探讨基于企业文化的国企政工工作创新举措

骆定华

摘 要：基于社会主义市场经济发展给我国国企政工工作带来的新机遇和新挑战，本文以企业文化为视角，首先分析了企业文化与国企政工工作之间的关系，其次阐述了国企政工工作的价值，最后提出了国企政工工作的创新方法和举措，为国企企业发展提供借鉴。

关键词：企业文化 国企 政工工作

近些年来，随着社会主义市场经济的不断发展，我国国有企业进行了一系列的深化与改革。思想政治工作是国有企业工作的重要组成，在企业文化建设和企业发展过程中发挥着重要作用。伴随国企改革的深化，企业职工的结构也相应进行了调整与改进，这些都对国有企业职工的思想政治工作提出了越来越高的要求。因此，国企想要实现自身的长足发展，适应激烈的市场竞争，就要不断加强政工工作建设，转变固有观念，提高创新意识，不断实现政工工作方法的创新和突破，推进企业实现更有质量、更高效率、更好效益的持续健康发展。

1、企业文化与国企政工工作的关系

1.1企业文化与国企政工工作有区别

首先，企业文化与国企政工工作在性质上存在区别。企业文化是一个企业推崇并践行的思想和行为的综合，与企业经营管理有关，较于国企政工工作政治色彩较淡。而企业政工工作重在引导企业的政治思想方向，解决职工世界观、人生观方面的问题。其次，二者作用有所区别。企业文化的功能主要在于增强企业凝聚力，提高职工的工作热情以推动企业的发展，而国企政工工作则主要在于对党的思想及方针政策的宣传与实施，以提高企业职工政治思想的先进性。最后，二者目的不同。企业文化建设的最终目的，服务于企业的发展，而政工工作除了提高企业自身的发展水平和职工的思想水平之外，还旨在提高整个社会的政治素养。

1.2企业文化与国企政工工作有联系

企业文化和国企政工工作之间存在联系，其首先表现为目标上的一致性[1]。也就是说，二者都是通过思想宣传和教育，加强企业对职工的思想建设，使其思想意识和思想观念符合企业和社会发展的需要。其次，二者都融合了人文主义思想，重视人在企业发展中的地位和作用，调动人的积极性，促进人的发展和进步。最后，二者都注重思想因素的作用，强调人的精神发展在企业建设中的支点作用，通过对人思想素质的培养提高企业的综合实力。

2、基于企业文化国企政工工作的价值

首先，加强企业的政工工作，能够在一定程度上推动企业文化的建设，实现企业的长足发展[2]。现如今，企业之间的竞争日益激烈，不仅要求国企提高企业职工的专业技术水平，更要提高其思想政治素养，以提高企业的凝聚力。企业文化建设与国企政工工作有着密不可分的联系，加强国企政工建设，能够提高国企的综合实力，对国企的发展具有长远意义。

其次，在经济全球化和市场经济影响下，国企职工受到各种思想的影响和冲击，思想政治水平面临挑战，因而国企的政工工作充满了艰巨性、复杂性。同时，受外界思潮和价值日趋多元化的影响，冲击了国企的正常发展和运营。创新国企政工工作显示出必要性和迫切性。

最后，企业在政工工作方面的创新，能够强化企业文化在国企建设中的作用，体现出国企在职工工作中的人文主义关怀，增强企业凝聚力，推动国企向优质高效、创新转型的轨道发展，提高国企竞争力。

3、基于企业文化的国企政工工作创新举措

3.1创新政工工作理念

时代在不断发展和变化，国企的政工工作也要随之发展和创新。要想基于企业文化对国企政工工作进行创新，创新政工工作理念是最基本的[3]。创新理念，能够推动企业政工工作在企业文化基础上实现可持续发展，进而推动国企思想政治工作向着科学化、系统化的方向发展。

