探讨互联网+视角下优化企业工会工作的思考

赵越

摘要：经济不断发展，对社会发展有了更高的关注，考虑到社会经济以及市场经济体系的具体要求可知，在后續发展中需要对理念和模式进行创新，突出工会工作形式的具体要求，从不同方面入手，做好优化管理工作。本次研究中以炼油企业互联网+视角下企业工会工作的现状为基础，对如何做好炼油企业工会组织工作进行分析。

关键词：互联网+视角；企业工会；工作要求

企业在发展过程中对工会组织有严格的要求，针对具体管理方式的要求可知，在后续落实阶段，必须做好工会组织的评估工作，按照评估方式和具体要求进行，保证其合理性和有效性。在当前形势下，对企业工会组织工作形式有严格的要求，在实践中需要对现有管理方式进行创新，强化对现有工会工作的了解，进而提升其应用优势。

一、互联网+视角概述

互联网+是当前一种经济形态，需要发挥互联网在生产要素中的优化配置作用，将互联网创新融入到经济发展的各个领域中，进而提升创新力和生产力，形成广泛的以互联网作为基础的经济形式。在互联网+视角下，对企业工会组织的各项工作有了新的要求，需要以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术作为基础，促进企业增效升级。

二、互联网+视角下优化企业工会工作存在的问题

（一）日常管理重视度不足

现阶段在企业内部管理中，在互联网+视角的背景下，对具体管理方案有了更高的要求，考虑到日常管理指标和具体模式可知，在炼油企业工会组织管理中，要对各项工作进行分析，突出工会组织的优越性，实现其有序进步。基于日常工作形式的要求可知，在整个落实过程中，要突出组织形式的具体要求，做好岗位调查工作，以优化选择作为基础，提升其重视程度。为了避免受到其他因素的影响，要求工作人员认识到企业工会发展的属性，只有提升认知度后，才能进行后续指导，满足组织方案的具体要求[1]。

（二）职工自身需求得不到满足

在实际工作中，提升炼油企业工作人员综合能力是关键。考虑到职能以及防范体系的具体要求可知，在职能行使的阶段，为了避免出现纠纷，要提前对职能进行掌握，针对炼油企业工会组织方案和模式具体要求，实施阶段要最大程度突出管理方案的具体要求。但是在落实过程中受到其他因素的影响，存在无法满足职工需求的现象。工会组织的各项活动不具有娱乐性质，整个活动内容缺少创新和新鲜感，职工参与积极性低 。在整个参与阶段，存在无法结合的现象，如果工作循环往复，则势必导致现阶段的工会组织流于形式，无法实现有序发展。

（三）收入差异大

市场经济体系不断发展，在激烈的市场竞争的环境下，为了提升竞争力，通常会吸引高新技术和知识型人才，能力水平高的工作人员，收入高，能力水平低的职工，收入相对低。会出现收入差异大的现象。在不同理念的影响下，对不同层次职工的利益有严格的要求，基于企业工会支持力和主动性等方面要求，必须致力于发挥工会组织的作用。如果企业对职工关怀不足，会出现局限性的现象。考虑到覆盖形式的要求可知，为了避免影响工会组织的落实，必须对收入情况进行调查[2]。

（四）传统管理模式制约性明显

在炼油企业迅速发展，对现有工会的组织形式有严格的要求，需要从当前现状入手，做好工会组织的协调工作，避免受到其他因素的影响。但是当前在具体工作中，受到其他因素的影响，存在制约性明显的影响。传统管理理念比较落后，缺乏创新能力，工作水平需要提升，考虑到工会组织以及作用和方案的具体要求可知，在认识和定位的阶段，必须凸显出管理方案的具体要求，提前对细节进行分析，保证其落实到位。当前企业工会组织的作用无法发挥，没有严格按照市场的要求和基本经济规律办事，调查研究证明，宏观形势的把握能力有限。长期以来，国有企业工会工作过程中，表现出作风不扎实的特点，依然沿袭着传统的一个会议连着一个会议的现象。

