创新“互联网+工会工作模式的分析

傅翊

【摘要】随着信息化时代的到来，人们日常生活和工作皆已经离不开网络技术。传统的工会组织结构较为分散，并且工作内容相对烦琐，导致其进行维权工作时常受到各种阻碍。基于此，各级工会干部应将内部工作模式改变，将企业实际的发展现状作为基础，探求互联网+工会工作模式，使传统的工会工作模式得到创新。本文针对创新“互联网+”工会工作模式进行分析，针对此模式下可能出现的问题提出相关解决方案。

【关键词】“互联网+”;工会工作;模式;创新

网络信息技术在全国皆得到了大范围的应用，目前在我国企业网络工作中，电子信息技术已经成为其中最为关键的一部分。与此同时，工会的工作对于企业生产工作也存在较大影响，工会工作是否具备合理性以及科学性，直接决定了企业的生产运行是否能够顺利进行。因此，应不断对工会工作模式进行创新，将传统的工会工作模式进行升级，云计算以及大数据等形式的现代化信息技术能够从根本上改变以往的工会工作模式，为工会工作今后的发展奠定坚实基础。

一、“互联网+”工会工作中可能出现的问题

（一）工会受西方工作形式的影响

将我国与西方发达国家相比较，文化以及各方面都存在较大差异，工会工作开展的方式亦存在不同，但目前我国许多工会干部的价值观念以及思想都较为西方化，并没有结合我国实际情况进行管理体制的建立，导致最终在工会工作过程中出现诸多问题。

（二）互联网信息混淆

迄今为止，随着网络技术的发展，工会工作模式得到了一定程度的转变，但丁会亦在此过程中出现了较大问题。工会干部在互联网技术的带领下，认知、观念以及情绪都发生了改变，与此同时工会在工作过程中难免出现疏漏，但是经过互联网技术的传播较大程度上扩大了信息范围，导致企业内部员工的生活以及工作皆受到干扰。

（三）群体化

随着互联网技术的发展，应用网络技术的用户也逐渐增加，但若在此群体中存在别有用心的人，将导致舆论出现大范围爆发。企业是最为容易成为舆论焦点的地点，而企业员工则是将舆论进行传播的个体。此类问题的发生直接对工会工作的进程以及未来发展造成影响。

二、创新“互联网+”工会工作模式的策略

（一）定期举行职工培训

根据实际情况展开分析，以往传统的工会的工作重点较为单一，仅将培养员丁职能以及挖掘员工职能作为主要工作目标。如此将导致企业职工的思想较为落后，无法跟随现代企业发展的步伐，从而引起各类问题相继发生。针对此类情况，企业领导应加大对工会工作模式的创新，合理将“互联网+”工会工作模式应用到企业运行中，打造出一支水平高、能力强的工会工作队伍，使企业员工在工作过程中的能够得到鼓励，并且积极参与到企业的发展和建设中，最终建立其有利于企业发展的价值取向。工会工作人员应不断对企业员工的思想文化进行完善，使企业员工能够将民族文化进行传承，及时树立市场竞争意识，实现员工的全方位、多角度的发展。

（二）完善信息化建设

传统的工会工作方向随着互联网技术的发展出现较大转变，因此工会干部应充分利用这一特点实现企业运行管理上模式上的创新，将“互联网+”工会工作模式作为今后的主要发展目标，将有效实现资源共享。工会干部若想将“互联网+”工会工作模式的效果充分展现，应将此模式与企业员工的思想状况进行结合，设立相对系统且科学的交流平台立足于企业中，从根本上提高工会服务技术，使其具备合理性以及科学性，利用此方法对员工行为以及思想进行约束和管理，将一定较大程度避免员工因为企业内部问题出现的行为以及思想不良转变。与此同时，工会干部应与互联网T作者进行及时沟通，进而实现管理模式的自动化以及智能化，使企业内部环境能够实现公正、公平、公开。

（三）不断创新网络技术

现如今互联网以及计算机已经成为工会结构中较为关键的一部分，企业管理人员若想从根本打破传统的工会工作模式，必须针对网络以及工会之间存在的关系进行分析，并将二者关系进行较为密切的联系。网络与工会之间的联系可通过现阶段较为发达的技术手段加以实现。以实际情况举例，工会干部应及时利用网络软件如：qq、微信、微博等进行信息的传播，使工会能够在各个方面进行探索，切实融合信息技术所带来的技术优势，充分发挥丁会作用。

综上所述，在企业的工会工作开展过程中，充分利用云计算以及大数据等新型网络技术，将促使其工作过程更加稳定，进而实现丁作效率的提高。合理且科学的工会工作模式将使企业员工能够团结一心，使其自身职能能够得到有效发挥，为企业以及员工今后的发展打下基础。各企业应不断创新“互联网+”工会工作的新型模式，使企业员工的自身效益得到保证，进而实现企业的可持续发展。

参考文献：

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