浅谈国企转型升级期进行企业文化建设的必要性

王凤

摘 要 2017年，我国政府工作报告提出要加快推进国企国资改革，国企转型升级谋求更大发展是改革必然趋势。在转型升级期内，国企可能会面临资产流失、效益暂时下滑、职工队伍不稳、富余人员难以安置等诸多风险和问题。在此背景下，本文探讨了国企进行企业文化建设的必要性。

关键词 国有企业；转型升级；企业文化建设；必要性

2017年3月，我国政府工作报告提出要加快推进国企国资改革，并要求“持续推进国有企业瘦身健体、提质增效，抓紧剥离办社会职能，解决历史遗留问题”。按此要求，2017年国企改革必将向纵深推进，各项改革舉措势必要落到实处，企业转型升级谋求更大发展更是势不可挡，但转型升级不是一蹴而就的事业，不是一帆风顺的航程，而是在错综复杂的国内外形势下的负重前行，在不断解决各种矛盾的社会主义道路上的探索创新。转型升级期内，国企可能会面临资产流失、效益暂时下滑、职工队伍不稳、富余人员难以安置等诸多风险和问题。在这样的背景下，国企还有无必要进行企业文化建设？本文认为：企业越是在转型升级困难重重的关键时期，越需要所有员工坚定信心共克难关，这时期进行企业文化建设更有必要，对维护社会稳定和保障企业健康稳定发展具有重要意义。

一、企业文化建设是国企转型升级期维护经济安全社会稳定的需要

我国的国有企业是社会主义国家的企业，是人民的企业，转型升级是为了更好地发展，是为了人民争取更大的利益，而不是彻底地破产解散，此时如果没有最为关键的人民群众的参与，国企的转型升级哪来的上层设计和技术创新？因此，国企的转型升级就更需要企业在关键时期能留住人才、稳定队伍、加强管理。如果没有广泛的群众基础和员工的理解支持，在转型升级期，国企就可能面临因职工权益受损导致社会冲突及群体事件发生，从而造成企业形象受损、社会稳定局面得到破坏。这就提醒转型升级的企业必须提前防范和积极应对不利形势，而进行企业文化建设就是国企维护经济安全社会稳定、平稳顺利度过转型升级期的手段和措施之一。

企业文化建设的本质是为企业建立一整套地有效的具有激励作用的管理运作体系，并将与时俱进地将企业发展战略、管理理念和核心价值观融合在一起，通过教育培训宣贯和实践活动等形式，深深植入员工内心和意识中，使员工统一思想统一认识形成合力，促使企业不断改革创新，促使企业强力发展，促使国企更好地履行社会责任，从而主导和影响中国特色社会主义经济的发展方向。因国有企业性质特殊、责任重大，其转型升级更要考虑国家利益、社会稳定和员工权益，所以这段时期的企业文化建设更是必不可少。

二、企业文化建设是国企转型升级期提升核心竞争力的需要

由于员工积极性消退，处于转型升级期的国企可能会陷入业绩下滑、凝聚力偏低的困境。走出困境，需要企业塑造自己的良好形象，树立自己的优秀品牌，提供自己的特色服务，并在竞争激烈的市场环境下，充分激发和调动员工的积极性和创造性，创造出属于企业自己的独具一格的企业文化和企业精神，进而提升企业核心竞争力，为企业的健康可持续发展提供保障。

企业文化建设的目的就是以感情的、文化的、精神的手段满足员工的成就感和幸福感的需要，以提高企业的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造性，提高企业经济效益，实现可持续发展。实践证明，运转良好的优秀企业肯定都拥一个有被员工认可的良好的企业文化，反之，良好的企业文化为企业生存和发展提供了源动力，转型升级的国企需要更好的企业管理和运行机制，更是需要进行长期建设与时俱进的企业文化。因此，国企转型升级期进行企业文化建设很有必要，对国家和企业健康可持续发展具有重要意义。

三、企业文化建设是国企转型升级期维护员工权益的需要

企业文化建设是一项艰巨的复杂的长期的系统工程，需要企业上上下下形成共同的价值观和发展观，通过所有员工的共同努力使企业文化在企业发展中真正发挥作用。但在转型升级期，不少企业呈现出更重视经济效益而忽视企业文化建设的状况，尤其是部分企业决策者更是如此。由于决策者是企业文化建设的倡导者和示范者，忽视企业文化建设，就有可能导致员工对领导管理能力丧失信心，对企业未来发展感到迷茫，对企业转型升级产生误解，从而导致企业的大量管理和专业技术人才流失，在岗员工生产积极性降低，部分分流员工情绪激动，企业稳定和谐发展局面遭到破坏，这就违背了国企转型升级的目的和发展方向。

通过企业文化建设，决策者可以将企业改革思路和发展战略传达给广大员工，企业员工可以理解和接受企业制定的改革措施，从而使员工可以跟上企业改革步骤，理智分析当前形势，合理合法维护自身权益。这样的转型升级符合国企的社会主义性质需要，符合企业人才流动的需要，符合让广大员工更有获得感的需要。因此，企业文化建设是维护员工权益的必不可少的途径和手段之一，为企业的和谐稳定发展奠定坚实的群众基础。

我国是发展中的社会主义大国，国有企业是我国国民经济的坚强基石，是我国社会主义制度的经济代表，承担着维护职工合法权益的使命责任。为实现国家富强和人民共同富裕，必须发展壮大国有企业的经济实力和主导作用。为适应和迎接经济新常态下的要求和挑战，必须调整和优化国有企业的发展战略和发展动力。因此，国有企业进行结构转型升级事关我国公有经济生存大计，并将是当前及今后一段时间我国做大做强国有经济的重点任务。国企要转型升级，作为最宝贵的资源，国企员工起着不可估量的重要作用。为充分发挥员工的巨大潜力，为激发国企转型升级的内驱力，为赢得广大员工的支持和参与，国企进行精神层面的与时俱进的企业文化建设很有必要，不可忽视，更不能停滞，这有赖于企业决策者的大力支持和身体力行，更有赖于全体员工的共同奋斗和不懈努力。

参考文献：

[1]齐平，刘佳琪，肖旭东.《文化强国视野下国有企业文化自觉与企业成长关系研究》，吉林大学社会科学学院学报.2014年第1期

[2]路秀文.《企业文化建设对企业的深层次意义探讨》，前沿.2012年第2期。

[3]顾越英.《企业文化在现代企业发展中的作用》，中国流通经济.2011年第10期