共青团工作与企业文化建设的探索

姜蕾

摘要 随着企业改革力度的不断加大，新世纪下的企业共青团工作不可避免地遇到了许多困难和挑战。企业团组织工作如何面对困难，迎接挑战，引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面临的重要问题。企业团组织工作只有不断地开拓创新，紧密围绕企业中心工作，紧紧依靠党建带团建，服务于青年，提高共青团工作的影响力，才能为企业持续稳定发展作出新的贡献。

关键词 企业 共青团 政工 青年员工

当前我国积极推进政治、经济转型计划，以科学发展观为指导，全面加强和谐社会建设。现代企业处于发展机遇期，不仅要积极增强自身经济实力，还要承担起企业社会责任，加强企业文化建设，打造优秀的新型现代企业，提升企业品牌价值，塑造良好企业形象。共青团作为企业管理的重要构成组织，要充分发挥自身组织凝聚力与号召力，为企业文化建设、形象塑造提供支持，推行新型企业的构造与发展。下面我们就企业发展中共青团推动作用做简要分析。

一、企业发展中共青团与文化建设关系

共青团作为参与企业文化建设与管理的重要组织，可有效增强员工凝聚力和思想号召力，加深员工对企业归属感、信任感，更好的理解企业文化内涵，在日常工作中积极践行企业文化。企业文化代表着企业长期经营发展中形成的管理文明，以当前国家积极推行的社会基本价值理念体系为核心，推动企业文化进步与建设，在公司内部强调进步与学习、管理与实践，做到两手抓两手都要硬，筹建新时期以三精品、四统一为基础的优秀企业文化，推动企业员工思想建设，打造高素质员工队伍，发挥个人主观能动性，强化企业员工意识，真正认同、参与企业长期发展与建设，及早实现企业管理规范化、标准化、人性化，为企业参与市场竞争、发挥自身实力提供强力支持。企业文化建设中，共青团要积极通过思想教育、活动教育等增强企业凝聚力，从精神条件、物质条件、文化条件多个方面致力于创建良好发展管理环境，为企业凝聚力提升提供良好践行平台，践行企业文化。

二、目前企业共青团工作面临的问题

共青团活动经费不足。“生命在于运动，组织在于活动。”团的工作要做得好，其中重要的一点就是活动要搞得多、搞得活、搞得好。大家都知道团组织是个“清水衙门”，无钱无权是团委。团活动经费的紧张，限制了团的各项活动开展。现在企业以效益为中心，对团组织活动经费进行最大程度的压缩，在很大程度上影响了企业共青团工作的正常开展。

团员自身因素，组织意识淡薄。团组织是一个群众组织，没有法律约束性，很难为广大团员带来眼前的物质利益。加上市场经济的冲击、企业改革的深入以及受“拜金主义”、“享乐主义”思想影响，青年在企业，有路子和专长的也呆不长，纷纷跳槽。团员对履行自己權利和义务持消极态度者居多。团组织生活起不到实质性作用。

三、怎么解决团组织工作面临的问题

加强团组织建设，提高团干素质。党的领导是共青团事业蓬勃发展的根本保证。坚持“党建带团建”工作，企业团组织要主动争取把团组织建设纳入党的基层组织建设的总体布局。以党的基层组织建设的总体部署来指导团建工作、规范团组织。紧紧依靠“党建带团建”、以党建促团建是加强团组织自身建设的有效途径。全面提高团干部素质，真正把思想政治素质好、能够扎实工作、热爱共青团事业、具有奉献精神和创新精神的优秀青年选拔到团的工作岗位上来。

帮助团员青年成才，实现人生价值。企业要可持续的发展，就必须要不断地创新和保持应有的活力。青年是企业发展的动力！因此，企业团组织要积极为青年的全面发展创造条件，为青年人才的脱颖而出创造机会，提供才智展示的舞台。把企业的人才优势变为企业的市场竞争优势，做到人尽其才、才尽其用，避免人才流失现象发生。青年的才能真正发挥作用，企业才能得以发展。

四、共青团与文化建设密不可分

企业中共青团参与文化建设工作要做到有的放矢，把握发展大方向，合理利用人力物力资源服务企业进步与发展。在企业建设发展中，共青团要积极提升青年员工对企业的认同感。在企业文化建设工作中，以身作则应对企业发展考研，激发青年员工上进心与好胜心，增强对企业文化认同感的同时在日常生活与工作中积极践行企业精神与价值观念。对存在困扰与迷惑的青年员工要做好思想教育与指导，引导其培养坚韧不拔、勤劳奋进的精神，在谋求个人自身价值实现的过程中走出迷惘，将自身行为与工作转变为企业文化的一种外在风范，成为企业内部广为认同的文化现象。在企业文化塑造中，要注意发挥共青团作用满足青年员工自尊需求、创新需求、归属感需求，加强企业内部硬环境建设的同时，关注青年职工精神与心理需求，满足其自尊自爱、自我价值实现需求。

综上所述，共青团作为企业管理中的重要组织，要合理利用自身影响力与凝聚力推动青年员工积极发挥在企业经营管理发展中的正面作用，满足其精神、文化、物质生活需求的同时，为企业进步发展提供动力与支持。endprint