淮安市中小企业会计人员综合素质调查研究与提升路径探析

杨贤超，刘 拼

（炎黄职业技术学院，江苏 涟水，223400）

淮安市中小企业会计人员综合素质调查研究与提升路径探析

杨贤超，刘 拼

（炎黄职业技术学院，江苏 涟水，223400）

在中小企业对会计人员综合素质的提升欠缺的背景下，立足于淮安地区中小企业会计人员的综合素质进行调查研究，并从会计人员自身角度、中小企业角度、职业教育角度提出了提升其综合素质的路径，以便为该地区中小企业会计人员综合素质的优化及提升提供参考。

中小企业；会计人员；综合素质；调查研究

一、引言

随着我国市场经济的不断发展以及对外开放水平的不断提高，中小企业得到了迅速发展，规模也在不断的发展壮大。从国家层面来讲，改革开放30多年来，中小企业已经在促进经济发展、扩大就业、推动技术创新等方面发挥了重要的作用；从地区角度来看，可以说中小企业已经成为促进地区经济发展的一股重要力量，根据淮安市统计局2015年统计手册中所提供的数据显示截至2014年底，全市共有中小企业约6万家。其中，规模以上中小工业企业2199户，占规模以上工业企业的98%。中小企业创造的最终产品和服务价值相当于全市GDP的65%，缴税占全市税收总额的55%，吸纳就业占全社会就业人数的85%以上。从中可以看出中小企业对于促进地区经济发展与缓解地区就业压力等方面发挥了越来越重要的作用。

然而通过本次调查研究发现，该地区中小企业会计人员在素质提升方面存在如下问题：会计人员学历层次不高，超过一半以上都是大专及以下学历；专业职称较低,绝大多数中小企业的会计人员没有专业职称，中级及以上职称更是寥寥无几；很少参加专业培训项目等问题。因此，对于中小企业而言，如果能够重视这一问题的存在并采取相应的对策以提高会计人员的综合素质，对于促进地区中小企业的发展起到一个催化剂的作用[1]，所以对中小企业会计人员综合素质的调查研究具有重要的理论意义与现实意义。

二、淮安市中小企业会计人员的现状分析

（一）数据来源

本次调查数据来自于淮安市地区共5个县区，按照5个县区中小企业特别是规模以上中小企业的分布情况选择具有代表性的150家样本企业750名会计从业人员进行抽样调查，共发放调查问卷750份，回收732份其中有效问卷712份。问卷分布具体地区及所占比例，如表1所示。

表1 淮安市中小企业样本地区分布及所占比例

（二）现状分析

1.从学历层次层面分析

根据问卷调查获取的数据进行分析可知，中小企业会计人员的学历层次情况如下：中专及以下学历的有223人，占样本总量的31.32%；大专学历的有314人，占样本总量的44.10%；本科学历的有160人，占样本总量的22.47%；研究生及以上学历的有15人，占样本总量的2.11%。具体统计分析情况见表2所示。

表2 淮安市中小企业会计人员学历层次情况

通过上述数据可以看出，淮安市中小企业会计人员的学历层次有四类：中专及以下学历，大专学历，本科学历和研究生及以上学历。但根据统计数据显示该地区中小企业会计人员的学历层次主要集中在大专及以下学历这一层次上面（75%）,这说明淮安地区中小企业会计人员的学历层次不高，普遍较低。一定程度上影响了中小企业业务水平的提高。

2.从专业技术职称层面分析

对712份有效问卷进行统计分析发现，淮安市中小企业会计人员的专业技术职称情况如下：助理会计师及以下职称有537人，所占比例为75.42%；会计师职称有136人，所占比例为19.10%；高级会计师职称有39人，所占比例为5.48%。具体情况见图1所示。

图1 会计人员专业技术职称情况

从上述数据统计分析获知，淮安市中小企业会计人员专业技术职称分为三类：助理会计师及以下职称，会计师职称和高级会计师职称。但是从对该地区中小企业会计人员专业职称情况调查分析来看，该地区中小企业会计人员专业技术职称普遍不高，超过75%的处在助理会计师及以下专业技术职称这一类，这恰恰说明了该地区中小企业会计专业技术职称偏低，整体素质不高,这一现状阻碍了地区中小企业的发展[2]。

