新形势下工会政工工作的提高策略分析

王辉

摘 要：随着社会的不断发展和进步，我国各行各业也随之进行了相应改革，各个单位逐渐确定了自身的发展改革方向，特别是事业单位的管理工作。工会政工工作作为事业单位中管理工作的关键环节，成为了事业单位同员工之间进行沟通和交流的纽带，从而有利于思政工作的正常开展。新时代背景下，工会政工工作所起的作用越来越重要，然而，在实际工作的过程中却存在着一系列问题，阻碍了政工工作的开展。基于此，文中分析了新形势下工会政工工作的现状，并提出了一些提高对策。

关键词：新形势 工会政工工作 提高策略

工会作为单位同员工之间进行沟通和交流的纽带，主要为员工的利益提供服务。然而，工会政工工作的正常开展，有利于推动事业单位的思政建设。目前，随着社会经济的快速发展，工会政工工作在事业单位管理工作过程中起着越来越重要的作用，直接决定着事业单位的生产经营状况。因此，新时代背景下，事業单位在实际开展工会政工工作的过程中，应该优化工作形式，制定出科学有效的措施，使员工树立正确的思想观念，保障员工的合法权益，进而不仅有利于调动员工的工作积极性，而且也可以大大地提高事业单位的生产质量和经营效率。

1、新时代背景下工会政工工作的现状

磁县交通运输局属于一个职能部门，它主要管理全县的公路与水上交通行业，负责全县公路的建设、养护以及运输市场的管理。其中，地方公路管理站属于其管辖的下属单位。此单位成立于2002年，到现在为止，已经为客户提供了长达十五年的优质服务，主要负责公路的养护和管理工作。

新时代背景下，工会政工工作的现状主要体现如下：首先，政工人员的素质较低。事业单位工会政工工作同事业单位的运行情况息息相关。目前，由于市场竞争变得日趋激烈，因此，对工会政工工作提出了较高的要求。然而，在实际的工作过程中，政工人员的综合素质和工作能力都较低，无法将政工职能得以充分发挥，从而很难同实际工作需求相符合。比方说，事业单位难以利用优越的条件来引进优秀的人才，然而既存的政工人员自身具有的水平又无法满足政工工作对人才提出的要求，从而对政工工作的正常开展造成了影响。其次，仍然采取传统的工作方法。政治工作方法一定要同时代发展潮流相适应，随着经济体制改革的不断深入，现如今的工会政工工作仍旧采取传统的工作方法，通过思想报告和理论学习的落实，难以同新时代的发展要求相适应。对于传统的工作方法来说，其难以同员工的实际情况有效地相连接，既无法提高员工的工作积极性，同时也很难使员工的政治觉悟得到提高，从而在实际工作过程中引发了一些问题，并对政工工作的有效性造成了严重的影响。最后，工作组织结构不够严谨。一般来讲，事业单位的员工都是独立存在的个体，而且工会政工工作所服务的主体又比较复杂，政工人员难以对政工工作的重要性和工作形式进行充分的了解，在认识上存在偏差，职业道德意识较低，从而降低了政工工作的质量及工作效率[1]。

2、新时代背景下工会政工工作的提高对策

2.1提高政工人员的综合素质

新形势下，要想保证工会政工工作的正常开展，就必须对政工人员定期组织开展培训教育活动，让其在实际工作过程中通过学习来提高自身的综合素质，积极面对新的挑战，不断完善自身的综合素养，力求满足新时代的工作标准，进而有利于将政工工作的职能得以充分发挥。另外，政工人员还应该站在自身的角度来提高其工作能力和业务水平，不断更新和改变思想观念，明确事业单位的总体发展趋势，在实际工作过程中勇于创新、积极上进，保障自身的合法权益不受侵犯，从而有利于促进工会的可持续发展。

2.2调整工作方法

新形势下，政工人员应该主动更新思想观念，不断创新工作方法，意识到政工工作所起的重要作用，同事业单位的具体发展状况相结合，调整既存的工作方法，运用新的工作模式，全面了解和掌握员工的实际需求与思想动态，对员工提出的问题必须做到及时解决，以此提高事业单位的凝聚力和向心力[2]。除此之外，事业单位在开展实际的政工工作过程中，可以把开展形式同生产经营模式进行有效的结合，通过采取不同的方式将文体活动运用到政工工作开展的过程中，合理宣扬政治理念，针对员工在生活和工作中存在的困难要做到及时了解和解决，提高员工对工会的信任度，进而有利于推动工会朝向更好的方向发展。

2.3使工会组织管理机构实现优化

要想进一步提高工会政工工作的工作效率，就一定要使工会组织管理机构实现优化，并对其进行重组，明确工会政工工作的主要职责，使各项具体工作得以全面落实，贯彻实施基本职能，保障员工的合法权益。在开展实际的工会政工工作过程中，必须深入了解不同群体的实际情况，正确掌握员工的重点需求和思想动态，从整体上把握员工群体的变化形式，对员工的经济利益与政治权利给予高度的重视，在开展实际工作的过程中要具有较强的针对性，推动政工工作的顺利实施。

2.4坚持以人为本的原则，形成一种特色的事业单位文化

正确认识员工在事业单位中所占据的位置，并准确地对其进行定位是将政工工作得以全面落实的重要前提和基础。新形势背景下，工会政工工作需要迎接新的机遇和挑战，从而加大了工作难度[3]。因此，必须坚持以人为本的原则，形成一种独特的事业单位文化，针对员工政治思想和工作理念上发生的变化要做到有效应对，提高员工的责任意识并增强其自信心，这样有利于其树立正确的价值观。

结束语

综上所述，新形势下，在开展实际的工会政工工作过程中仍然存在着较多的问题，比方说，政工人员的综合素质较低、工作方法不够先进以及工作组织结构不严密等，对政工工作的落实情况造成了严重的影响，不利于工会工作的正常开展。基于此，事业单位工会必须加强重视提高政工人员的整体素质，调整工作方法，使工会组织管理机构得到优化，坚持以人为本的原则，形成一种独特的事业单位文化，进而有利于将工会政工工作的职能得以充分发挥。同时，还要调动员工的工作积极性，使单位更具凝聚力，以此来促进其持续、稳定发展。

参考文献

[1]韩梅.新形势下提高工会政工工作的探讨[J].经营管理者，2016（5）.

[2]马海斌.试析新形势下工会政工工作的提高措施[J].经营管理者，2016（8）.

[3]赵婷.新时期企业工会如何提高思想政治工作实效性思考[C]//“决策论坛——企业党建与政工创新工作发展学术研讨会”论文集（下）.2016.endprint