浅谈青年员工管理给政工工作带来的机遇与挑战

彭鹏

【摘要】随着时代的发展进步，当前在矿业公司中承担一线主力的已是一批80、90后青年员工。传统政工工作模式对青年员工的管理已经显得十分乏力。文章分析了当前矿业公司政工工作遭遇的现实困境，并提出了一些切实可行的对策。

【关键词】青年员工 政工工作 现实困境

随着80后、90后员工逐渐成为企业生产一线的主力之后，传统思想政治工作模式在矿业公司似乎显得乏力了。主要表现在当前的政II作形式和工作内容无法充分引起青年人的重视，使得他们在日常思想政治教育中表现出较为明显的腻烦情绪。这就要求我们政工干部正视面临的现实困境，根据80后、90后员工的特点优化和创新工作模式。

众所周知，80后、90后员工是伴随着我国改革开放事业共同成长起来的一代人，他们在商品经济大潮中建立起了自身的人生观和价值观，在面对劳动强度大、危险系数高的矿业生产时必然会产生一种“比较”心态，即与其他同龄人的工作现状进行比较，从而可能在内心深处产生一种不平衡的感觉，甚至常常做出离职的决定二由此可见，针对80后、90后员工来制定有效的政工工作对策，将有助于维护企业内部的稳定性和可持续发展。

一、政工工作现实困境分析

（一）价值观念所造成的现实困境

伴随着商品经济大潮长大的80后、90后员工，在价值观念上呈現出个体意识强烈、具有显著的职业规划思维等特点。个体意识强烈具体反映在独立思考能力强，从而难以接受传统的政工工作说教模式；职业规划思维显著则反映在他们更加突出职业的积淀性，从而使传统政工工作注重政治思想教育的模式己难以与他们的真实心理需要相契合。

（二）工作目的所造成的现实困境

矿业生产劳动的条件是较为艰苦的，公司一般远离繁华的市区，许多员工还会遭受职业病的困扰。矿业公司的劳动力更新速度要高于其它类型的企业，在这样的劳动条件下，80后、90后员工大都来自农村，并以“挣钱养家”作为最为朴素的工作目的。这就意味着，传统政工工作对于他们来说更像是“多此一举”，而无法触及到他们内心深处的关切之情。

（三）互联网环境所造成的现实困境

尽管矿业公司远离城市中心，但80后、90后员工都可以使用移动终端来获得外部的信息。诸如用微信与自己的同学和朋友联系，用百度来搜索相关招聘的信息，了解外界动态。从中不难看出，互联网环境增大了他们与公司之间的离心力，而传统政工工作模式至今还无法破解这一现实困境。

二、对思想政治工作对策的构建

（一）转变政工工作意识

政工工作意识的关键是转变政工干部的岗位意识，即促使他们从上级指示的传递者，转变到主动与基层员工建立密切的联系，以及从思想政治工作的贯彻者，转变到助力公司员工生产建设有序进行的辅助者。为此，公司党委应在开展党的群众路线教育的大环境下，形成政工干部主动践行群众路线的思想意识，并将践行群众路线的效果纳人到对政工干部工作业绩的考核之中来。

（二）把握工作对象特点

工作中需要把握工作对象的特点，具体措施包括：一是通过观察青年员工的娱乐方式和人际交往特征，来厘清政工工作思路：二是主动与80后员工进行交流，在交流时不需要暴露自己的身份，这样在互动中了解他们的所思、所想：三是应发挥班组中党员干部的优势，通过向他们主动询问青年员工的工作情况来获得相关信息。

（三）拓展工作职能范畴

拓展工作职能范畴关键在于将工作内容延伸到80后、90后员工的生活之中，特别是要关注他们思乡的情感诉求。此时，很需要发挥公司工会组织这一平台优势，来帮助解决青年员工的交友问题、婚恋问题。政工干部还应充分搭建起80后、90后员工的互动平台，通过举办形式多样的文娱活动来满足他们的情感需要，从而增强青年员工的组织归属感和荣誉感。

（四）建立人员联系机制

矿业公司大都属于劳动密集型企业，因此如何建立起政工干部与80后、90后员工之间的联系机制着实是个难题。笔者建议，可以采取以工会小组为单位，一位政工干部联系若干个工会小组，在这样的形式下来跟踪把握80后、90后员工的行为特点，并及时给予他们教育与帮扶。

（五）重视员工的物质诉求问题

重视和满足员工合理的物质诉求，将增进他们对思想政治工作的认同感，这样一来将提升部门思想政治工作的绩效同时，只有在改善了生活压力的前提下，员工才可能全身心地投入到工作之中。因此，政工干部需要在这方面承担起桥梁的作用。

（六）着力引导员工形成良好的职业观

良好职业观的形成，对于青年员工来说是至关重要的。正因为青年员工具有很强的可塑性，通过引入企业发展历程中的楷模榜样，将给予青年员工内心深处强烈的震撼、具体的实施办法包括：弘扬时代劳模精神、强化传帮带制度、挖掘青年员工集体活动项目等。

三、结语

笔者在对现实困境进行分析后认为，思想政治工作对策可围绕着转变政工工作意识、把握工作对象特点、拓展工作职能范畴、建立人员联系机制、重视员工的物质诉求问题、着力引导员工形成良好的职业观等六个方面来进行构建和开展。尽管本文是以80后、90后员工为考察对象，但其中的对策对于引领政工工作走向新高度也能起到重要的意义。endprint