离退休干部管理工作创新中的人力资源管理方式

张宁++王晓红

離退休干部管理工作是当前很多电力企业的一项重要工作，也是人力资源管理的一个重要方面。离退休干部管理的相关工作已经成为了社会各界重点关注的内容，传统的离退休干部管理模式已经逐渐不适用于现代的人力资源管理发展方向。因此，电力企业的相关部门应该在遵循社会发展原则的大前提下，充分分析离退休干部管理工作的内容以及模式中亟需改善的内容，并采取具有针对性的路径对其进行创新和改革，使离退休干部能更好的提升生活的质量以及感受到来自企业人力资源管理的关心，从而提升幸福的感知程度。

一、离退休干部管理过程中存在的若干问题

（一）企业对其关注程度不够。当离退休干部离开企业之后，企业应该对其给予高度的关注，使其能切实感受到来自企业的关心和关注。但是，目前很多的电力企业将经营的重点放在了拓电力业务以及获得经济收益上，对离退休干部的人力资源管理方面工作并没有投入更多的人力和财力，使得很多离退休干部在离开企业之后生活质量下降，甚至对生活逐渐失去了信心，这样的情况下，会使得离退休干部更容易患上疾病。离退休干部管理的相关工作并不是仅仅由企业内部的一个部门负责，而是涉及到很多部门，这也是这项工作没有得到重视以及管理不当的一个主要原因。

（二）企业的相关机制缺乏完善性。从目前我国大多数电力企业对离退休干部管理的情况来看，这项工作显然没有被很好的落实，很多的电力企业并没有针对离退休干部管理的工作内容制定科学、健全的管理机制，这样的情况使得电力企业的离退休干部并没有得到相应的照顾和管理，也使得这项工作并不能及时得到政府相关部门的关注，导致管理出现显失公平的现象。另外，与此同时存在的问题是企业也同样缺乏健全的监督机制，这部分工作内容的缺失也使离退休干部工作创新的一个阻碍因素。

（三）企业内部的管理人员没有形成正确的认识。电力企业的人力资源管理部门是离退休干部管理工作的直接负责人，其对于工作的认识以及管理模式在很大的程度上影响着离退休干部管理工作的质量以及干部退休后的生活情况。很多电力企业相关部门的工作人员并没有对这项工作形成正确的认识，并没有对离退休干部生活诉求给予高度的重视，甚至对干部提出的建议视而不见。另外，在实际的工作中，一些人员在开展工作的过程中并没有结合现代管理模式的具体要求，只是简单将领导交代的工作完成，甚至在为离退休干部服务的过程中一直带有烦躁的情绪，将自己的情绪融入进工作之中。

二、离退休干部管理工作的创新路径

（一）提高对离退休干部的管理意识。企业对离退休干部管理工作的主要目标是通过完善的管理机制使得离退休干部在离开企业之后能度过一个幸福的晚年生活，能得到来自企业的关注和关心。因此，电力企业应该在国家政策的指导下，提高对离退休干部的管理水平以及管理意识。首先，电力企业的领导应该充分发挥榜样的作用，主动关心离退休干部的晚年生活，积极组织老干部慰问的活动。其次，在过年过节时，企业的相关部门应该上门老干部送去温暖，为其购买一些食品以及生活用品，与老干部进行交流，充分了解其对于生活的需求等。第三，电力企业的领导应该动员员工以积极的情绪对待离退休干部的管理工作。

（二）对管理模式和内容进行创新。由于人口老龄化的速度不断加快以及相关管理机制不完善，使得企业对离退休干部的管理工作难度不断升高[2]。这样的客观条件成为了企业开展离退休干部管理工作的一个的挑战，因此，电力企业的相关部门可以通过对管理模式以及内容进行创新的方式实现对离退休干部的管理。首先，企业对离退休干部的管理工作可以延伸到网络，在企业的官方网站上设置力推徐干部管理专栏，使得更多人可以参与到管理模式创新之中。另外，企业的相关人员应该充分了解离退休干部管理工作的具体内容，并结合社会的发展使管理内容更加完善。

（三）提升相关人员的工作热情以及工作质量。帮助老干部是实现一个幸福的晚年生活是电力企业离退休管理工作的核心内容，因此，提升相关人员的工作热情与工作质量对于电力企业的发展具有非常重要的意义。首先，相关人员应该明确自己的工作职责，并通过企业的相关培训提升其对工作的责任感，将换位思考的意识播种在每一个员工的思想中[3]。其次，加强对员工该方面的培训，使其将饱满的热情投入到工作之中，并通过提升自身的工作技能来实现工作质量的提升。第三，企业在招聘相关部门的工作人员时，应该对应聘者进行严格的考核，考核的内容除了工作需要的理论知识，还应该包括工作意识以及实践能力，通过这样的方式从根本上保证工作人员的整体素质。

综上所述，很多电力企业正在实行的传统的对离退休干部的管理模式已经不适用于社会的发展以及老干部的生活或诉求，因此，对离退休干部管理工作进行创新已经成为了企业发展过程中一项重要的工作。电力企业可以通过提高对离退休干部的管理意识、对管理模式和内容进行创新以及提升相关人员的工作人情和工作质量的路径对离退休干部的管理工作进行创新。通过本文对离退休干部管理工作创新中的人力资源管理模式展开的一系列研究，希望能为提高我国电力企业对离退休干部的管理水平提供一些有价值的参考。

参考文献：

[1]宋波.电力企业离退休干部管理工作初探[J].人力资源管理，2017（05）：371-372.

[2]文晓红.新形势下企业离退休干部管理工作[J].管理观察，2016（36）：29-31.

[3]张敏.新形势下浅谈离退休人员管理服务方式[J].世纪桥，2015（05）：83-84.