新时期建筑企业工会在劳资关系中的作用探究

邢睿娟

(山西二建集团有限公司，山西 太原 030000)

在当前，建筑企业要想获得更稳定的发展，不仅需要具备先进的科学技术，还应该加强对企业自身和员工之间各种矛盾的解决，也就是对企业内部的劳资关系进行妥善处理，通过这种方式更好的发挥员工在工作中的积极作用。

一、在新时期下企业工会的主要作用

(一)企业工会能确保员工的利益

工会是广大职工在企业发展中的代表，工会在工作中将企业职工作为主体环节，为企业谋取福利，是表达广大员工意愿的重要团体组织。在企业工会建设与发展中，不仅应该对就业人数和广大职工的薪资待遇进行合理安排和制定，同时还应该确保广大员工自身的生命健康与安全。在这一工作中，应该将广大职工作为主体，和企业进行有效的协调，只有这样才能更为明确的认识到员工利益要求和目标，并将企业生产工作的完善作为基本职责，积极发挥团队优势和力量，在企业和员工的发展中不断得到进步，更为有效的发挥和履行自身的经济作用与工作职能[1]。

(二)企业工会能帮助企业进行员工管理

企业工会以职工为本，能对广大职工的集体意愿起到代表作用，这对于企业和员工之间的沟通也将起到十分重要的作用，职工在实际工作中可以对企业管理工作中提出的制度和政策进行更为切实的执行和贯彻，并且能为企业在提出发展规划的过程中，做出最直接的反应。此外，企业工会还可以帮助企业更好的化解与员工之间的利益冲突。在此环节中企业职工自身利益是否在企业职责范围内也是重点研究的内容。只有在满足员工需求的前提下合理开展企业建设，才能确保企业与员工之间的关系得到更合理的转变。

二、当前企业劳资关系发展现状

(一)建筑企业劳资冲突比较显著

随着社会主义市场经济不断深入，一些建筑企业为了在市场发展中得到更为稳定的生存和发展，不断加大企业员工的工作量，并且很多国有企业改制不完善，与市场行情有差距，所以在企业雇佣劳务人员的时候经常出现劳资冲突，甚至造成员工在工作中会存在较多的负面情绪。而在职工自身上来看，没有认识到维权工作的重要性，对于工会组织工作的内容不够了解，因此很难有效进行对自身合法权益的维护，工作的环节中即便是存在问题也不能和企业之间进行有效的交流，这也是当前劳资冲突频繁发生的主要原因，大大制约和限制了企业的健康发展[2]。

(二)工会作用没有受到员工的重视

由于当前我国社会出现了大规模的产业调整和企业转型，所以在社会发展中也出现了很多剩余的劳动力。其中很多都是失业人员或是农民工，在现阶段社会发展中，他们最需要面对的就是越来越严峻的就业形势，由于社会对这类人群的定位就是弱势群体，所以很多失业人员或是农民工也会在工作环节中接受企业的不合理甚至是不合法要求。之所以出现这种问题，很大程度上是因为员工没有对工会作用进行了解，因此也不理解在出现问题时维权的重要性。

三、帮助工会在劳资关系中发挥积极作用的相关建议

(一)对工会会员的身份进行明确，提升会员存在价值

在开展工会工作中，首先就需要对不了解或是不信任工会作用的农民工或是管理人员进行工会职能宣传，针对农民工自身的特点，灵活多样的开展工会职能宣传工作，使农民工对工会的职能有着更为准确的理解，加强其自身工会维权意识。此外，对于已加入到工会的员工也应该进行必要的管理工作，比如借助现代化互联网技术或是数据库技术对其进行信息的管理，通过这种方式实现对工会管理工作的系统化建设。同时，对于建筑企业而言，更应该加强对不同地域职工和企业的管理，针对不同区域职工的实际情况开展更具针对性的合理化管理。将工会对职工的管理水平进行提升，对于企业的稳定发展也将起到积极的推动作用。

(二)对工会的地位与作用进行明确，对职工合法权益进行保障

工会应该将职工作为中心开展，明确在实际工作中的定位，以职工合法权益作为重要的前提，有效提升工会在企业发展中的地垃。将保障和维护企业员工的利益作为基础，通过这种方式更积极的发挥企业和员工之间的纽带作用。此外，作为工会主体的职工本人，更应该明确自身的工作理念，在工作中更为积极的发挥自身职能作用，在提高工作能力的同时，正确认识工会在建筑企业建设中的地位与作用。

(三)强化对企业和员工之间沟通渠道的建设

工会是企业职工的后盾，要想确保职工和企业之间得到更为有效的沟通，就应该建立更为完善的沟通渠道。在此环节中不仅需要参与到企业发展计划的制定中，还应该为战略的发展提供更多合理建议，这样才能保证企业发展制度在制定和落实上，员工能更为积极的参与其中，有效执行和贯彻企业发展要求。在实际工作中充分发挥工会的调解作用，更好的参与到员工日常管理中，为建筑企业发展提供更大的帮助。

四、结束语

综上所述，建筑企业中的工会组织发挥着越来越重要的作用，其不仅是对企业和员工关系进行协调的组织，同时也是企业实现创新发展的基础。因此，建筑企业的工会不仅是单位与员工的“桥梁”，更是“润滑剂”，只有这样才能更为积极的发挥工会的积极作用，缓解企业和员工之间的劳资矛盾。