企业管理创新中人文科技的完美体现

李秋宇

摘 要：人文科技对于企业的管理创新具有十分重要的意义，其中，EHS管理体系就是全新的模式，EHS管理不仅高度重视产品质量以及经济效益，同时也高度重视企业对于安全、健康以及环境等各个方面的因素。本文主要分析人文科技在企业管理创新的完美体系，以EHS企业管理体系作为例子，供相关人员进行参考。

关键词：人文科技；企业管理；创新

EHS属于全新的企业管理体系，并且促使健康、安全以及环境融合在一起，在企业的经营以及发展过程当中，关注经济的同时也关注安全、环境以及健康。在这样的企业管理模式当中显著体现出了人文精神以及科技精神，同时促使两种精神良好结合。本文主要是研究人文科技在企业管理创新中的完美体现。

人文科技内涵分析

人文内涵

人文是指人类文化之中比较优秀以及健康部分的综合，根据相关专家的研究表明，人文精神属于内在感悟以及外在的一种追求，包括对于人和、天和以及心和的追求，人文精神不仅仅体现在其属于一种具有普遍意义的人类自我关怀，同时，人文精神还表现在其思考性，主要是思考人从哪里来、到哪里去，人生的意义是什么，诸如此类的关于终极的追问，人文精神的可贵之处体现在有助于人格的塑造以及对于人类尊严的维护。同时，人文精神体现了对人生存状态的一种关注，人文精神体现了个体和他人之间的和谐关照，主要显示的意义是人我关系以及物我关系在理论方面的解构以及实践指归。人文精神，关注人的自由以及人的尊严，同时，人文精神体现在关注平等和公正。

科技内涵

科技主要是就是科学以及技术的统称，科技就是依靠事实为依据，同时，科学在价值观念上是一种客观的理念。不仅仅指代科学技术，而且包括和科学技术相关的概念，比如说，科技逻辑、科学技术的发展，以及科学技术的精神等，对于科学技术精神的研究不能忽视，科学技术精神是人们不断探索宇宙以及世界的重要力量来源，是不懈的精神动力。科学研究对于生产力的提升具有十分重要的作用，也只有凭借科学技术精神的支持以及引领，科学技术才能有所突破，才可以得到持续的发展以及进步。过去，人们都是处于一种封建蒙昧的状态，科学技术带领人们破除了风险迷信以及走出了思想蒙昧的状态，科学越发展，社会的物质文明程度就越高，人们就越不因循守旧。科学技术也有着其独特科技的逻辑，这种逻辑就是坚持以事实为依据，坚持实事求是以及根据客观规律处理事务。科学技术的发展体现了科技精神的内涵，科技精神不仅仅是严谨精神，更加是一种“打破沙锅问到底”以及穷根究底的精神，相关人员需要具备严谨的科技态度以及科技精神，从而促使科技发展能够具备更为丰富的内涵，这对于科学技术的进一步发展以及水平提升意义重大。

EHS的基本含义

第一，EHS从本质上来讲就是一个企业管理系统，也可以将其称之为企业发展以及运营的管理工具和管理方式。

第二，EHS对于企业的发展具有十分重要的作用，由于其属于企业的重要管理体系，EHS理念以及内涵都比较丰富，在企业的发展过程当中，大部分的企业过分重视产品质量、经济效益以及企业利润，忽视对于企业其他方面的考虑，比如健康、安全方面的因素。但EHS与之不同，在实际的发展过程之中，该管理体系一方面同样关注产品的品质、注重效益。但不仅仅局限于此，EHS的理念也关注健康、环境因素，注重企业的全面发展。

第三，EHS是企业发展以及运行当中比较重要的一个管理体系，对于企业而言，关键的一项工作就是如何运用该管理体系针对企业安全、环境以及健康方面进行有效管理，从而能够取得比较良好的效果。其中，不同的行业以及不同企业都不能忽视这一项工作，需要采取不同类型的措施加以保障，促使管理体系可以有效发挥其重要作用。

第四，EHS管理体系最终的目标就是促使企业在生产以及发展的过程当中可以实现内部以及外部的相互和谐。

EHS管理体系的实施体现出企业管理创新

在EHS的管理体系当中存在很多管理理念方面的创新，体现了企业管理方面的进步。因此，将EHS管理系统运用在企业的实际管理工作当中，就体现出了企业管理水平以及质量的提升，使企业更加现代化以及更加先进，体现了企业和社会时代之间的连接。比如，企业在平时的生产过程当中会释放污水、废气和废弃物等，这些生产资料垃圾都将导致周边出现环境污染问题，以往对于这样的情况，企业一心为了企业的利润以及经济效益，过分重视生产而忽视环境保护，但现如今的情况和以往的做法存在一定的差异性。

如今，企业需要注重环境保护，对于废弃物以及污水等需要进行必要的处理，尽量处理企业实际生产过程当中存在的环境污染问题，即便是存在某些暂时无法彻底清除干净的污染物质，如一定需要排放，也需要保障符合污染物的排放标准，这对于企业可持续健康经营以及发展十分重要，假如企业依然大量排放污染物质，这就需要相关部门对其进行必要的监督以及管理，不达到标准就要进行处罚。因此，这就要求企业对于环境问题引起高度重视，其他诸如安全问题、健康问题同样如此。企业在实际的经营当中不仅需要关注经济效益，而且需要同时关注安全问题以及健康问题才能促使企业管理可以呈现出全新的面貌。

EHS管理体系实施方法以及手段都应当进行创新

目前，社会上各个行业之间存在较多的差异性，不同行业之间的性质也是不同的，同时，对于各个企業自身的实际情况，需要相关人员结合实际情况办事。虽然EHS管理体系要求企业在实际生产过程当中重视健康、环境以及安全等多方面的因素，然而，各个企业之间的情况不同，所以在实施这个管理体系的过程当中可以有自身的独立性，采取符合自身情况的方式和手段，不需要强行要求应当采取某一种的具体方法以及手段，从而有效避免一刀切的情况。其中，企业在管理的重点上存在差异性，比如说，煤炭业、化工业以及食品业虽然都实施了EHS的管理体系，但是侧重点不同，煤炭企业一般比较重视安全，化工企业大多是比较重视环境以及健康方面的内容，食品企业更加会关注健康方面的因素，此外，由于各个企业呈现出来的环境问题、安全问题以及健康问题都不一样，所以，实际上应采取的办法以及手段同样也会不一样。

结语

综上所述，在EHS其中蕴藏诸多的人文因素以及科技因素，EHS模式充分显示了企业管理和人文科学技术的相互融合，EHS管理体系的实施体现出企业管理创新，同时EHS管理体系实施方法以及手段都应当进行创新。

（作者单位：三亚学院）

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