3.从综合业务能力层面分析

为了能够对中小企业会计人员的综合业务能力进行量化分析，本次调查主要从会计人员年接受专业技能培训的次数和在一家企业工作的年限这两个方面进行反映，作为衡量地区中小企业综合业务能力的指标。下面就从这两个指标进行分析。

①从接受专业技能培训情况分析

从对本次调查问卷的712份样本统计分析来看，年接受专业技能培训0次的有385份，所占比例是54.07%；年接受专业技能培训1次的有276份，所占比例是38.76%；年接受专业技能培训2次的有40份，所占比例是5.63%；年接受专业技能培训2次以上的只有11人，所占比例是1.54%。具体情况见表3所示。

表3 淮安市中心企业会计人员年接受专业技能培训情况

从上述数据统计分析可知，淮安市中小企业会计人员年接受专业技能培训的次数很少，高达90%以上的人员年接受专业技能培训在1次及以下，年接受专业技能培训2次及以上的人员很少还达不到10%的比例。由此可以看出，该地区中小企业对其会计人员的专业技能培训力度不大，同时也反映出了该地区中小企业对其会计人员的专业技能培训不重视，这也在一定程度上影响了会计人员综合素质的提高，从而阻碍了地区中小企业的健康发展。

②从工作年限层面分析

为了确保本次调查信息的准确性和可靠性，也为了更好的反映地区中小企业会计人员工作年限的现状。在设计本次调查问卷时特把工作年限设定为在一家企业工作的时间（单位：年）。根据本次回收的712份有效问卷调查情况获知：在一家企业工作1-2年的有198份，所占比例为27.81%；在一家企业工作2-3年的有213份，所占比例为29.92%；在一家企业工作3-4年的有167份，所占比例为23.74%；在一家企业工作4-5年的有96份，所占比例为13.48%；在一家企业工作5年以上的有36份，所占比例为5.06%。具体统计分析情况见表4所示。

表4 淮安市中小企业会计人员工作年限情况

根据以上调查数据统计分析获知，该地区中小企业会计人员在一家企业工作的时间大多数都在5年以下，超过5年的很少约占5%左右。由此可以看出该地区中小企业会计人员可能存在以下两个方面的现状：第一，该地区中小企业会计人员工作年限少，没有太多的工作经验和业务知识积累；第二，也可能说明该地区中小企业会计人员流动性大，工作状况不稳定。但不管是两者中的哪一种，其结果都不利于该地区中小企业会计人员综合素质的提高，其必然会限制地区中小企业的稳定发展。

（三）结论分析

通过对上述淮安市中小企业会计人员的现状分析可以折射出该地区中小企业会计人员的综合素质存在以下几个方面的问题。

1.在学历层面方面，该地区中小企业会计人员的学历层次普遍较低，超过75%的会计人员都属于大专及以下学历，一定程度上影响了地区中小企业业务水平的提高。

2.在专业技术职称层面方面，该地区中小企业会计人员的专业技术职称普遍不高，大多数都处在助理会计师及以下职称阶段比例高达75%以上，这也在一定程度上阻碍了地区中小企业的发展。

3.在综合业务能力方面，通过对该地区中小企业会计人员年接受专业技能培训的次数和其在一家企业工作的年限调查数据分析来看，该地区中小企业对于会计人员的综合业务水平的提高不重视且投入的力度不大，同时该地区中小企业会计人员可能工作流动性较大等方面造成了该地区中小企业会计人员综合业务能力水平不高，限制了地区中小企业的健康、稳定发展。

三、提升淮安市中小企业会计人员综合素质的路径分析

综合上述调查分析，对于该地区中小企业会计人员存在的学历层次低，专业技术职称不高和综合业务能力水平低等问题的存在既有会计人员自身方面的原因又有地区中小企业方面的原因，只有会计人员和地区中小企业共同努力才能从根本上提升地区中小企业会计人员的综合素质，下面就从两方面路径进行分析。

