上市公司管理有效性评价体系的构建分析

孟奇

摘 要：在社会经济不断发展的环境下，越来越多的公司选择以上市的方式来实现经济循环的目标，而在上市公司管理的过程中，有效性的评价体系起着非常重要的作用。本文主要对上市公司管理有效性评价体系的构建进行分析。

关键词：上市公司 管理有效性 评价体系

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）09（b）-163-02

结合现阶段社会发展的实际情况，基于科学理论，构建一套符合上市公司发展及管理要求的有效性评价体系，为上市公司日后开展相关工作创造良好的条件，同时，一套完整的有效性评价体系也是确保其实现社会经济效益的重要举措。从20世纪70年代开始，我国上市公司的发展规模逐渐扩大，上市公司的业务范围也在不断的向外扩展，并且上市公司的管理水平也日益提高。随着我国社会经济及科学技术的不断发展，上市公司的管理模式、方法已成为我国社会主义经济建设中重要的研究内容。在这种环境下，上市公司的管理技术越来越成熟，同时也为构建有效性的评价管理体系创造了有利的条件。

1 上市公司管理有效性评价指标体系的构建

上市公司在实际运营的过程中，根据时代发展及上市公司运营的实际情况，构建有效性的管理评价体系，是确定上市公司发展方向的重要依据，同时，有利于完善的上市公司管理有效性体系，也是反映评价客观性的保证及基础。上市公司管理有效性评价体系的构建，必须按照相关的原则，开展相关的评价體系构建工作，要充实评价的内容，尽量统一其评价的标准。为了实现上市公司可持续的发展，使有效性评价体系的效用可以在上市公司管理过程中得到充分的体现，需要以经济、管理学及社会学这三项理论作为构建有效性评价体系的依据，使上市公司的管理水平得到进一步的提升，同时还要参考相关的研究资料，全面考虑有效性评价体系中指标的容易量化的因素，上市公司有效性评价的构建应当遵循以下原则。

1.1 科学性和系统性相结合原则

上市公司管理有效性评价体系中的评价指标选择必须遵循上市公司项目管理的客观规律，遵循科学性及系统性的原则。应用管理有效性评价体系，客观地反映上市公司经营管理的现状。并从其应用的实际情况，了解其重要的因素，对其因素进行分析，其分析的结果直接及间接的反映了管理有效性评价体系应用在上市公司管理过程的效果[1]。因此，在构建管理有效性评价体系的过程中，必须按照科学及系统性相结合的原则，唯有这样才能提高上市公司管理项目质量。

1.2 层次性和独立性相结合原则

公司管理有效性评价体系，由于上市公司管理涉及的项目内容较多，在对其管理有效性进行评价的过程中，结合上市公司管理项目质量的实际情况，进而形成指标层、准则层及目标层，对上市公司运营项目质量管理的有效性进行科学合理的评价[2]。此外，结合相关的评价指标，使管理有效性评价体系更加的完善，其次再采用主成分分析法，进行巷道分析工作，进而有效的减少每一个指标间的关联性，使用相对应的关键性指标，进而达到管理有效性系统评价的目的。

1.3 可操作和科计量性原则

为了进一步的提高定量分析的效率，管理有效性评价体系中的评价指标应当具有良好的可量化性及可操作性，评价上市公司项目质量管理的管理有效性指标尽量的简化，进而使获得分析及评价数据的速率得到进一步的提升，优化指标量及计算程序，进一步提高上市公司管理的水平。此外，在管理有效性评价阶段，主观因素不能全部被消除。因为在管理有效性实际评价的过程中，还会存在抽象且理解难度高的因素。因此，评价指标必须具备可计量的特征，可计量性原则在上市公司运营过程中，对财务指标的评价具有关键性的作用。

