是基于这些行为是为了用人单位的利益、符合用人单位的利益取向的，从这个角度来说，将“早退”纳入工伤范畴，与用人单位的意志不相符合，也不符合社会的积极要求。因此，我们更倾向于认为，此种情形不应纳入工伤范畴。

对早退不予认定为工伤，与工伤保险的无过错责任属性并不矛盾。这种责任针对的是典型的工伤类型，如在工作岗位上发生的伤害。上下班途中工伤类型不适用这一责任原则，劳动者违纪并不影响对其遭遇的伤害进行工伤认定，因此应当认定为工伤。条例强调“非本人主要责任的”，恰恰考虑了劳动者的过错。

主持人