浅析经济师人力资源管理存在的问题及解决方法

杨亚慧

摘 要：伴随着市场经济的快速发展，企业面临巨大的竞争发展压力。人力资源管理过程中，为了有效地提升经济发展水平，需要准确地分析人才培养管理细则，重点分析企业人力资源管理的重点方面，分析企业发展的影响因素。准确的判断经济条件下，人力资源的综合管理，逐步改变现有的人力资源管控观念，加强人力资源的综合改革创新，提升企业人力资源的有效管控，对其中存在的各类问题进行处理分析，及时解决经济师可能面临的各类问题，提出有效处理问题的办法，分析有效解决的方式。

关键词：人力资源；经济师；问题分析

人力资源综合管理过程中，经济师需要以有效的方式进行分析，准确地判断经济人力资源管理中存在的各类问题，分期其中可能存在的不健全、不完善的情况，重点分析人力资源吸纳不足的情况，分析机制管理不当的现象，加强对经济师人力资源的管理，解决管理办法。

人力资源管理的必要性

人力资源管理过程中，需要加强与企业的沟通，建立有效的管理体系方式，不断提升人力资源团队建设，制定完善的实力竞争管理体系，提升竞争发展实力水平，稳定企业中人力资源、物力资源的快速发展。企业团队需要以人力资源管理为最终目标，不断提升企业的目标化建设，将企业团队、个人的目标具体化，实现双赢的建设标准状态。人力资源管理过程中需要及时调整人与人之间的关系，依照合理的组织安排标准，明确人事之间的发展关系，不断提升企业综合竞争发展管理效率水平，实现企业有效盈利的目标建设效果。

企业经济师人力资源管理过程中可能存在的各类问题

综合制度管理体系不完善

企业大部分的员工是企业的附属资源，是听从管理者的指挥的，但是很多企业没有合理地利用人力资源，造成人員的流失问题发生。企业对员工的考勤管理制度不完善，缺乏有效的管理，造成企业后续的管理不当，直接影响企业的生产制度规范建设，造成企业发展受到影响。

企业人力资源管理没有长效的规范制度

人力资源管理建设中需要大量的时间和精力，但企业追求经济利益，对人力资源只停留在招聘和辞退两种方式上，没有深入地了解企业人力资源管理的重要意义。很多企业对人力资源缺乏长效的规划，整体管理形式较为单一，没有依照实际发展需求进行综合人员的调配管理，造成企业无法有效地进行分配，缺乏岗位的补充，影响企业的整体管理效果。

奖惩制度规范不合理

人力资源管理过程中，奖励、惩罚两种管理方式是极其重要的，每一个企业都将奖惩作为人力资源管理的重要因素，但在企业奖惩过程中，往往不会咨询经济师的具体意见。这种奖惩制度的规范建设是存在较大的漏洞的，甚至会导致企业的经营失败。

人力资源使用不合理

大部分企业管理往往以家族模式为管理标准，企业规模不大，综合实力不足，影响企业的经济运作发展。打击了员工的活跃性和积极性，员工的真才实学没有发展空间，影响人力资源的有效使用，造成人才流失。

经济师人力资源管理中解决人力资源的办法

建立健全的人力资源管理体系

按照人力资源经济发展需求进行改革与创新，按照企业人力资源的体系建设发展水平，加强企业管理中产生的问题分析，及时对企业自身的发展水平进行评估，制定合理的改革方案，明确改革标准，加强人力资源的制度化管理，从而有效的适应企业的整体发展需求。

加强企业人才能力的管控

按照企业实际的培养需求，采用专项人才管理为核心方式，以企业管理为重点，不断提升企业人才的有效创新意识，对不同类型的人才进行不同企业发展目标的分析。

企业需要制定合理的有效发展标准计划

按照企业的整体战略模式，加强企业综合经济发展需求分析，对企业进行有效的经济发展认识，从人力资源的管理中获取有效的实施办法，以有效的规范管理体系制度进行认识，明确规划的人才培养计划方式，对接全员进行统一管理，控制系统制度，建立有效的系统支撑，及时补充人才。

优秀员工竞争管理意识分析

按照企业员工的培养模式，加强对员工的积极竞争意识培养，不断提升经济师综合资源的过程分析，员工需要认识到企业之间的竞争矛盾问题，才会有危机意识，根据自身的实际竞争意识需求，重点分析潜在能力，树立与企业发展的良好目标，及时进行有效的规划，不断提升企业的综合工作效率和工作质量效果。

加强资源管理水平的建设

按照企业文化的发展需求，制定完善的额企业发展管理理念，根据这些理念，合理地分析企业发展的未来趋势，分析企业如何促进员工有效的贡献自身的力量水平，将企业的人力资源逐步转化为企业的资本。企业管理过程中，需要将管理过程随时进行吸收建设，根据实际情况提升人力资源的管理水平，落实企业员工的基础理念和价值观，确保综合水平的统一性，不断激发企业员工的积极性和创新价值。

结语

综上所述，企业人才管理过程中，需要准确地分析企业经济发展作用需求，对企业的人力资源进行有效的掌控和分析，从管理过程中分析并解决这些问题。分析员工内部培养的竞争优势，重点分析经济师人才管理模式的建设，获取企业内部员工提升能力的办法，逐步加强经济师人力资源发展空间建设水平，促进企业员工的综合发展。

（作者单位：山东省菏泽市单县人力资源和社会保障局）

【参考文献】

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[2]武杰.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].现代农村科技，2015（03）.

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