完善人才培育引进使用机制，增强公路人才队伍建设

陈玲芳

摘要：我国所提出的科学发展观，其本质要求就是以人为本。在新的历史条件下，公路行业要做到全面、协调、可持續发展，其主要任务就是应该在浓烈的公路文化中对工作人员进行吸引，依靠适当的福利来吸引更多的人才投入到公路的建设中来，在不断地努力过程中，建设一支整体素质过硬的队伍，不断为公路事业提供强有力的技术支持和智力支持。

关键词：人才培育；公路人才；队伍建设

一、前言

我党的主要执政理念就是以人为本，是我党执政方针的主要内容。对于我国公路建设而言，应该严格坚持“以德服人、以诚感人”，在浓厚的公路文化中感染工作人员，应该适当对高技术人才提高待遇，逐渐使人才队伍的结构更加合理，素质更高，逐渐适应公路事业的发展所要求的人才队伍要求，为公路事业的全面发展提供强有力的智力保证。

二、我国公路事业所面临的不足

（一）人才队伍的结构还不能跟上公路行业的发展需求

1.专业型人才的储备不够

就全世界的公路行业而言，由于其具有很强的专业性以及是多种学科的综合，这就要求需要大量的在公路行业的专业性人才。但是我国目前而言，在公路行业的人才储备明显不足，缺乏一些肯于钻研，精通业务的人员，因此不能够很好的带领团队对有关公路建设上的问题进行解决。

2.缺乏高素质的党政人才

任何一个行业的发展离不开带头人，公路行业也是如此，专业型人才固然重要，但是就目前而言，还缺少一支能够精通党务工作、懂经济、懂政治的党政人才队伍。

3.复合型的行业管理人才的储备量不足

随着依法治国的理念不断深入人心以及许多相应的法律不断出台，对公路行业的管理也就提出了更高的要求，这就需要有一批既能够掌握现代科学知识、又能精通法律的复合型人才，只有这类人才的储备量足够多，才能够在实际行业的管理过程中解决所遇到的有关法律、经济方面的问题。

（二）在用人的机制方面还存在一定的不足之处

1.有关人才在工作方面还存在一些体制性障碍

这类问题主要体现在人才引进问题上还存在一定的政策性问题，对相关技术人才的评价体系还不是非常完善，有关人才培养方面还不能够长久执行，在技术人员的科研上面缺乏一定的经费支持，因此不能更好的吸收高素质人才。

2.技术人才的结构安排还不是非常合理

在公路行业内部，对于人才的分布情况还不是非常均衡。就目前而言，公路行业的技术人才一般主要集中在公路工程以及经济管理两个部门，对于法律人才的储备明显是比较少的。对于吸收人才的优惠政策做的也不是非常到位，导致人才总量不足，并且人员的分布也不是非常完善。

三、为解决上述问题所提出的对策

针对上述所说的在公路行业所面临的一些问题，使得公路系统的发展更好，应该在人才引进方面多下功夫，在用人机制方面多努力，创造一种尊重人才、使用人才的良好行业氛围。

（1）应该多方位，多角度，拓展人员引进渠道，改进人员招聘制度，对于招聘程序应该做到更加规范透明，从而使真正的技术人才能够得到更好的任用。通过实践证明，不断引进高水平，高素质人才，招聘程序系统的透明度高，对于提高公路行业的综合实力、对于可以更好地选拔出高素质人才是具有非常重要的意义的。所以，应该不断引进优秀人才，不断改进招聘制度更加完善，更加规范，更加透明，为选人用人工作创造出一个更加良好的机制。

（2）依靠良好的工作氛围、浓厚的企业文化区感染工作人员，去吸引更多的高素质人才。

具有一种“尊重知识、尊重人才”的良好企业文化，对于吸引人才是具有非常重要的意义的。对于管理层而言，应该更加注重提高工作班子的整体素质，更加注重对于人才的引进以及注重对技工队伍的建设。对于在职工作人员，应该加大对其的培训力度，不断使人才队伍的整体素质得到提高。为了更好的做到这点，应该经常对员工组织相关知识的培训，鼓励年轻职工以及专业技术人员继续向高学历、高技能学习，适当的出台一些对于再教育职工的鼓励政策，是公路行业的整体素质得到提高。此外，公路行业还应该适当出台一些激励政策，将技术人员的积极性和创造性充分激发出来。逐渐将职务终身制废除，实行技术职务竞聘制。再次，应该逐渐建立一种人尽其才、人尽其用的创新机制。对于一些及时年龄小，但是业务能力比较高的年轻人，应该大胆使用，这就要求年龄较大的技术人员能够从大局出发，主动让位，给年轻人员更多地历练机会。领导层应该根据企业规划对各类人才实行科学有效的分配，使得各种资源得到充分利用。最后，应该不断加强对公路行业文化的研究工作，通过开展多种多样火电，不断明确行业文化建设的最终目标、原则，其目的就是为了使得人才能够得到更好的发展。领导层应该不断促进公路行业的团队精神，逐渐让软工形成一种爱岗敬业的良好品质。通过对行业文化的探究，逐渐让工作人员意识到公路行业是有发展空间的，不断增强对公路行业的认知感。

（3）尊重人才、重视人才、实用人才。公路行业的发展离不开工作人员的努力。要使得各种人才能够更好的为公路行业的发展努力，首先应该在政治上关心人才、爱护人才，在实际工作过程中不断为工作人员创造良好的工作条件，在工作上应该尽可能帮助有困难的人，彻底消除工作人员的后顾之忧。同时还应该不断激励各级职工，不断激发人才在工作上的进取心。最后，对于对公路行业的发展做出巨大贡献的突出性人才，应该大力弘扬其先进事迹，引导和激励公路行业的专业技术人员能够更好的投身到公路行业的建设中来，逐渐形成一种道路兴则我荣、道路衰则我耻的主人翁精神。

四、结束语

国家的发展是离不开人才的支持的。对于管理行业而言，人才的引进及利用对于公路行业的发展是至关重要的，管理人员只有不断发现人才，利用人才，才能使管理行业能够更好的发展。通过建立相应的用人机制，对人才资源充分利用，才能对公路行业的可持续发展不断注入新的活力。endprint