新时期如何做好企业文化宣传工作

刘遐

摘要新形势下宣传工作能够为企业发展带来强大的精神动力，提供重要的思想保障，对于企业的又快又好发展具有重要意义。本文将以企业宣传工作为主要研究对象，对当前宣传工作存在的问题做了相应分析，最后就如何做好企业宣传工作提出相应的对策，以供参考。

关键词企业文化 宣传工作 对策

一、当前我国企业文化宣传工作存在的问题

在当今社会环境下，企业文化也是对企业内部的凝聚绳，是企业对外的形象标识，宣传工作也是企业文化建设中的重要方面，做好宣传工作可以促使企业的文化建设具有更高的凝聚力与建设力，并为企业的文化发展追新的工作意见和改革措施，最终使企业的文化建设作用得到更好发挥，但是目前我国企业文化宣传工作存在以下几点问题。

（一）对宣传工作重要性的认识存在偏差

一切问题的根源在于思想意识，在于领导的重视，在于上层设计。目前宣传工作存在问题在于大家特别是领导层对宣传工作重要性的认识存在偏差。例如，“重业务，轻宣传”现象普遍存在，很多企业领导认为宣传工作不能产生经济效益，只要把各项业务工作任务完成好就是尽职尽责。特别是在当前经济环境下，企业压力明显增加，内外部宏观经济形势复杂多变，造成了对于文化宣传工作的轻视。

（二）宣传队伍基木素质有待提高

笔者通过研究调查发现，很多企业文化宣传工作者总体素质较低，表现为文字功底较薄弱，专业水平较低，胜任工作能力有限，从而造成了企业文化宣传、学习工作往往流于形式，难以针对性、系统性、专业性，实效性的学习企业文化。

（三）企业文化宣传基本保障不到位

这一点的表现主要体现在两个方面，第一就是经费保障不到位，有的单位财务上没有宣传列支账目，需要从工资总额中开支，因为侵犯员工合法权益而不了了之，使得文化宣传工作停滞不前。其次就是单位待遇不到位，有的领导很直白地说：“如果是个人才，我不会把他放在宣传岗位如果成了人才，我不会把他留在宣传岗位”，可见文化宣传工作的地位在企业中比较低。

二、做好企业文化宣传工作的对策

十八大以来，以习近平主席为总书记的党中央，提出了全面建成小康社会、全面深化改革等要求的“四个战略”全面布局，为了实现这一目标，需要探索新常态下企业文化建设的新特点、新趋势，发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用，提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力，具体来说，做好企业文化宣传工作，要注意以下几点对策。

（一）注重舆论引导作用

宣传工作应当为企业中心服务，二者在相互渗透的同时又互相影响着对方。企业应当加强正面宣传，演奏好主旋律，掌握主动权。在企业宣传工作中，其核心在于加强舆论引导，并抓住舆论导向，树立大局意识和责任意识，要实事求是，立足于企业实际，通过报纸、杂志以及当前新兴网络新闻媒体构建覆盖广泛且功能完善的舆论引导格局。

（二）不断增强企业文化感召力

要注重自身主观能动性的发挥，能够牢牢抓住企业宣传工作的着眼点，把握时机，通过加强策划往往扩大宣传工作的影响。要宣传过程中，要让企业文化内涵和底蕴凸显出来，并加快活动载体创新，积极搭建活动平台，通过各种文化活动的开展使企业文化的感召力得到增强，让所有职工认识实现统一，另外，还要适当提高思想道德标准，让企业宣传工作的职能作用得以充分发挥，对内鼓舞职工工作士气，对外树立企业良好社会形象。

（三）紧密围绕企业经济改革发展开展宣传工作

要想做好企业宣传工作，就必须紧密围绕改革发展，做到内容实在，在宣传形式上多种多样。首先，应当面向改革发展，做好积极参与，加快宣传改革，确保宣传工作的作用得以充分发挥。在开展宣传工作的过程中，应当针对企业的重大改革措施，做好政策宣传解释工作，对职工进行思想说服教育，对其进行正确的引导，加速其思想解放，及时转变观念，从而更好地适应改革发展需要。

其次，应当面向生产经营，加大对企业发展战略、安全生产以及产品质量等内容的宣传力度。在宣传过程中，灵活采用多种宣传形式，向职工进行措施方法宣传，并提出具体的工作要求，确保每个职工都能对目标任务予以明确，从而在思想上达到统一，让职工更加具有责任心和使命感。

三、结语

综上所述，新时期企业文化宣传工作是企业发展中很重要的组成部分，其关系着企业对外形象的传播，还关系到企业思想的统一、主张的宣传、员工的教育等等方面，对企业发展有着很重要的推动作用。文章通过对当前企业文化宣传工作中存在的问题分析，提出了相應的解决对策，希望能够为我国企业文化宣传工作的有效落实提供帮助。endprint