国有施工企业工会如何开展职工思想政治工作

潘尕琴

摘 要：国有施工企业工会在新形势下如何与时代精神相结合，与企业发展现状相结合，与职工精神需求相结合，充分发挥自身工作优势，创新工作方法，优化工作机制，充分发挥工会的桥梁作用，弘扬工人阶级的主力军作用，进行了初步分析和探讨。

关键词：新形势 国有施工企业 思想政治工作

工会组织的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，它在各个历史时期发挥着不可替代的重要作用。近几年来，不少国有施工企业职工收入、生活水平提高，政治地位和经济待遇有了明显的变化，但这同时给工会的思想政治工作带来了新的问题和考验，特别是面对企业改革创新，转型发展的新形势新任务下，职工的各种矛盾、心理压力和思想问题将愈发突出，这些问题不及时化解，就会严重影响到职工队伍整体的积极性和企业改革的进程。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，如何针对企业转型期出现的新情况新问题，以积极的姿态有效开展工作，我有以下一些粗浅看法。

工会思想政治工作要和企业转型中出现的问题情况相结合

随着企业的不断发展，职工中新旧问题将会交叠出现，如职工岗位、工资及福利等一系列直接涉及职工切身利益的问题。如何帮助职工正确认识和有效解决这些问题，是工会组织要重点考虑的。工会要把党的政策、企业发展的实际生产经营情况讲明、讲透，使职工明白企业改革的最终目的是发展企业，强大企业，进而提高职工生活水平；在解决职工困难问题上，切实履行工会第一责任人职责，帮助职工解决实际困难，通过建立和完善“三网”（帮扶网、连心网、情缘网）平台，动态建立困难职工档案，定期掌握、了解困难职工生活状况，从经济上给予帮助，在思想上给予安抚；针对施工企业职工常年驻外的工作特点，建立未婚青年信息档案，积极为未婚青年职工搭建交友平台；建立海外职工家属连心档案，定期不定期以电话、拜访等方式了解海外职工家属的生活状况，帮助解决生活难题，为海外工作职工解除后顾之忧。总之，工会思想政治工作不能孤立地去做，要设身处地地站在职工角度，从职工利益出发，从职工迫切需要解决的问题入手，把注意力放在职工群众普遍关心的问题上，诚心诚意为职工排忧解难才能达到预期的效果。

工会思想政治工作要与职工的精神需求相结合，充分发挥工会宣传文化阵地的优势

企业工会应该积极完善各项宣传工作机制，运用不同的宣传阵地，发挥自身对舆论宣传的导向作用。在此过程中，思想政治工作应贯穿到职工群众精神文明活动和各类健康有益的文化体育活动中，使职工在参与中受到教育，在参与中得到提高。如举办读书月、读书征文活动、职工微电影、摄影、绘画展活动、职工户外趣味运动会等活动，通过形式多样的文娱活动，不仅能丰富职工业余文化生活，缓解职工生活工作压力，愉悦职工身心，而且能在潜移默化中让职工接受思想政治教育，使职工更加认同企业、信赖企业、支持企业，进而增强职工主人翁地位，增进职工与职工间、企业与职工间的凝聚力，培养出更加巩固的团队精神和爱岗敬业精神，为企业持续健康稳定发展做出贡献。

工会思想政治工作要与时代精神相结合，要注重感染力和号召力

企业工会宣传，是开展思想政治工作的向导。工会应注重引领作用和示范效应，通过多形式、多渠道宣传典型事迹，树立典范、劳模、标杆，发挥以点带面的引領作用，通过加强宣传，扩大影响力，努力营造比、学、赶、超的竞优氛围。如每年组织评选蓝领专家、操作能手、岗位能手、管理标兵等先进个人典型，评选金点子、金名字、金牌子、技术改造成果等先进工艺技术，评选各类型、各工种的最佳团队和个人，通过用这些先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，充分发挥典型示范作用，使大家学有榜样，赶有目标。

工会思想政治工作要善于发挥自身工作优势

工会的特点和职能决定了在开展思想政治工作的形式和内容上有着广阔的空间。工会作为群众性组织，要从细微处入手，要在工作方法上紧扣职工所思、所想、所求，要主动适应新变化，探索新途径，寻求新办法，要不断提高思想政治工作的针对性、主动性和有效性，正确引导，积极为职工搭建更加广阔的思想政治工作平台。

