基于人力资源的企业思想政治教育途径分析

姜月

摘要在现代企业内部管理工作中，思想政治教育是重要组成部分。做好思想政治教育工作一方面可以促进员工自身综合素质的完善和提高，另一方面也可以实现企业的长远稳定发展。在当前形势下，随着市场竞争的加剧，思想政治教育工作变得更为复杂，对于企业来说，就需要立足于自身实际，从人力资源角度入手，提出思想政治教育工作的优化对策。

关键词内部管理 人力资源 思想政治教育

社会经济的繁荣发展，进一步突出了企业的市场主体地位，这对企业来说不仅是一种发展机遇更是一种压力和挑战。加强企业内部管理，通过对企业员工进行体力、智力以及知识等多方面的管理，来提升企业软实力，并在这一过程中坚持人本管理，切实发挥思想政治教育工作的作用和优势，从而促进企业的长远健康发展。

一、思想政治教育在人力资源中的作用

（一）有利于提升人力资源综合素质，发挥主观能动性

企业人力资源管理的目的是为了通过教育手段来转变员工观念，为企业发展做出更大的贡献，促进企业的长远发展，这就需要在人力资源管理中充分发挥思想政治教育作用，培养企业人力资源的主体意识，以更好的实现企业人力资源的全面发展。首先，要引导企业员工在正确认识自身的同时，也看到他人的长处；其次，强化企业精神，在工作中要养成积极向上、勇于拼搏的精神，以饱满的热情投入到生产工作中；第三，激发企业员工的主观能动性和創造性，为企业人力资源的作用最大化发挥提供保障：第四，让企业员工养成积极工作的意识和不怕困难的坚强意志，以促进企业的全面发展。

（二）有利于化解企业经营矛盾，实现企业的改革完善

在市场经济快速化发展的大背景下，企业深化改革势在必行，在进行改革的过程中，就要采用科学方法，以实现企业人力和物力的最佳配置，这必然会涉及到员工切身利益，此时就需要充分发挥人力资源管理作用，以更好的实现组织目标，那么要确保人力资源管理各项制度的高效落实，就需要结合企业实际状况，把思想政治教育融入到人力资源管理制度改革中，及时化解员工矛盾，消除其心理不满，进而调动员工参与到企业改革的积极性，使企业改革可以顺利进行。

（三）塑造企业文化，凝聚企业力量

对于企业员工个人利益的调整，是当前大多数人力资源管理制度制度改革的焦点。要实现员工利益在改革中可以得到有效调整，就需要在制定改革方案之前，采取各种手段来强化思想政治教育工作，对企业员工的意见建议主动倾听和接纳，并以平和态度和员工交流沟通，进而了解到员工实际需求，增加内部管理工作的透明度，在思想意识上的转变，让员工充分认识到深化改革的必要性，并增强利益所受到调整的承受力，保证企业内部软环境的稳定，使改革可以顺利进行。此外，还要在思想政治教育工作中，形成一个良好积极的企业文化理念，注重人力资源管理中劳动文化和企业文化的有机结合，进一步丰富企业内部文化。

二、人力资源中思想政治教育对策

（一）加强思想政治教育和人力资源的契合

企业管理者要加强思想政治教育工作的针对性，进一步加大对人力资源的教育投入力度，在新形势下采用新的教育手段和方法，强化思想政治教育的针对性，确保其可以达到教育的良好效果。

（二）遵循以人为本原则，实行人性化管理

思想政治教育工作是以企业员工为对象开展的一种思想教育活动，因此，在开展教育工作之前就要遵循以人为本的原则，充分关注员工个人利益。思想政治工作需要采用说服或者是引导式的方式，这种方式可以给予员工更多的亲和感，而不是强硬的命令式指导，这样会引起员工的厌倦，在相互尊重的基础上建立相互信任的关系，并在此基础上形成信任机制以促进企业的健康发展。

（三）不断提升人力资源的业务能力和综合素质

从人力资源管理的内涵来讲，它是对企业员工进行协调和管理的重要措施，因此，提高人力资源的素质就是思想政治教育和人力资源管理的重要目标。从人力资源管理的角度来讲，需要通过合理措施来激发企业员工的潜在能力，调动起工作积极性和创造性，高质高量完成企业发展的各阶段任务，这一过程中，一方面需要有完善的规章制度作保障，另一方面还要在思想意识上给予更多教育和引导，并且这种引导也要从各方面入手，包括从员工的思想、心理以及行为等方面，除此之外，也可以在企业文化建设活动中，提高员工的综合技能和业务水平，使其可以满足企业长远发展的要求。

三、结语

在现代企业经营管理中，思想政治教育工作发挥着重要作用，它是提升企业软实力的关键。从人力资源管理角度来讲，实现两者的有机融合，充分发挥思想政治教育作为人力资源管理的重要载体作用十分有必要，在两者的相互作用下可以最大化体现人力资源的功能，从而使企业可以在激烈的市场竞争环境中稳定健康发展。endprint