2 管理有效性评价体系的作用

2.1 有利于政府部门职能的实现

在社会经济不断发展的背景下，经济市场中的管理体制也发生了相应的变化，在社会主义建设的过程中，政府部门的职能主要是负责完成宏观调控的工作内容，相关的政府部门没有直接参与市场交易的权利，对企业开展的个体经济活动开展没有管理权利。所以，要拓展政府部门的业务范围，改变政府与上市公司之间的关系，建立一种新型的政企合作关系。而管理有效性评价体系可以让政府得到更加准确及客观的上市公司管理情况及相关的经营业绩，进而为后续政府部门行使宏观调控职能提供可靠性的意见，政府部门根据上市公司现阶段实际发展的状况，对其进行科学合理化的管理和激励。

2.2 有利于正确引导上市公司的经营行为，挖掘企业潜力

对上市公司的实际经营状况进行正确的评价，根据上市公司经营的绩效，对影响上市公司发展及生产经营的问题进行全面系统的分析，从多个角度判断现阶段上市公司真实的经营状况及管理水平，进而发现上市公司在实际经营过程中的缺点及优点[3]。相应地，上述评价上市公司经营绩效的结果作为后续确定其发展方向的重要依据，为上市公司在日后经营的过程中，发挥其自身的优势，减少其自身劣势带来的负面经营影响，并发掘自身隐藏的潜力，为后续上市公司实现可持续发展创造有利的条件。另外，科学合理的管理有效性评价体系，还可以有效的避免上市公司出现短期利益的现象，将上市公司规划的发展目标及近期利益结合，为上市公司在进行项目质量管理的过程中，构建一套完整的经济市场管理体制，进而有效的避免上市公司管理期间常出现的重股轻债及重外源融资的行为，同时还可以有效的纠正上市公司轻内源融资的错误观念。

2.3 有利于规避风险

将管理有效性评价体系实施在上市公司运营的过程中，有利于规避资本市场的风险，给上市公司的主要管理人员的经营决策提供指导性的意见。管理有效性评价体系有利于规避资本市场风险的主要表现在：向投资者提供正确的投资意见，进而有效减少经济市场出现泡沫的现象；进一步提高操纵资本市场的难度，同时保护了中小投资者的经济利益；在市场进行重组的情况下，可以提供正确的指导意见，加快其重组的速度，使市场更加的完善；可以规范不同投资形式的基金项目管理行为，进一步促进市场的良好发展，同时还可以在一定的程度上降低政府的压力。

3 上市公司管理有效性评价模型

3.1 物流上市公司管理有效性评价模型的构建思路

上市公司的经营管理水平的高低，与上市公司的管理人员自身的管理能力、管理理念、努力程度及采用的管理方式有着较大的关联。此外，上市公司经营管理巷道优劣还会受到其存在的一些客观行动基础条件之间的差异影响。在上市工程实际经验的过程中，不同的客观基础条件，会导致投入与产出的一致性发生变化。因此，在对上市公司的关联有效性评价的过程中，不仅要对产出与投入相关因素进行厢型的分析，还要结合其自身客观基础条件优劣的实际状况。上市公司根据自身的客观基础条件的不同的劣势及优势，作为评价管理者有效管理水平的重要标准，唯有这样才能客观的显示管理有效性与有效努力程度之间的差异。换而言之，就是根据上市公司管理人员的经验管理水平的优劣，将管理绩效差异显示出来。

3.2 上市公司管理有效性评价的基础是对其绩效评价

在不同的时间段，对上市公司在发展过程中产生的相关经营绩效进行评价，其管理有效性的评价的作用也不相同。根据上市公司现阶段的经营绩效的评价结果，了解上市公司实际经营的现状，这为后续上市公司确定发展方向提供了理论依据，同时还有利于上市公司找到与标杆企业之间的差距，进而起到促进的作用。此外，这种认识，可以让上市公司在短时间内找到提高经营管理水平的策略，为提高其绩效水平奠定良好的基础。然而，在以往的上市公司经营绩效有效性评价的过程中，其相关的评价结果反映了上市公司当前的经济实力水平。在对上市公司经营管理水平的高低进行有效性评价的过程中，不仅要根据现阶段上市公司经营绩效的评价结果，还要深入了解其不同的客观基础条件之间的差异情况，并对这些差异进行全面的分析。上市公司管理有效性评价是依据上市公司以往及近期绩效的变化，客观的反映上市公司经营管理有效的努力程度。通过两次相对效益评价的方式，对上市公司的经营管理思想进行有效的评价。

