国有企业员工多元化思维与思想教育关系研究

巢庭顺

摘要：国企不断发展壮大，但企业员工的思想水平依然存在较大的发展空间。国有企业员工的思想政治工作面临着诸多挑战。对国有企业的发展现状做出分析，研究国有企业员工思想教育工作的新方法，培养国有企业员工的多元化工作思维，提升企业员工的思想教育工作水平，拓展国有企业员工的发展空间。

关键词：国有企业；多元化思维；思想政治教育

思想政治工作是我国国有企业的重要工作内容，在新时期加强国有企业党的建设力度对国有企业的发展十分重要。国有企业员工思想教育工作需要融合独特的发展观念，符合时代的发展特点，对国有企业员工的思想政治工作手段进行优化创新。目前，国有企业员工存在着思想观念固化，工作模式传统单一，市场竞争意识缺失等问题，这严重制约着国有企业的市场竞争力和经济发展水平。在社会主义经济新时代下，国有企业需要结合时代发展特点进行思想政治工作创新，保证独有的竞争优势，国有企业本着以人为本的经营理念，提升员工的思想政治水平，建立更好的国有企业政治经济管理系统，提升国有企业的综合竞争力。

一、加强国有企业员工思想政治工作的重要性

（一）强化国有企业员工思想政治工作的优势

思想政治教育工作在国有企业中占有重要地位，长久以来伴随着国有企业共同成长，是企业经济建设的重要组成部分。因此，强化国有企业党政思想，保证国有企业在正确的轨道上前行十分重要，员工的思想政治工作是国有企业发展的前提和基础。

培养企业员工的多元化思维是为了让员工适应当前经济社会的发展需求，具备更灵活的工作意识，而有针对性地开展企业员工的思想政治教育也是为了将企业的工作水平进行提升，做到员工思想与企业发展的步调一致，保证企业的工作内容改变革新，适应时代的发展，满足企业的发展要求。

（二）提升国有企业的市场竞争力

在复杂多变的经济形势下，国有企业具备更大的竞争压力，民营企业对工作方向的调整更加灵活，国有企业也需要进行机制转变，适应市场发展。根据我国的市场经济体质发生的变化进行战略调整，建立多元化的思想政治指导思想，为企业的发展建设提供保障。

（三）为国有企业的发展奠定坚实基础

企业员工在接受思想政治教育同时，提升了个人自身的道德修养，了解国有企业的综合发展水平，落实工作任务，清晰工作责任，增加了企业内部凝聚力，保证企业的利益链循序渐进的进行下去，保证员工之间的工作团结，为国有企业的发展奠定基础。

二、国有企业的多元化思维特点

（一）经营决策优势

经营决策优势帮助企业建立正确的工作渠道，利用雇员的多元化开展工作渠道，为雇员提供更多新颖的工作方法，对同一问题从多个角度做出分析，将更多解决问题的新鲜观念融入工作体系中去，帮助企业员工更灵活的解决思想工作问题，使用不同种类的工作人员进行工作团队的组建，实现多元化思维的正确应用。

（二）适应性优势

国有企业员工的思想政治教育工作具有与时俱进的特点，首先思想政治教育工作内容不是一成不变的。时代在发展，社会在进步，国有企业员工的工作思想在一定程度上也发生了转变，让企业员工具有多元化思维是目前国有企业需要正确对待的问题，这就需要国有企业在进行思想政治教育过程中了解工作内容和企业的工作脉路，做到在工作中与时俱进，增加企业工作方向的准确性。

（三）创新优势

国有企业的思想政治教育工作具备较好的创新性，在当今的社会主义时代下，提升了企业员工的指导思想，满足国企员工的实际发展需求，建立多元化的企业发展模式，增加企业的运营管理水平，有针对性的落实国有企业工作任务。对国有企业中的思想教育观念进行战略部署，体现出创新的工作任务，结合实际的思想教育理念，增加管理者的服务意识，加深国有企业的服务水平，发现工作问题。落实国有企业思想教育工作的多元化途径。

（四）转变观念，创新思维

创新思维是企业进行思想政治工作的必经之路，信息时代的来临改变了人们的工作方式和生活途径，结合实际的企业发展策略对企业的发展观念进行分析，帮助企业建立正确的工作途径，对工作思路，工作思想和工作方法进行探讨，满足企业的发展需求。

（五）立足现实，创新工作内容

建立合适的企业信息教育观念，从核心的角度对企业思想政治工作内容做出分析，抓紧企业时代脉搏，加强教育思想的培训工作，增加工作改进和服务创新轨迹，建立经济建设服务管理中心，改善企业的工作环境。打破传统的企业发展形式，明确企业的中心指导思想。对现代企业的发展需求做出分析，改善企业的思想政治教育模式采用多媒体教学，互联网授课等多样性的企业工作模式，进一步提升国有企业的思想政治教育质量和实际教育的工作效率。

三、结束语

国有企业员工的多元化思維和企业的思想政治工作教育有着密切的联系。分析现有的思维教育模式，提升国有企业的综合发展水平是国有企业领导者关注的问题。国有企业的收益可以创造出较大的社会经济利益，这和企业员工的思想教育工作有着密切的关系，企业员工多元化思维培养可以促进国有企业的多元化发展，清晰企业发展主旨，指引国有企业走向正确的经济道路。