三、互联网+视角下优化企业工会工作的开展方式

（一）充分利用互联网+体质

在当前管理模式的要求下，企业工会组织需要立足于实际，从根本上摆脱传统工会的工作模式，不断进行创新，实现其有序处理。互联网技术不断发展，在实践中需要更新理念，引进先进的技术形式，以市场经济作为基础，以多样化经济格局作为基础，发挥现有管理机制的作用，找准自身位置，探究最佳结合点，实现工作形式的有序落实。此外在工会工作阶段，要对经济发展中存在的各种问题进行掌握，根据网络管理系统要求，对工会组织方案进行维护，突出专业性要求，掌握更多问题，提升工会工作的重要性和独立性[3]。

（二）将互联网+融入现代企业工会工作系统中

互联网+对社会发展有重要的影响，以网络发展现状作为基础，在实践中需要对各类组织形式进行评价和分析，考虑到现有炼油企业组织方案的要求可知，工作人员除了掌握专业知识外，同时需要进行工会组织的培训和指导。互联网+对跨界思想有一定的要求，在工会组织工作中要适当创新和融合，敢于跨界，创新的基础就更坚实。融合协同后，群体智能才会实现，从研发到产业化的路径才会更垂直。以现有管理细则为基础，需要对业务内容进行分析，由于业务处理方案不同太，必须有计划的组织进行学习。此外工会干部要建立新的知识理念，努力提升劳动关系的协调能力，做好后续调整工作，提升其合理性和有序性。互联网+对创新理念有严格的要求，创新是企业持续发展的动力所在，在实践中需要积极开创新的工作格局，以创新发展作为基础，摒弃原有模式，实现对未来发展理念的创新 [4]。

（三）提升工作人员的综合素质

针对当前工会组织管理中存在的各种问题，在问题评估过程中需要做好组织建设工作，塑造完善的组织形象。在部分炼油企业管理中，存在管理人员综合素质有待提升的现象，大家对组织形式和方案缺少了解，进而导致相关工作的落实难度较大。在互联网+视角的背景下，对工作人员的工作能力有严格的要求，在后续指导过程中需要对各类网络技术进行了解，以自动化工会管理作为前提，掌握企业工会组织的具体要求，企业干部要不断学习，适当进行创新，提升自身专业素养。此外在培训和学习中，定期在国内举办互联网+的相关培训和讲座活动，有效的提升国企工会干部的综合素质。根据炼油企业影响和管理方式的具体要求可知，只有树立职工群众的形象和权威，才能赢得他们的重视。

（四）充分利用现有网络体系

“互联网+是充分利用移动互联网、云计算、大数据、物联网等信息通信技术，改造原有产品及研发生产方式。对于工会组织而言，在整个利用阶段，需要提前对各类工作类型分析，突出组织形式的具体要求。考虑到发展现状的具体要求可知，只有完善民主管理方式，才能实现合理化发展。云计算技术应用范围比较广，打造了统一的智能产品软件服务平台，为不同厂商生产的智能硬件设备提供统一的软件服务和技术支持，优化用户的使用体验，并实现各产品的互联互通，产生协同价值。运用物联网技术，炼油企业实现自动化操作，可以将机器等生产设施接入互联网，构建网络化物理设备系统（CPS），进而使各生产设备能够自动交换信息、触发动作和实施控制。企业工会组织的工作人员要对各类内容掌握，合理应用云计算和物联网方式。工会领导还要加强组织管理制度建设，严格按照规范和要求，不断巩固工会组织基础，为国企工会提高影响力凝聚力及时补充新鲜血液和新生力量。

四、结束语

国内经济不断发展，市场经济体系不断完善后，对改革模式有了更高的要求。在转型阶段，考虑到组织形式的具体要求可知，炼油企业发展要顺应时代发展局势，进而获得更多的利益。本次研究中通过转变传统企业工会观念、将互联网+融入现代企业工会工作系统中、提升工作人员的综合素质、完善现有管理制度的方式进行，进而促进企业进步和发展。

参考文献：

[1]高林颖.互联网+视角下优化企业工会工作的思考[J].企业改革与管理，2016，22（01）：142+199.

[2]于金阳.略论互联网时代企业工会工作创新——以青岛海尔空调器有限总公司工会的实践为例[J].工会信息，2014，15（01）：25-26.

[3]陈英.国有企业工会工作面临的挑战与优化建议[J].企业导报，2015，07（10）：117-118.

[4]孟庆军.略述供电企业工会工作的优化与创新[J].黑龙江科技信息，2016，24（04）：283.