3.3 依据管理有效性评价体系的指标建立动态财务指标体系

确立管理有效性评价体系中的指标，根据上市公司实际的综合实力情况，选用相对应的指标开展相关的评价工作，并且指标体系的确立，对上市公司管理有效性评价模式的评价效果的优劣具有关键性的作用[4]。而在以往的上市公司的绩效评价过程中，采用的是传统的理论体系进行评价，这种体系主要是应用综合分析财务指标，来完成巷道评价绩效工资内容，没有将当前上市公司的综合实力全面且真实的反映出来。加上在上市公司的财务指标中，其综合实力的重要因素没有完全的体现出来。比如技术创新能力、市场的占有率等。此外，财务指标可能存在被上市公司高层管理人员操纵的情况。然而，非财务指标的缺陷也比较多，非财务指标具有主观性强及可操作性差的明显的特征。所以，依据管理有效性评价体系的指标建立动态财务指标体系，构建一套完整的动态财务指标体系，通过间接的方式，衡量上市公司的财务指标，进而使其综合实力的反映更加的客观及全面。

4 上市公司管理有效性评价体系的构成要素分析

4.1 评价标准

评价标准是上市公司管理有效性评价过程的参照体系，在评价对象管理水平高低中占据十分重要的位置。管理有效性评价体系的主要评价标准是确定及评价目标。在进行实际评价的过程中，通过比较分析的方式，了解当前上市公司发展期间产生的业务绩效，同时对预先确定的标准进行科学合理的分析，进而准确的掌握上市公司现阶段的经营管理现状。应用不同的评价标准，管理有效性评价体系的评价结果也不相同。

4.2 评价方法

评价方法不仅是确保管理有效性评价信息准确性及可靠性的重要依据，同时也是获得评价结果一项重要的手段[5]。在同时确定了评价的标准及指标的情况下，还要根据上市公司管理有效性评价的实际要求，选用合理的评价方法，对相关的评价数据进行处理，并通过技术转换的方式，使管理有效性评价体系中的若干个单项指标实际值产生相应的评价结果。如果没有应用科学合理的方式开展相关的评价工作，在管理有效性评价体系中的评价标准及评价指标则成为了孤立的评价要素，因此，导致管理有效性评价体系的效用不能在上市公司管理过程中得到充分的发挥。目前，上市公司分析及判断其自身的绩效水平的优劣，才会应用数据保留及因子分析的方法，对上市公司的数据进行相应的处理。

5 结语

综上所述，在社会经济快速发展的环境下，经济市场的竞争越来越激烈，在这种环境下，上市公司要实现可持续的发展，确定发展规划，必须结合现阶段时代发展的实际情况，构建一套完整的有效性评价体系，分析上市公司当前的经营及管理现状，为其巷道管理工作提供相应的理论依据。因此，上市公司在发展的过程中，必须明确管理有效性评价体系的作用及重要性。

参考文献

[1] 陈爱成.创业板上市公司成长性评价体系研究[J].求索，2015（12）.

[2] 李超.我國传媒行业上市公司竞争力分析[J].商，2015（48）.

[3] 段鹏.HYXD公司综合财务分析[J].商，2015（48）.

[4] 顾贵敏.上市公司会计信息质量影响因素研究——基于河南省制造业企业的实证分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊）， 2016（01）.

[5] 林江鹏，华良晨，姜雯.我国中小企业信用评级质量检验的实证研究——基于因子分析模型和有序Logit模型的分析[J].金融理论与实践，2016（01）.