将思想政治工作融入企业文化建设中

马沙沙

摘要 在社会经济高速发展的大环境下，市场竞争日益激烈，企业要想在市场竞争中占据一席之地，必须依靠自身强劲的核心竞争力来促进发展。而企业核心竞争力中的一个重要组成部分就是企业文化，同时企业文化建设和思想政治工作有着相辅相成的关系，在企业文化建设中融入思想政治工作能够有效地提高企业软性竞争力。本文从思想政治工作、企业文化的含义、重要性、两者之间的关系作用等方面进行分析，提出将思想政治工作融入企业文化建设过程中的措施对策。

关键词 思想政治 企业文化 文化建设 相容并促

中国共产党不断发展壮大的其中一个重要优势就是重视对党员和人们进行思想政治工作，在思想层面上提高党员和人们的整体水平，为党不断培养输送高素质的人才，以党的核心思想影响和指导人们的日常生活和工作。而企业在不断的生产经营活动过程会慢慢地行程和提炼出独有的文化，企业内部气氛将会使大家慢慢适应，同时大家也会在企业经营活动中不断影响着企业的工作氛围，这就不断催生企业文化的产生，企业文化是企业独一无二的软实力，对于提高员工凝聚力和归属感具有重要的意义和作用。企业若能将思想政治工作融入到企业的文化建设中，让两者能够相互发挥各自的优势，就能够为企业创造出更加优秀的企业文化，让企业氛围变得更加和谐积极。

一、思想政治工作和企业文化的含义

（一）思想政治工作的含义

思想政治工作也可以称作是思想教育，是阶级或政治团体为其政治目标而对人们有针对性地进行思想意识形态上的教育影响，从潜移默化中让人们接受政治思想，让人们在这思想的指导下行动。它不仅是教育人们的政治思想、政治观念和政治行为，更是塑造人们世界观、人生观、价值观。中国共产党的思想政治工作是以社会主义为核心价值观，在社会发展的过程中提出更多先进贴近现实发展的观念来启发人们的思维，提升人们的思想文化素质，提高人们改造世界的能力，推动人们为美好的社会主义共同富裕的美好愿望而奋斗终生。

（二）企业文化的含义

企业文化是指在企业的经营活动过程中所产生并提炼出的富有企业自身色彩的精神文化，具体表现在企业精神、企业价值观念、企业规章制度、企业产品等方面，企业文化始终贯穿于全企业的经营活动和员工工作产出的全过程，企业文化不单单是一种文化形式，更是一家企业的精神灵魂所在，员工是否真正对企业产生归属感，用心为企业付出自身的心血，核心就在于员工是否从心底里认同企业的文化和价值观。员工与企业的价值观念相同一直才能携手向前，共同创造更加贴近潮流的企业文化。

二、思想政治工作和企业文化的关系

思想政治工作与企业文化建设在本质上有区别，思想政治工作是以党的科学先进精神作为核心去教育人们形成正确的三观和在正确意识的指导下行动，而企业文化则是通过企业中的规章制度和行为准则等方式对员工进行教育，让员工在统一的要求下行动规范，让员工执行、理解、认同企业独有的文化。

而当思想政治工作在融入企业文化建设中时，主体受众就变成了企业内部的员工，思想教育的目标就会相应地变成是以提高员工个人专业素养和增加企业经济效益为中心，过程中是通过思想政治教育调动员工的工作积极性和自主性，让员工自发地为企业增加经济效益而奋斗努力，这时候企业文化就成了思想政治工作的具体载体，涵盖了企业自身独特的思维方式，是企业有别于其他企业的核心所在，是在企业生产经营过程中逐渐沉淀下来的文化观念。思想政治工作和企业文化都会对人们的世界观、人生观、价值观产生影响。将思想政治工作融入企业文化建设中，能够有效地提高企业的经济、文化效益。