国企在创新政工工作理念时，要始终坚持党的领导，带领职工学习和贯彻党的精神，将党的指导方针和政策落实到工作中去。工作理念的创新要始终坚持实事求是的原则，结合自身企业文化的特点和政工工作开展现状，树立创新观念，不断推陈出新，打破原有思想政治观念和方法的局限，以不断实现传统思想政治工作观念向新思想、新观念的转变。另外，国企政工还要根据新形势和新情况，不断对思想政治工作方法进行调整和改进，实现思想政治工作的多层次和多样化，提高国企政工工作的灵活性和适应性。近年来，公司的科研任务快速增长，为提高研发效率，以完成科研任务为目标的项目负责制在技术系统应运而生，然而，随着研发任务的不断增加和加班加点的常态化，技术人员的思想政治工作出现了新需求，公司大胆创新政工工作理念，在科研项目制中引入项目政工师制度，政工人员参与项目制开展全过程，并积极开展工作，发现苗头，及时引导，化解矛盾，润物无声，实现了政工工作与科研工作的无缝对接，有效推动了科研的发展。

实现思想转变的过程不是一蹴而就的，国企政工工作要秉持循序渐进的原则，坚持贯彻以人为本的思想观念，在企业政工工作中注入人文关怀，提高政工工作的先进性和可行性，推动思想政治工作在企业中的有效进行。

3.2创新政工工作体制

在创新思想政治工作体制时，最重要的就是要符合企业的实际情况，结合企业自身文化的特点和企业职工的思想政治状态，对思想政治工作进行细化。企业应该将思想政治工作的方向、要求、范围、具体的工作方案和思想政治工作人员的安排等各个方面进行落实，制定出工作细则，将责任具体落实到部门和个人。思想政治工作体制的建立，要尽可能地做到科学合理，确保思想政治工作范围广、覆盖面大、有针对性，在进行企业文化宣传的同时，提升企业职工的思想政治水平。以基层党支部为抓手，建立健全遍布公司各部门的政工工作网络，实行政工部门人员与各部门分工对接，开设董事长、总经理信箱、坚持政工工作例会制度和季度思想动态报告制度，实现了政工工作的制度化、常态化、科学化。

思想政治工作体制在具体实施过程中，要求政工工作部门和工作人员有强烈的责任感，及时掌握国企职工的生活情况和思想动态，对于不符合企业文化要求、不适应国企发展方向的情况，要及时处理，制定出有针对性的工作方案，不断对思想政治工作进行细化和创新。另外，要建立健全国企政工鼓励机制，对于工作中能够起到模范带头作用的先进职工进行表扬和鼓励，形成良好的政工工作氛围，将思想政治工作真正落实下去，切实推动企业思想政治水平的提高。

3.3创新政工工作方式

首先，国企政工要加强对职工的人文关怀。这就要求政工全方位了解职工的思想政治状态，明确职工的需求和愿景，引导职工将个人需求同国企的发展目标和方向结合起来，鼓舞职工以最大的热情投入到工作中，实现个人愿景的同时，推动国企的发展。同時，也要将发展方向与员工的需求协同起来，充分考虑职工的需求，在实现企业长期发展的同时，满足员工的愿景和需要。其次，国企政工工作要创新方式方法，结合企业文化，开展多样化思想政治工作。另外，也可以针对企业员工的兴趣和需求，组织开展各种各样的企业文化活动，丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业氛围、提高国企职工的幸福感的同时，强化企业文化建设。

总结

综上所述，基于企业文化的角度来看，国企政工工作在企业管理和建设中发挥着重要的作用，能够增强企业的凝聚力和竞争力，推动企业的可持续发展。在社会主义市场经济迅速发展的形势下，企业必须结合自身企业文化，不断实现国企政工工作的创新，提高企业的综合竞争力，实现国企的长足发展。

参考文献

[1]张树平.企业文化下国企政工工作创新对策探求[J].现代国企研究，2017，06：222.

[2]郭丽霞.加强思想政治工作引领企业改革攻坚[J].经营管理者，2017，14：341.endprint