关于做好工会女工工作的思考

贾士谊

摘 要 女工承担着家庭的责任，在生产经营中发挥着重要的作用，所以工会要认真做好女工工作。本文简单分析了做好女工工作的重要性，以及工会女工工作存在的问题，就如何做好工会女工工作提几点建议。

关键词 工会 女工工作 思考

女职工最直接的依靠力量是工会女工组织，加强女职工工作是工会工作的重要内容，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。我们要加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身生产建设的积极性、主动性，使其在企业生产建设过程发挥出重要作用。

一、工会女工工作的重要性

第一，利于行业建设和发展。单靠男工维持各行业健康稳定发展是不切实际的，要鼓励女工发挥智力优势，刺激女工工作潜能，激励女工提高自身素质，从而使各行业在激烈的市场竞争中稳步地发展下去。

第二，利于下一代的健康成长。女工除了担负各行业建设的任务外，还担负着家庭教育的重任。女工的思想和知识文化水平直接影响着下一代的成长，加强女工工作的建设，利于女工处理家庭和事业之间的平衡点，教育好下一代。

第三，利于男女平等。从整体上说，女工仍是弱势群体，要实现社会男女平等，女工工作要维护女工的合法权益，使女工在各行业中的经济地位、在社会中的地位有所提升，实现真正意义上的男女平等。

第四，利于构建和谐社会。加强女工工作建设能培养女工独立的人格、自立自强的能力，可以让她们掌握自己的幸福，利于构建和谐的家庭氛围以及和谐的社会环境。

二、工会女工工作存在的问题

第一，女职工活动开展难。有些领导缺乏女工权益意识，只注重本单位的业务工作，认为组建女工组织没必要，添累赘。女工干部很多是兼职的，本职工作任务比较重，没有时间和精力从事女工工作，工作流于形式。女工干部不受重视，工作没有积极性。女工活动的时间、经费得不到保证，很难深入实际内容。

第二，女工干部素质不高。工会中的女工干部特别是基层女工干部大多數都是身兼数职，专业化程度不够；女工干部的学习未受到相应的重视，没有充裕的时间学习和参加培训；女工干部年龄偏大，组织的女工活动无新意，对女工的吸引力不够。

第三，女工组织作用不明显。虽然都成立了女工组织，但人员配备不齐，工作机制不健全，工作成效不明显。少数女工组织形同虚设，很少开展活动，女工工作缺少经费，工作没有依托；女工工作缺乏应有的影响力，组织活动少，对女工培训得少；女工工作缺乏生机与活力，导致女工组织的职能弱化，凝聚力下降。

三、解决问题的对策

第一，提高认识。各级领导要深刻认识到女工组织同工会、团青组织一样有不可替代的作用，把女工工作纳入总体考虑，加强对女工工作的支持、帮助和指导，提供活动场地和活动经费；重视女工干部，为她们创造良好工作条件，培养和选拔优秀的女工干部，关心她们的成长。

第二，强化组织建设。要始终遵循“哪里有女工，哪里就要建立工会女工组织的原则”，在组建工会的同时组建工会女职工组织，最大限度地把女工吸引到工会组织中来，为切实维护女工的合法权益提供组织保障。要严格按《工会法》《工会章程》《工会女职工委员会工作条例》的规定选举产生工会委员会、女职工委员会、工会经费审查委员会。要配备专兼职女工干部，落实待遇，为女工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障；要建立女工委员会例会制度，切实发挥女工组织的作用；要健全工作报告制度，及时向同级工会委员会和上级工会女工委报告工作情况；要健全工作目标管理制度，形成女工工作量化考核体系，逐步建立女工工作激励机制。

第三，维护好女职工合法权益。工会女工组织要认真贯彻执行《劳动法》《工会法》《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女工权益保护专项集体合同签订，成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进协调劳动关系机制建设，有效维护女工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。女工组织和女工干部要想方设法、积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女工的共识，组织动员广大女工参加普查，有效地防预女工妇科大病，提高女职工身体素质。三是切实开展困难帮扶工作。女工组织要把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女工在生产生活中的困难；积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。女工“四期保护”得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，女工组织要开展形式多样的女性健康知识讲座等活动。

第四，加强工会女干部的培训。加强对妇女干部的学习教育，使其认真学习贯彻党的十九大会议精神，学习掌握《婚姻法》《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关政策法规。工会女干部要加强各项业务的学习和培训，特别是把理论学习和业务学习相结合，把自学和党小组学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，真正成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、开拓创新的模范，促进妇女工作向前发展。

第五，全面提高女职工的素质。工会每年举办一次培训班，对女工干部进行业务培训，增强她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加省、市工会开展的劳动竞赛，起到示范带动和引领的作用。女工组织要以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型女工”和技术练兵、技能竞赛活动。女工组织要不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女工的工种均纳入竞赛的范围；在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的女工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。为激发广大女职工学习成才的热情、增强学习科学文化知识的紧迫感和自觉性，女工组织要采取行之有效的措施，开展学历教育、专业知识、技术等级等不同类型的培训班，激发广大女工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高女工队伍的整体素质。

第六，开展好建功立业活动。工会女工组织要结合工作实际，进一步加强对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展；将建功立业系列活动融入“两学一做”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女工组织在经济建设中的重要作用；围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用；团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，弘扬先进，发挥典型示范作用。推动女工组织创新发展，激励广大工会女工工作者和女工为实现企业战略目标建功立业，要授予建功立业先进工会“工会先进女职工组织”称号、工会先进女工干部“工会先进女工工作者”称号、建功立业女工“先进女工”荣誉称号，不断提高女工建功立业的积极性。

总之，各单位要提高思想认识，维护女工的合法权益，开展好建功立业活动，解决女工的真实困难，游刃有余地做好女工工作。

（作者单位为赤峰富龙热电厂有限责任公司）endprint