浅谈加强基层组织建设以推动国有企业发展

黄德弟

摘要：在新时期，国有企业加强党建工作势在必行，因为党组织是国企的战斗堡垒，可以提升企业核心竞争力。目前，国有企业在加强党建工作方面也取得了一些经验，但是由于一些因素的影响，依旧存在不容忽视的问题。本文先分析国企党建工作存在的若干问题，接着提出有针对性的解决建议，意在起到一定的参考作用。

关键词：国企；党组织建设；对策

作为我国国民经济的重要支柱，国有企业为经济建设的发展做出了巨大贡献，近些年来，我国的国有企业在不断深化改革，取得了令人瞩目的成就，但是进入新时期之后，社会竞争更加激烈，国有企业也面临着更加严峻的挑战，不仅要与国内企业进行竞争，还要面对国外的挑战，在这种情况下，国有企业加强党建工作势在必行，因为党组织是国企的战斗堡垒，可以提升企业核心竞争力。目前，国有企业在加强党建工作方面也取得了一些经验，但是由于一些因素的影响，依旧存在不容忽视的问题。本文先分析国企党建工作存在的若干问题，接着提出有针对性的解决建议，意在起到一定的参考作用。

一、新时期背景下国企党建工作存在的问题

1.思想观念不够先进

马克思明确指出思想影响行动，可以对行为和决策起到巨大的影响作用，只有建立先进正确的思想观念，才能保障国企党建工作的正常开展。二十一世纪是一个瞬息万变的时代，国企党组织却忽视了转变思想观念，没有与时俱进，在进行党建工作时存在传统的观念，没有解放思想，依旧采取传统的工作模式，这就导致党建工作效率较差，没有取得实质性进展。

2.党建工作机制不够完善

目前，一些国企还存在党组织结构不够完善，工作机制不够顺畅的问题。一些国有企业为了获得更大的经济利益，所以将主要力量放在生产经营活动方面，没有重视完善组织结构，一些国企的党组织没有定期进行换届，也没有发展新的党员，党组织出现变动时没有及时增补新的党员同志，所以新鲜血液严重不足。一些企业领导者对党组织生活缺少足够的认识，没有认真对待上级提出的要求，敷衍了事，这一些问题直接影响了国企党组织的作用难以得到充分发挥。

3.党组织活动缺少有效性

我国国有企业在不断探求新的改革，在国企改制之前，国企党组织可以随意调动企业的各项资源，从而满足党组织活动的各个需求，但是在国企改制之后，由于产权变得多样化，企业主可以对党组织的活动发挥更多的发言权，他们为了自身发展，向党组织提出了更多的要求，很多党组织难以应付企业的需求，导致党组织的凝聚力和向心力大大減弱，再加上活动内容缺少创，新活动效果也大打折扣。

二、新时期背景下国企加强党建工作的对策与建议

1.解放思想，与时俱进

国企处于一个前所未有的发展时代，企业党建工作要与时俱进，根据新时期的社会发展情况解放思想，摆脱传统思想的束缚，坚持以科学发展观作为指导思想，转变观念，要不断加强改革与创新，转变党建工作思路，支持和鼓励党员同志要主动学习，提升他们的政治思想水平，国企党组织要开展一系列行之有效的教育培训活动，培养党员干部的创新意识，提高他们的工作能力。

2.创新党建工作机制

在二十一世纪，市场经济迅猛发展，国有企业也要加快建设现代企业制度，立足于市场经济的需求，站在党领导市场经济的战略高度，遵循行之有效的相关制度，创建良好的工作格局，即以党组织为企业政治核心，以董事会为企业经济决策中心，发挥监事会和职工代表大会的作用，所有力量团结在一起，发挥自身的职责，加强对企业活动的监督，只有形成这样的党建工作机制，才能真正保障企业党组织发挥应有的战斗堡垒作用，为企业上下建立榜样示范作用，带领企业走向更好的未来。

3.完善党组织活动形式

在开展党建工作时，要不断完善活动内容，提升活动内容的吸引性，注重丰富多样性，还要将党建工作与思想政治工作有机结合在一起，采取先进的活动模式，使党员能够结合企业实际情况参与到党建工作中，比如企业可以开展岗位大练兵实践活动，党员责任区实践活动，使党员能够以主人翁的身份参与到企业的生产经营活动中，意识到企业经营活动与党建活动有机结合的重要性，从而提升他们的责任感和事业心，加强主观能动性，发挥一己之力为企业发展做出巨大贡献，进而提升党组织的向心力和凝聚力。

总而言之，在新时期背景下，国有企业必须加强党建工作，发挥党组织的战斗堡垒作用，使党组织引领企业走向更好的发展，走上科学健康的轨道，获得可持续发展，进而使国有企业为我国经济建设做出更大的力量，创作更多的国民财富。

参考文献：

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