如继续推行职工自主管理，让职工自己管自己，自己教育自己，避免我讲你听，我说你干的被动接受局面，让自主管理成为职工工作生活的一种常态。再如围绕中心工作积极组织职工开展各类活动，如开展班组劳动竞赛、区域劳动竞赛、专项劳动竞赛、短途劳动竞赛、技能比武等形式多样的活动，在活动中把全体职工发动起来，动员全员积极参与，让广大职工在竞赛、比武中感受新气息新气象，使企业的要求和个人的责任相融合，让职工在活动中受教育与提升。

工会思想政治工作在工作方式上要勇于创新

首先，思想政治工作主要是为了解开职工的思想困惑、疙瘩，化解职工内部矛盾，因此工会思想政治工作还应该从源头入手，努力减少各种矛盾的产生。这就要求工会专兼职干部在推出重大决策和重要措施前，应进行充分的调研论证，要深入基层广泛听取职工群众的意见和建议，依据职工反映的问题不断修订、完善各种决策和措施，确保决策的科学性、民主性、可行性，确保能够兼顾不同职工群众的不同利益，使工作最大化顺应民意、民心。

其次，要讲究工作的方式方法，在工作中以情感人、以理服人，把大问题转化为具体、通俗、感人的小道理，让人受到感化，心悦诚服，使职工从思想深处意识到对与错、是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识，达到事半功倍的效果。因此，工会思想政治工作中要善于把握职工情感，只有做到尊重、关心、爱护，做到情理兼顾，做到设身处地为职工着想，才能融洽企员关系，才能促进职工精神的升华，才能达到思想教育的最终目的。工会思想政治工作一方面要善于采取因人而异的教育方式，需要细致耐心、循循善诱的基本方法，另一方面还要有强有力的解决方法，既不能一味地和风细雨，也不能无原则地姑息迁就，更不能只劝不教、不管。此外，还要从工会密切联系职工的特点出发，只有紧紧依靠职工，热情服务职工，才能取信于职工，才能把工会思想政治工作切实做到位。

工会做好思想政治工作要完善相关运行机制

强有力的制度执行机制是工作有效开展的重要保证。如，加强专兼职工会干部队伍建设，打造政治强、业务精、纪律严、作风硬的思想政治工作队伍，才能确保队伍的先进性；建立完备的服务制度，运用各种形式加强和职工的沟通，及时了解掌握职工困难情况，结对帮扶，动态跟踪困难职工信息，才能建立积极忠诚的工作情感；完善职工素质提升制度，积极推进职工素质工程，创建学习型、创新型、管理型团队，才能有效保障职工思想与行动的与时俱进；加强民主管理，完善职代会（职工大会）制度，深化企务、厂务公开制度，使之成为企业民主管理、民主参与、民主监督的重要形式，才能让职工的主人翁地位得以彰显，提高职工的工作积极性，进而凝聚人心，实现企员共发展。

工会思想政治工作要在继承中延伸

思想政治工作是我党战胜一切困难的锐利武器。工会作为社会的重要支柱，在党联系群众中发挥着不可替代的桥梁纽带作用，在长期的工作实践中积累了宝贵的经验。但是，新时代、新形势下，思想的多元化、复杂化越加凸显，工会思想政治工作的重要性、艰巨性和复杂性越加突出。工会工作者必须认清形势，在继承原有宝贵经验的同时，更要与时俱进，以全新的视角看待和处理实际工作中可能面临的各类思想问题，在继承下发展，在继承下创新，既要用政策法律知识全面武装自己，提升自身政治素质和水平，也要灵活工作方式方法，在创新中提升服务于民的质效。

历史在发展，时代在进步。迈进新时代，工会组织面临着更多的责任、更高的要求和更大的挑战。如何做好职工思想政治工作，是企业工会的一项长期任务。工会组织只有在党委的领导下，在行政的支持下，坚定信念、统一思想，统一行动，结合实际大胆创新，才能不断履行好自身的职能，探索出职工思想政治工作的新方法、新路子，切实维护好广大职工群众的具体利益和长远利益，进而促进企业强盛发展。