■ 苏艳
树脂车间党支部:做合格党员 做合格员工
■ 苏艳
根据集团公司部署要求,树脂车间党支部结合工作实际,有序推进“两学一做”学习教育各项工作,将“学”和“做”有机结合,营造了“人人争做合格党员,处处助推提质增效”的良好氛围,并有效发挥学习教育的辐射作用,影响全员,为公司提质增效工作做出了积极的贡献。
深度学习,统一思想。党支部积极响应集团公司号召,组织召开“两学一做”学习教育暨“纪律规矩教育月”活动动员部署会,制定方案,有序推进;坚持、完善“三会一课”制度,通过集中授课的方式学习《违反中央八项规定典型案例》、《习近平总书记关于严明党的纪律和规矩论述摘编》等内容,并以现场答卷的方式验证学习效果;党支部要求全体党员每月进行自学,每季度撰写一篇学习心得;组织全体党员按照公司党委设定的主题分专题一、专题二、专题三进行学习讨论,并围绕“如何做”进行深度交流,集思广益,统一了思想,达成了共识。
规范管理,回归本位。通过月度例会、业务联系点会议、党小组会等多种形式的信息反馈,了解到部分党员存在党性认识不足、该加班不加班、工作互相推诿扯皮、处理问题应付了事等现象。党支部为进一步规范党员日常管理,建立了党员日常履职目标卡考核机制,并要求全体党员结合自身工作职责及履职情况查摆问题,寻找差距,限期整改。通过一段时间的整改,党员的工作态度有了明显转变,主动深入基层解决问题的多了,工作中加班加点的多了,工作质量及效率得到了提升,员工认可度也逐步提高。
学做结合,争做表率。党支部积极响应公司党委“争做合格党员,助推提质增效”的号召,将党员管理技术骨干组成“机动队”,带头人工返料铺床,带头清理中和塔填料,铺床时间由原来的8小时缩短到2小时;中和塔清理时间由原来的8小时缩短至4小时,有效提高生产运行效率。
辐射带动,影响全员。党支部在推进“两学一做”学习教育过程中切实认识到党员所起到的带头引领作用,在“五型”班组建设(本质安全型、生产效益型、学习创新型、环境友好型、民主和谐型)的基础上,进一步将“两学一做”学习教育向基层班组延伸,将“两学一做”同“提质降耗”紧密结合,在班组中提出了“学岗位技能、学规章制度,做合格员工”及“讲安全、有行动,讲生产、有效率,讲消耗、有措施,讲管理、有赏罚”的“四讲四有”合格员工标准要求。通过实施,关注各项指标、主动解决问题、自主工作的员工越来越多,各项工作均得以提升。
紧盯目标,攻坚克难。党支部坚持“以各环节成本为导向,全面深入推进精细化过程管控”的工作思路,充分发挥党支部战斗堡垒作用,根据各党小组的不同功能,将“提质降耗”保障措施融入到党小组中,分别成立氯乙烯攻关小组、树脂攻关小组和综管生产跨部门攻关小组。
根据成本影响因素占比较大的项目,氯乙烯攻关小组就如何降低电石消耗问题,先后采取并实施电石破碎实行“两车一破”、实行浆料过滤器冲洗规定、将部分发生器的洗泥罐进行化洗等5项措施,有效控制电石的风化率和废料率,提高了发生器使用效率,自4月份开展“两学一做”活动开展以来,连续4个月电石消耗大幅降低,节约成本113.5万元。
针对PVC产品质量和优级品率底的问题,树脂攻关小组先后采取调整配方、技改增加二次风箱过滤、KPI指标优化控制等14项措施,通过实施,PVC优级品率由2015年(全年累计)74.68%提升到2016年(1—8月累计)89.53%,提升了14.85个百分点。
针对电耗指标居高不下这一问题,综管生产跨部门攻关小组就4、5月电耗超支节约的原因,从输送源头到末端使用共4个配电室1850个高低压设备的用电情况进行梳理调查,查明设备的启用情况、其他辅助设施的接入情况,逐个核算出各装置的用电量,为车间、班组及岗位的电耗控制提供有力的依据。目前车间、岗位对用电设施逐一进行排查,能停下的设备绝不多开一分钟,优化设备运行,提高设备运行效率的意识显著增强。
严明纪律,廉洁从业。党支部统一安排,组织全体党员对《准则》《条例》、党纪条规等内容有计划有进度地学习,加强党员及领导干部的廉洁从业教育;与党小组签订《党建暨党风廉政建设责任书》,同全体党员、党员干部签订了《廉洁从业承诺书》《十条禁令知晓书》,严明党员纪律和规矩;以《质量与职业健康管理体系》审核的方式按月度、季度对“关联交易”、“小金库”重点风险岗位进行检查监督;建立约谈机制,对存在廉洁风险岗位的人员进行约谈,对问题早发现、早提醒、早纠正、早查处,将不正之风消除在萌芽状态,营造风清气正、干事创业的良好氛围。
舆论引导,助力企业发展。充分发挥党支部宣传引导作用,利用微信群及《聚氯乙烯报》等媒介广泛宣传优秀党员典型事迹,传递正能量,并在员工比较集中的岗位上建立企业文化长廊,将企业愿景、经营方针、管理理念等传达到每位员工,增强员工的荣誉感和自豪感,引导员工积极投身到企业的生产经营中,促动经营目标实现。
(作者:中盐吉兰泰公司树脂厂氯乙烯车间)
(编辑:梁辰)