关于民营企业股份制改革过程中的几点思考

陈恩玲

万向一二三股份公司

摘要：随着我国经济的快速发展，民营企业的发展问题也越来越多的暴露了出来，就目前来说，我国大多数的民营企业都存在着内部产权分配不清、家族化管理弊端以及经营权与所有权尚未分离等问题，因此，为了促进民营企业更好地发展，本文将从民营企业股份制改革份入手点，深入分析其中的问题，并提出相应的解决策略。

关键词：民营企业 股份制改革 问题分析 解决策略

一、民营企业实现股份制改革的重要性

民营企业进行股份制改革的重要性主要可以从两个方面进行说明，就客观上来说，经济的发展逼迫民营企业必须做出相应的调整，股份制改革是中小型民营企业突破发展瓶颈，扩大自身发展规模以及增强自身市场竞争力，更好适应经济发展、迎合市场需求的重要途径。就主观上来说，民营企业有想要优化企业发展结构、进行企业股份制改革的愿望。股份制改革对于企业主要有三个方面的有利点，一个是又可以使企业的产权问题进一步明确，有效缓解甚至是解决企业中所存在的决策冲突及利益冲突。其次，股份制改革可以帮助企业筹集发展资金，壮大企业发展的规模，增强其市场竞争力。最后。股份制改革可以有效地分离家庭资产与企业资产，促进企业的社会化，从而分散企业的经营风险。

二、影响中小型民营企业进行股份制改革的因素

（一）经营者的主观因素

中小型企业多数都是由私营企业家们一手创立起来的，他们在创业的过程中极具英雄色彩，人们往往将其视为商业天才，因此，在企业的发展过程中，很容易形成了企业过于依赖于企业家个人的特点。企业家个人的知识、学历、素质修养将会对企业的决策倾向以及未来的走向造成重要的影响。对于经营者自身来说，其多存在着抵触改革、安于现状的心理，或者因为企业创业者的素质及能力问题，无法平衡企业内部势力，推动企业改革。

（二）企业多实行家族式的管理模式

由于大多数的中小型企业都普遍存在着管理层相互联系，多同学、朋友以及血缘关系等特点，企业在进行管理时受到同学关系、血缘关系的限制，以经济利益为纽带的管理规则无法发生其正常的作用。

（三）企业的产权制度不规范

就民营企业的产权制度问题来说，主要存在着两个方面的问题，一个是创业者与股份结构的利益冲突问题，因为创业者以及企业各个员工对于企业发展的贡献不同，股权在进行分配时很容易产生矛盾。一个是股权多元化所触发的争夺控制权以及企业短期行为。在企业进行股份制改革的过程中，股东对于企业控制权的争夺是其所需要面临的一个重要问题。另一方面，股权的过于分散，会使得企业的股东过多的关注资金的回报率，而忽视了企业长远的发展，企业的短期行为严重，企业原定的战略规划受到影响。

（四）企业的信息披露机制不健全

大多数的中小型民营企业都缺乏健全的信息披露机制，因此，对于外界大多数的投资者来说，他们很难对企业的财务、资产、负债等情况有一个详细的了解和准确的把握。同时，再加上科学、健全的治理结构的缺乏，民营企业的发展行为随意性较大，投资者很难对民营企业产生信任感，对其注入投资资金。

三、促进企业进行股份制改革的相关策略

（一）促进企业经营者素质的提高

为了更好地推动企业的发展，更有效的解决企业发展中的问题，企业的经营者应该积极主动进行自我学习，提高自己对于企业的管理能力以及决策能力等。经营者在进行决策时，应该要对企业实际的发展特点，以及现有的市场经济环境有一个十分详细的了解及把握，改变以往的以直觉、经验把握市场机会、进行决策的方式，对于有条件的企业来说，经营者还可以聘请咨询专家来帮助自己进行决策，指点自身决策的不足，发展企业在制度以及管理中的问题，学习更加先进、更为科学的管理方法。同时，企业应该大力引进专业技术人才，并注重对现有工作人员进行技能素质培训，构建现代的企业文化，促进企业整体人员素质、专业技能的提高。

（二）构建科学的现代企业制度

民营企业应该积极主动地引进现代企业制度，构建信息披露平台，在促进企业自身发展的同时，引入更多的投资资金。具体来说，现代的企业制度主要包括以下的三个方面，首先是现代企业的产权制度，其次是现代企业的管理制度，最后是现代企业的组织制度。其中，管理制度是重要基礎，组织制度是根本保证，二产权制度是发展的前提，这三者是相互促进、相互联系的。在现代的市场经济条件下，想要促进我国民营企业经济的发展，构建现代企业制度、进行股份制改革，是促进民营企业长远发展的必由之路。

（三）促进企业产权制度的进一步规范

产权制度的规范可以从以下三个方面进行：第一，在坚持个人股权为根本基础的前提下，引进外部的法人股权。第二，构建科学完善的股权结构，科学的分配家族股权、其他股权以及个人股权在企业总股权的所占比例，将股权的分配与员工对企业发展的重要程度以及具体的贡献联系起来，切实解决股东之间的利益争夺问题。第三，在确认其他股权以及个人股权的比重问题时，还应该充分考虑企业实际的发展情况以及市场的发展情况，以考虑的全面性来保证分配的科学性。

（四）采用中小型企业联合建立股权制企业的方式

对于某些规模较大、改革比较困难的企业来说，它们可以采用联合构建股权制度的方式，例如，在保留原经营单位的前提下，共同出资来构建一个新的企业，同时，根据各个企业的出资份额来确定各自的股份比重。对于资金较少的企业来说，可以采用多种方式入股的方式，例如，以专业技术、工业产权、实物等方式入手，共同形成企业的股本，并根据具体股本的多少来确定参加董事会的人数。

四、结束语

随着我国经济的迅速发展，民营企业在我国经济发展中所起的作用也越来越突出。而如何进一步解决民营企业的股份制改革问题，促进其发展，是我们需要不断思考的一个问题。

参考文献：

[1]辛然.民营中小型企业发展中面临的问题及对策[J].青岛行政学院.2014

[2]张宽政.民营企业股份制改革的相关问题探讨[J].中国市场.2015endprint