论新时期党建工作中基层工会组织如何发挥作用

刘 悦

(山西二建集团有限公司，山西 太原 030001)

在目前阶段中，各个行业企业都在应对激烈的行业竞争。企业如果要拥有更高层次的综合竞争实力，则必须全面着眼于显著增强党建实效性。企业党建是否能达到最优的实效性，其在根本上决定于工会组织对其施行的推进作用。作为职工的“娘家”，基层工会有必要秉持党建工作在新时期的基本目标，确保将党建工作渗透于各项企业运行流程，从而运用综合性与灵活性的举措来保障党建工作的整体效果。

一、基层工会组织对于新时期党建的重要价值

对于整个企业来讲，企业工会占据了其中关键性与核心性的位置。长期以来，工会组织都将保障职工权益以及调和劳资矛盾视作最根本的自身职责，而与之相应的工会运行成效性也表现得较为显著。然而不应忽视，工会组织在新时期并非仅限于原有的工会职责，而是有必要将自身的职责范围全面予以拓宽，确保工会能够真正服务于现阶段的企业党建。这是由于，党建工作在根本上关乎全体基层职工以及企业本身，提升党建水准也就意味着增强企业现有的行业竞争实力。

截至目前，多数企业都能够关注日常性的党建工作。与此同时，企业也在着眼于健全现阶段的党建模式与党建机制。但是不应忽视，当前仍有较多企业仅限于追逐利润，然而忽视了最根本的党建工作展开。由于受到上述认识带来的影响，某些基层工会也习惯于忽视企业党建，甚至觉得党建工作消耗了宝贵时间。在此状态下，工会组织在面对各项党建举措时并没能引发必要的关注，因而很难在根本上优化党建工作具备的综合水准。

因此为了全面加以转变与改进，作为基层工会就要将自身的关注点全面转向于企业党建。在此前提下，基层工会还需运用日常培训的途径与方式来提升党建运行水准，从而将更多新颖内容融入当前的党建工作。基层工会只有做到了上述的全面转型，党建工作才会突显全新的面貌，此项举措也有助于基层职工显著增强自身拥有的党建意识并且提升思政素养。

二、发挥基层工会党建作用的举措

面对现阶段的全新党建趋势，作为基层工会就是要全面明晰党建特色，确保将以人为本的核心思路融入党建进程中。因此在实践中，工会组织在面对基层企业职员表现出来的多种诉求时都要予以耐心倾听，对于基层职员给予真诚的关爱与帮扶。这是由于，基层工会本身拥有独特的沟通优势，企业职工在面对基层工会时更加能够敞开内心并且增进全方位的彼此沟通。同时，工会还可以随时沟通企业管理者，在全面沟通的前提下增进彼此了解。具体而言，基层工会全面助推现阶段的党建工作应当体现为如下举措：

(一)工会应当真诚关爱基层职工

从根本上来讲，工会本身代表着基层职员最基本的劳动权益，工会组织有必要明确自身应有的立场。作为职工代言人，基层工会在面对企业职工时就要表现为真诚关爱的态度，工会及其工作人员对于深层次的职工内心困惑应当予以仔细倾听，然后耐心协助其予以解决。在全面关注利益诉求的前提下，对于多种多样的职工需求应当尽力予以满足，全面秉持以人为本的宗旨来展开党建工作。在此前提下，基层职工将会拥有自己的贴心人，从而真切体会到工会组织以及企业给自身带来的关爱。

除此以外，工会组织还需着眼于创建优良的企业内部氛围，对于职工本身的成长历程予以全方位的关注。具体在日常的党建实践中，工会有必要运用灵活性的途径与方式来创建良好气氛，以此来显著增强基层职工自身拥有的创新热情与积极性。例如针对当前生活处境较为艰难的职工而言，工会有必要对其施以必要的帮扶，运用物质扶持以及精神激励等举措来协助职工尽早摆脱自身所处的经济困境。基层工会通过运用上述的转型措施，就能全面保障企业职工感受到来源于工会的帮扶与关心，从而增强了前进信心。

(二)突显战斗堡垒的党建工作地位

作为企业党建必需的战斗堡垒，基层工会有必要全面意识到党建工作的侧重点，从而构建全覆盖的新型党建模式。在现阶段的实践中，工会应当将自身视作企业开展党建的必要助手，从而协助企业施行多层次的党建工作改进。同时，工会应当紧密结合企业现状来逐步实现当前党员队伍的逐步壮大，对于新党员予以吸纳并且认真进行培育。作为工会内部的领导者来讲，应当突显自身具备的示范价值与意义，确保能够在根本上摒弃虚伪、贪腐以及其他不良作风，以此来创建优良的企业党建气氛。

企业工会包含了较多的工会内部成员，在传统模式下，上述工会成员仅限于服务于企业职工，并且调和劳资矛盾。但是进入新时期以后，工会成员就要着眼于全方位的自身综合素养提升，同时也要将自身原有的职责范围进行相应的扩展。在此前提下，工会成员有必要全面增强自身能够达到的党建综合素养。在面对党建工作时，工会成员应当保持端正的心态，针对基层员工强化日常性的管理与教育。

(三)全面助推企业生产

在全过程的党建工作中，基层工会构成了其中的战斗堡垒。这是因为，各个行业如果要谋求全方位的自身进步与发展，那么通常来讲都会面对多样化的阻碍或者牵绊。由此可见，企业内部的基层工会应当显著增强其自身具备的协调作用、服务作用与管理作用，从而全面扫除了企业在现阶段面对的各类壁垒与障碍。工会一旦察觉到某些潜在性的劳资矛盾，那么对其就要着眼于立即予以化解，而不要拖延直至矛盾被激化。

近些年来，工会组织更多运用了信息化手段来辅助实现全方位的劳资沟通。与传统模式相比，建立于信息化手段之上的双方沟通模式体现为更优的实效性。这是由于工会运用信息化手段在客观上有助于实现全方位的反馈信息搜集，对于基层职员自身拥有的创新潜能也可以予以全面激发。此外在涉及到节支与增收的过程中，工会组织也要因地制宜探求可行的改进模式，运用灵活性的举措来显著减低企业成本，简化日常生产流程并且全面优化企业效益。

三、结束语

从根本上来讲，工会组织能够紧密衔接基层职工以及企业本身，因此体现为企业现阶段发展必需的纽带桥梁。面对新时期的全新党建趋势，企业工会就要真正意识到自身具备的党建职责所在，从而紧密结合企业党建在现阶段的状况来探求党建改进举措。未来在实践中，工会组织还需着眼于归纳新时期党建的珍贵经验，从而显著增强党建工作给当前企业运行的指引作用，确保在根源上提升党建实效性。