三、将思想政治工作融入企业文化建设过程中的措施对策

（一）在企业文化建设中将思想政治工作紧贴企业工作实践

实事求是，因地制宜，是保证思想能够时刻紧贴时代和现实生活的变化，紧跟潮流、不断进取，是保持先进的唯一方法。思想政治工作是党提高党员、群众思想觉悟的重要手段，企业文化是提高员工归属感和加强企业管理的思想文化基础。思想政治工作在一定程度上处于较高的高度，普通员工日常接触的机会较少，若要在企业文化建设中发挥思想政治工作的优势，必须要紧贴企业工作去进行实践，根据企业自身独有生产经营活动特征，有机地将两者结合，发挥一加一大于二的效果，让思想政治工作指导企业文化建设。

（二）提高管理层人员的思想政治觉悟，指导企业文化建设

在社会经济不断发展变化的今日，企业管理层人员必须拥有一定的思想政治觉悟，并坚持与时俱进地提升自我，以此来指导企业文化的建设，发挥思想政治工作教育的优势，给基层员工做出优秀的榜样，带领企业员工充分认识思想政治工作的重要性，从多方面着手发掘新的方式将思想政治工作融入到企业文化建设中，让企业文化建设落到实处，提升员工解决问题的能力，让企业文化成为每位员工的核心竞争力。让企业在管理层的带领下，把企业文化建设常态化，让思想政治工作和企业文化能够深入影响每位员工，促进企业的发展。

（三）以人为本，提高员工归属感

以人为本，是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨。思想政治工作的中心在于从群众的实际需求出发，解决群众最迫切的实际问题，在企业文化建设中必须体现出了解员工切身需求，制定合理的激励机制让员工可以通过自身劳动来增加收入和展现个人价值，让员工成为企业文化建设中的核心所在。将思想政治工作融入企业文化建设的过程中，必须坚持“以人为本”的管理理念，以企业中员工作为管理的落脚点和出发点，以激发员工的积极性和自主性为主要目的，提高员工对企业的依赖感和归属感，让员工自发地为企业更好地服务。

（四）将社会主义核心价值观思想融入企业文化建设中

在企业文化建设中，需要汲取思想政治工作中的社会主义核心价值体系的优秀思想，结合企业的现实情况进行实际运用，将核心价值观中与公司整体目标相互结合，将各点内容与企业生产生活中的每个方面连接起来，在实际操作过程中用浅显的语言对员工进行教育培训，让员工在接受融入社会主义核心价值观的企业文化时能得到启发，并争取让全体员工认同此企业文化内涵。发挥社会主义核心价值体观的先进性和科学性，给企业文化建设提供方向性指导，让员工更加积极投入到企业文化建设中，形成更加融洽、开放、积极向上的氛围。

（五）增加将思想政治工作融入企业文化建设中的形式

首先，可以举行企业文化建设培训交流班，邀请专业的讲师为全体职工就最新的党思想政治工作重心、方针、政策等进行宣传教育，同时组织企业中优秀的党员同志和职工在交流班上给大家分享自身的事迹和思想，让职工能够在培训班中得到思想启发，坚定走社会主义道路的信息，让职工能够形成更加科学正确的人生观、世界观和价值观。其次，可以通过网络、报纸、集体活动等形式进行企业文化建设，给员工更多提出对企业文化建设的意见和建议，拓宽职工参加企业文化建设的途径，也让得到大体员工同意所形成的企业文化能够更加广泛地传播。最后，可以在員工的日常工作中融入思想政治工作教育，例如在工作环境中展示党最新的政策方针和核心思想，让员工时刻能接受先进政治思想的熏陶，在企业文化建设中增加思想政治工作思想的内涵。

四、结语

在现时市场经济高度发展的时代，企业数量不断增加，市场竞争越发地激烈，企业要想在市场中占据一席地位，必须拥有与别不同的优势，其中，企业文化就成为了其中一个突破口。一家成功的企业，必定拥有强劲的核心内驱力，而内在驱动企业不断发展的力量就是优秀的员工集体创造出的优秀企业文化。要使企业在文化建设过程中充分发挥员工思想时，必须将思想政治工作融入进去，让员工在优秀的思想政治指导下进发更多积极向上的思想，在思维的激荡和实际实践中去提炼形成独有的企业文化，增加企业的核心竞争力。endprint