（一）会计人员自身方面路径分析

1.提升自身的学历层次

会计人员可以利用工作业余时间看书学习，通过学历教育考试或利用成人教育学校如夜校、函授等方式努力提升自身的学历层次，以提高其综合素质。

2.提高自身的专业技能职称

根据专业技能职称考评的要求，分阶段报考相应的专业技能职称。对于会计人员来说要依次取得助理会计师、会计师和高级会计师等专业技术职称，为自身综合素质的提高增加砝码。

3.加强自身综合业务能力

会计人员在实际工作中要不断的积累工作经验，多参加专业技能培训项目，熟悉现代财经法规进行专业技能后续教育和学习，以提高自身的综合素质[3]。

（二）中小企业方面路径分析

1.提高中小企业管理者的意识

通过上述调查数据分析可知，该地区中小企业会计人员年接受专业技能培训次数普遍较少，超过90%以上都在1次及以下次数。由此可见该地区中小企业管理者对提升企业会计人员的综合素质的重视力度不够甚至没有这方面的意识。因此，首先要提高企业管理者的意识，让其认识到提高企业会计人员的综合素质对于促进企业发展的重要性[4]。

2.加强会计人员的专业技能培训

作为地区中小企业要为企业会计人员参加技能专业培训提供机会或创造机会以加企业会计人员进行专业技能培训如可以加强与地方专业培训机构合作或与地方高校合作为企业会计人员进行专业技能培训提供平台。

3.加大对会计人员的资金投入

对于地区中小企业来说，不管是委派企业会计人员进行学习深造，还是对企业会计人员进行专业技能培训都离不开资金的支持和投入。因此，提升企业会计人员的综合素质就要求地区中小企业加大相关资金的投入力度。

4.建立留住人才的管理制度

从上述对地区中小企业会计人员在一家企业工作年限的调查数据分析来看，绝大多数中小企业会计人员在一家企业工作的年限都比较短暂，大约95%的比例都在5年及以下年限，这也从另一方面说明该地区中小企业会计人员流动性较大、留不住人才，缺乏留住人才的管理制度。因此，要想提升地区中小企业会计人员的综合素质，建立留住人才的管理制度至关重要[5]。

（三）给地方职业教育的启发

针对淮安市中小企业会计人员学历层次低，专业技能职称不高和年接受专业技能培训次数过少等问题,地方高职院校应该从中深受启发，寻找校企合作、校政合作的机遇,努力做好以下几个方面的工作。

1.加强校企合作特别要加强与地方中小企业的合作。对于地方高职院校来说，把地区中小企业作为培养人次的生源地；对于地区中小企业来说，应该把地方高职院校作为地方中小企业培养高层次人次的基地。两者密切合作，加强交流，充分发挥地方高职院校为地区中小企业发展服务的功能。

2.加强校政合作即加强地方高职院校与地方政府或政府部门的合作。地方高职院校要加强与主管会计专业技术职称考评的地方政府部门合作与交流，使地方高职院校真正成为为地区中小企业会计人员专业技能培训的基地，为地区中小企业会计人员专业技能培训和专业技能职称考评提供一个平台，促进地区中小企业的健康稳定发展。

[1]杨昕.企业会计人才需求现状与培养策略[D].经济论坛,2012(06):98-100.

[2]阳蔡兰.中小企业对会计人才综合素质要求的调查研究[J].会计师,2014(21):65-68.

[3]梁丽芬.中小企业会计人员素质现状及提升措施[D].当代经济,2012(18):50-52.

[4]郑新喜.中小企业会计人员素质与能力存在的问题及对策[J].中国商贸,2014（16）：78-80.

[5]杨崇德.浅谈中小企业人员素质问题[J].现代商业,2013(19):101-103.

Study on the Improving Path and the Investigation of the Comprehensive Quality of Accounting Personnel in Small and Medium Sized Enterprises in Huai’an

YANGXian-chao,LIUPin
（YanhuangTechnological College,Lianshui 223400,Jiangsu）

Under the background of the poor improvement of the comprehensive quality of accounting personnel in small and middle sized enterprises,an investigation of comprehensive quality is carried out in small and middle sized enterprises in Huai’an.The path of improving their comprehensive quality are proposed from the aspects of accounting personnel,small and medium sized enterprises,and vocational education,so as to offer reference for optimizing and improving their comprehensive qualityin Huai’an.

the small and mediumsized enterprises;accountingpersonnel;comprehensive quality;investigation

F235.19

A

1671-5004（2017）04-0037-04

2017-04-11

江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目“淮安市中小企业会计人员综合素质调查研究”（项目编号：201612919002Y）

杨贤超（1981-），男，江苏徐州人，炎黄职业技术学院讲师、硕士，研究方向：财务管理；

刘拼（1998-），女，江苏涟水人，炎黄职业技术学院在读，研究方向：企业管理。