企业思想政治工作立足人的主体性

李华平

摘 要：国有企业的发展依赖于企业职工的全面发展，职工不发展，企业的社会效益和经济效益就无从体现，企业思想政治工作的有效开展必须立足于人的主体性，全面建立以保障职工主体地位的思想政治工作体系，强化职工主体意识教育，构建激发职工主观能动性的干事创业环境，真正把发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享落到实处。

关键词：企业思想政治工作；人的主体性；主体意识

国有企业要实现经济效益和社会效益的统一，必须把企业职工发展摆在突出的位置。一方面，企业要着力构建一个良好的工作环境让职工带着愉悦的心情工作，另一方面，企业也需要构建一种机制，在这种机制作用下，职工能够充分实现自我价值的开发，从而为企业创造利润。两个方面的重要特点就是尊重企业职工的主体地位，使得职工能够在这种条件下，实现自身的物质价值，同时在精神方面也得到满足，在马斯洛需求层次理论体系中能够逐步得到上升。

马克思说，“人创造环境，同样环境也创造人。”[1]因此，企业思想政治工作必须坚持人的主体性，在具体的思政工作中，充分尊重人，既关注职工的物质需求，同时加强人文关怀，从人的发展的角度关注职工心理方面的变化，促使他们积极寻求精神方面上的归宿，从而，从根本上促进企业和人之间关系的和谐健康发展。

一、企业思想政治工作尊重职工主体地位的重要性

第一，尊重职工的主体地位是企业思想政治工作的内在要求。职工是企业各项生产经营活动的具體执行者和实施者，是实现企业有效运转的物质载体。企业的有效运行和发展，始终离不开职工自觉能动性的发挥，职工主体性的发挥对企业的发展起到主动性和决定性的作用，职工选择在这一企业而不是其他企业工作是基于对企业发展的认可，将自身命运与企业发展前途联系起来，通过选择自己的奋斗目标和方法，在企业改革发展中最大限度地发挥自己的主体作用，以推动企业的发展。因此，可以说，职工的主体地位构成了企业改革发展的支点，成为推动企业改革发展的内驱力，企业思想政治工作只有抓住这个核心，才能彰显企业发展的活力和内驱力。

第二，职工主体地位的实现程度是企业思想政治工作成效的重要标尺。职工主体地位的实现程度将极大地影响着企业的发展水平。职工主体地位的确认，就意味着企业各项决策的安排要彰显职工主体地位，企业的各项决策权的行使要体现职工的意志和利益，企业的有效运转就要以职工的意志和利益为转移。而当职工主体地位的缺失，职工就会丧失在企业活动的主体地位和主体作用，就会蜕变呈为一种单纯的符号，职工的各项权利将会遭到各种异化的困扰，进而导致企业行为的失范，最终背离企业发展的目标，而这种行为的出现，企业思想政治工作部门将首当其责。因此，职工主体性实现到什么程度，思想政治工作就成熟到什么程度，企业思想政治工作只有通过职工主观能动性的发挥，这些具体的思想政治行为才能成为职工的内在需要。

二、在职工主体性视阈下考量企业思想政治工作

企业思想政治工作要尊重职工主体地位，不是抽象意义和工具意义的，而是把职工作为归宿。具体而言，它包含着两层含义：一是要把职工当做企业思想政治工作的目的，而不是手段和工具，也就是说，企业思想政治工作的开展不是仅仅将目标定位为服务企业发展，更要定位于服务职工发展；二是要把职工当作企业发展的承担者，即具体实施者，而不是旁观者。

第一，要建构以尊重职工主体地位为价值取向的思想政治工作体系。健全的思想政治工作体系是企业和谐健康发展的重要保障，职工主体性的实现，也是推进企业思想政治工作的出发点。当前，要进一步全党企业公开制度，使得企业内部的系列活动走向公开透明，实现职工对企业运转情况的准确把握，保障职工的知情权。要客观全面地看到职工作为人的主体性特征，注重处理好不同工作岗位、不同人格特点的职工主体性的关系，不能一概而论，对不同的职工，要采取不同的具体可行的方法，充分调动和发挥职工主体的积极性，使得企业思想政治工作受到实实在在的效果。

第二，要强化以职工主体意识教育，提升职工的自觉性。一要加强企业文化教育，增强职工对企业的理性认识，强化职工的企业归属意识，教育职工学会站在企业发展的角度思考自己的定位和责任，关心企业的发展，主动参与企业活动，实现“要我工作”向“我要工作”的转化。二要积极搭建和拓展职工发挥主体作用的桥梁，通过开展多种形式的主题文艺活动，自觉主动地发挥职工的角色作用，激发职工的企业责任感和荣誉感，增添企业创新的动力。

第三，要营造激发职工能动性的干事创业氛围。“人的能力是人的本质力量的体现，是人从事各种创造性活动的全部才能和力量。”[2]一要尊重职工首创精神，鼓励职工在自身工作岗位上创新创造，参与企业管理工作，全方位多渠道搭建职工成长平台。二要通过建立企业内部的关爱机制，比如、带薪陪考、大病医疗等帮扶机制，让职工时刻能体会到企业的关怀，强化自身对企业的归属感，增强职工的主人翁意识。三是要通过营造企业不同意见平等讨论的环境，建立职工的意愿表达机制，鼓励职工敢讲话、讲真话、讲心里话，为企业的改革发展建言献策。

参考文献：

[1]《马克思恩格斯全集（第3卷）》，人民出版社1960年版，第43页.

[2]陈志尚：《人学原理》，人民出版社2005年版，第287页.endprint