浅析企业思想政治教育在人力资源管理中的重要作用

高威

摘要：思想政治工作上的制度在人力资源的管理的过程中具有异常重要的影响作用，为了让企业中的思想道德建设理论可以在人力资源管理的过程中发挥出积极的促进作用，文章针思想政治上的宣传内容以及策略进行了简明的分析与研究，希望得到的结论可以给相关专业人士的研究带来帮助。

关键词：思想政治教育；人力资源管理；作用

一个企业想要在激烈的市场竞争中的占据一个较为具有优势的位置，就要学会将员工的工作积极性进行调动，这也直接说明了人力资源管理工作在企业发展中的重要地位。人力资源管理部门在对员工的优势与能力进行了解时，首先要注意的是，将思想政治上的内容进行全面的掌握，通过宣传，将这些内容落实大实际，让组织人员可以在受教育的过程养成良好的思想政治素养。

一、思想政治教育与人力资源管理的内涵

思想政治教育是在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，通过引导、协调人与人之间的关系来转变人的观念，提高人的思想道德素质和科学文化素质的一种实践活动。

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序、法令和方法的总和。人力资源管理的主要是以人为中心，研究人与人、人与组织、人与事的相互关系，掌握其基本理念和管理的内在规律，充分开发和利用人力资源，提高组织成员的工作质量，充分调动人们的主动性、积极性和创造性，促使组织管理效果的提高和管理目标的实现。

二、当前人力资源管理中思想政治教育的现状

当前市场管理体制下的企业管理与发展，在实际的运行的过程中还存在的很多的问题与障碍，针对这种情况的出现，人力资源部门的有效运行与管理在其中就显得的尤为重要了。所以，采用科学有效的管理措施与办法，可以让企业内的组织成员正确树立自己的价值观与人生观，但是实际的管理工作开展的并不是十分的高效，主要的原因是使用的方法比较单一，并且在使用时也没有对员工的思想内容进行了解，无法直接调动员工的生产积极性。

三、思想政治教育在人力资源管理中的作用

（一）思想政治教育是组织建立健全人力资源管理制度的前提和基础

想要员工在实际的工作的过程中将自己的优势以及创造力进行全面的发挥，就必须让员工的头脑中的基本素养得到有效的培养，只有拥有了良好的政治思想道德素养，才会在工作中脚踏实地的将分内的事物运行好，企业在对员工进行管理时，要在组织中制定出较为完善的管理制度，让各个部门的优势可以得到发挥。同时加强思想政治教育上的深入与管理，可以让教育工作运行得更加高效，也可以在很大程度上，对公司成员的行为以及思想进行约束和管理。直接在对规章制度进行制定时，首先要坚持的第一个原则是“以人为本”，坚持民主集中制。企业的成员可以在管理过程中，对自己的意见与见解进行自由的发表。然后，再对思想上的认识进行统一的管理与制定。这种对策的实施，可以让规章制度在执行过程中发挥出实际的效用。提高员工的思想觉悟，其次，是讲思想政治教育上的内容在人力资源的管理过程中进行发挥，在完善各项规章制度的过程中，保证这些思想上的约束与指导意义可以得到有效实施。

（二）思想政治教育是组织人力资源管理过程中执行纪律的先导和铺垫

思想政治教育在人力资源管理中，不仅起到了理论支持的基础作用，同时对于员工在工作过程中遇到的问题，也具有一定的心理疏导效应，可以让员工在工作过程中树立正确的人生观与价值观。让自己的工作可以变的更加的高效，同时对自己的工作进行实际性的指导。为了让这些管理条例可以最大限度的发挥约束上的作用，对于违反纪律的成员也要进行一定的批评与指导，让集体的利益可以得到有效维护。

组织中的成员不可能以个体的形式存在，只有放到集体中，与他人进行合作并积极配合，才能让自己的优势以及潜力得到开发。所以，维护集体荣誉是每个组织成员应该进行重视的问题。在对组织成员进行思想教育上的培训时，应该让组织成员从问题的实际角度出发，站在当事人的角度对问题進行解决和处理。让员工可以从思想上分清，是非曲直。在工作中，与其他小组成员达成共识，让人力资源管理工作的资源可以得到科学合理的配置。组织成员只有在接受思想政治教育的管理下，才能在实际工作中摆好心态，培养出高度集中的工作热情，在公司的实际运作中找到自己的位置。同时，企业也应该贯穿以人为本的原则，让组织中的员工可以将利益以及情感达到有效的共识。

（三）思想政治教育是对成员进行开发、培训的重要手段

想要将部门中的组织成员培养成具有高素质水平的优秀员工，成为一个部门可以不断运行与发展的重要资源保障，在实际工作中，就必须将员工的思想政治教育工作开展得更为高效。培训工作开展时，应该加强领导上的作用，发挥组织成员的主观能动性，让他们可以积极的参与岗位技能上的培训，丰富自己的业务知识。让自己的业务水平可以得到全方位的提升，同时，思想政治教育工作的有效开展，可以让组织培训工作内容进行的更加顺利。

所以这些培训人员必须通过向组织人员讲述内外部环境以及发展上的趋势，让企业的员工对个人利益以及集体利益之间的关系进行明确了解。也要培养员工在实际工作过程中可以使用长远利益的眼光看待问题，并将培训过程中所掌握的知识内容运用到实际工作中来，在实践过程中将字，对自己的思想水平进行全方位的提升。这不仅有利于企业员工的个人成长，对于企业的长远发展来说也具有非常重要的推动作用。

（四）思想政治教育是有效实施考核、激励、调整的必要保证

思想政治教育工作的实际开展，应该本着服务组织成员服务群众的基本要求，让成员在学习过程中可以对公司的内部企业文化的发展方向进行全面的了解。同时在实际内容的宣传过程中，也要将企业的激励机制和组织发展目标传达给组织成员，成员可以在思想共识的到下，对自己的工作进行全面的规划。让员工在工作过程中认识到个人利益集体利益之间的关系，必要时应该牺牲个人利益，着眼于企业的长远发展，对自己的利益范畴进行调整。endprint