践行社会主义核心价值观提升国企职工思想道德素质初探

赵军政

摘 要：本文通过考察企业培育和践行社会主义核心价值观的实践探索，分析了存在的不足及原因，提出了国有企业践行社会主义核心价值观的建议，有针对性地引导职工思想道德建设，全力提升职工思想素质。

关键词：培育 践行 社会主义核心价值观

十九大报告指出：社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝聚着全体人民共同的价值追求。习近平总书记强调，要切实把社会主义核心价值观贯穿于社会生活的方方面面。通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。本文就如何践行社会主义核心价值观提升国企职工思想道德素质进行探讨。

一、培育和践行社会主义核心价值观的开展情况

1、广泛宣传，增强了社会主义核心价值观的普及度。价值观是人们心中的深层信念系统，核心价值观能否与时俱进，直接影响到一个国家的凝聚力和影响力。当全面建成小康举世瞩目，中国人的家国情怀汇聚升腾，社会主义核心价值观已成为全国人民共同价值追求，决定着中国特色社会主义发展方向。为广泛宣传社会主义核心价值观，我们运用各类载体，在深化宣传普及，增强认知认同上下功夫。把“三个倡导”的基本内涵给干部职工讲清楚，引导职工牢牢把握富强、民主、文明、和谐作为国家层面的价值目标，深刻理解自由、平等、公正、法治作为社会层面的价值取向，自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善作为公民层面的价值准则。宣传先进典型、弘扬劳模精神，用生产经营中的小故事阐释社会主义核心价值观，知微见著，深入浅出，用身边事教育身边人，让干部职工更好感悟社会主义核心价值观的真谛和要义。

2、引领带动，发挥了关键少数的示范作用。国企各项工作，党员干部都在发挥着示范引领作用。培育和践行社会主义核心价值观，同样要抓住党员干部这个重点，尤其要发挥好“关键少数”的示范作用。通过党员干部，尤其是党员领导干部的率先垂范，践行为民、务实、清廉的时代箴言，自觉成为社会主义国家价值目标的奋斗者、社会价值取向的引领者、个人价值准则的践行者。以关键少数带动全体党员，推进培育和践行社会主义核心价值观从领导干部向普通党员延伸。以党员带动群众，推进培育和践行社会主义核心价值观从党内向党外延伸。以支部带动共建，推进培育和践行社会主义核心价值观向全员延伸。

3、强基固本，发挥了组织优势，将培育和践行社会主义核心价值观与党建工作有机融合。“培育和践行社会主义核心价值观是全社会的共同责任。”党支部依托组织优势，开展演讲赛、辩论赛、党史教育、素质拓展等主题活动，在生动活泼、寓教于乐的活动形式中传播正能量，培育和践行社会主义核心价值观。开展革命传统教育，加强对革命传统文化时代价值的阐发，继承和发扬党的优良传统，弘扬民族精神和时代精神。

二、培育和践行社会主义核心价值观中存在的问题

1、培育和践行社会主义核心价值观工作重心存在偏差。受传统思想政治工作方式方法的影响，在培育和践行社会主义核心价值观过程中，基层组织的工作方式方法重心依然停留在宣传上，重培育，轻践行。职工对社会主义核心价值观的内容、涵义、践行要点有所了解，但对践行的指引、倡导还停留在较浅的层面，致使全员主动践行的意识不强，认知程度不够深入，个体推动践行力度薄弱，不能有效发挥潜在价值。

2、培育和践行社会主义核心价值观宣传教育不够深入。受教育与理解程度影响，对社会主义核心价值观的宣传不够深入，多数人只知其然不知其所以然，对24字的深层次含义知之甚少，对社会主义核心价值观具有的两个基本逻辑支撑缺乏深刻理解。

3、培育和践行社会主义核心价值观与企业生产经营工作衔接不够紧密。对企业发展中积淀的符合社会主义核心价值观的因子挖掘不够，致使社会主义核心价值观培育和践行工作落地不实，职工总体感觉践行社会主义核心价值观是高大上，与日常生产生活关联不大，没有做到“润物细无声”。

三、对培育和践行社会主义核心价值观的思考建议

1、深入宣传，讲深讲透社会主义核心价值观的丰富内涵。 深入宣传社会主义核心价值观，就是要在理论上进行深入阐释，使人们明白为什么要做这样的概括？纵向看，社会主义核心价值观继承了中华文化哪些优秀传统？横向比，社会主义核心价值观吸收了人类文明哪些优秀成果？从现实看，社会主义核心价值观反映了中国特色社会主义哪些本质要求？只有讲深讲透了社会主义核心价值观的丰富内涵，广大干部职工才能真正领会社会主义核心价值观的实践要求，内化于心，外化于行，在日常生产生活中自觉践行社会主义核心价值观。

2、勇于实践，将社会主义核心价值观转化为促进企业改革发展的精神力量。社会主义核心价值观内涵丰富，践行方式也可以多样化，多维度，多层次。可以综合考虑本单位的历史、地域文化、传统文化、内外部环境等因素，因地制宜开展企业文化建设。坚持党委领导，明确方向，统一思想，统筹资源，各方联动，取得实效。各级领导干部应以身作则，率先垂范。要把培育和践行核心价值观作为党风廉政建设的重要内容，从培育领导干部的理想信念入手，使之树立正确的人生观和价值观，正确认识和处理权力、利益与责任之间的关系，做到清正廉洁、务实为民。丰富载体，全员参与，搭建能够让各类员工身体力行发挥作用的平台。通过学习教育、氛围营造和制度管理等多种形式让社会主义核心价值观在全体员工中“入脑、入心、入行”。

3、示范引领，树立先进典型，用身边人身边事诠释社会主义核心价值观。“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速”。培育和践行社会主义核心价值观，需要通过表彰和宣传各领域先进性和典型性人物的价值选择，确立道德楷模和价值标杆，让员工学习有榜样，追赶有目标，比作风、比技能、比业绩，形成见贤思齐的浓厚氛围。

4、融入制度，在培植企业文化中践行社会主义核心价值观。企业文化建设要以社会主义核心价值观为遵循，加强企业精神和企业价值观宣传教育。推动企业文化人格化，深入开展各类文化活動，加强文化阵地和载体建设，以文育人，以文化人，使社会主义核心价值观真正外化为广大干部职工的自觉行为。

总之，价值观的认识和形成是一个潜移默化的长期过程，培育和践行社会主义核心价值观只有坚持常态化、长期抓，才能使社会主义核心价值观落实落细落小，步步深化，久久为功，使其成为实现中国梦、强企梦的强大精神力量。