谈如何发挥团员青年在企业中的生力军作用

文/陶书文

团员青年是企业中的一个特殊群体，是企业生存发展最有活力的主力军。能否赢得团员青年，有效激发团员青年的聪明才智，在一定程度上决定着企业的兴衰成败。当前煤炭企业发展面临诸多问题和挑战，如何发挥团员青年在企业改革发展中的生力军作用，已经成为当前煤炭企业共青团组织需要持续关注的现实问题和重要课题。

一、发挥团员青年在企业中的生力军作用，就要发挥团组织的职能优势，引导、服务青年

基层团组织作为最贴近青年、最能直接影响青年的组织，需要顺应时代潮流，把握发展趋势，立足引导、服务青年职能，大胆作为、勇于开拓，不断推动团员青年作用的发挥。

一是要发挥技术优势，为团员青年搭平台创条件。科技是企业第一生产力，人才是第一资源，要提高技术含量，就必须打造高科技人才。因此，要引导广大团员青年增强对企业的归属感和责任感，强化自主创新意识，挖掘自主创新潜力，提高创新本领，创新建立青工创新成果的市场化运作机制，试点推行“订单研发，有偿结算”激励模式，利用经济杠杆，激发青工自主研发的积极性和主动性。例如山东能源枣矿集团团委以 “青春在创新创效中闪光”为主题，开展了青工“金点子”评选、“五小”创新竞赛、青工QC小组、青工创新工作法命名等品牌活动，为团员青年搭建了施展才能的平台，引领青年团员富于冒险、勇于创新，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，不断进行创造性的实践，努力成为科技自主创新的开路先锋。

二是要发挥活动优势，发扬“青年当先”优良传统。安全生产，青年先行。如何让青年在安全生产中有所作为，就要找到切入点，就要结合团员青年爱好多元、兴趣多变的特点来开展形式多样、内容新颖的各类活动。如枣矿团委按照“一季一专题，每季有侧重”的工作思路，广泛开展技术讲堂、专家讲座、“班前一刻钟，安全我点评”“安全知识进万家”“青工安全业务学习沙龙”，以及青年安全监督岗、青年安全生产示范岗和青年安全文明服务岗竞赛等活动。探索打造 “互联网+青安岗”，推进青安岗网络化创建。不断拓展活动领域，创新活动载体，拓展青年实践舞台，帮助团员青年成为 “岗位能手”“技术标兵”，引导团员青年立足岗位，积极投身科技创新、管理创新、服务创新的实践活动中去，打造共青团工作的“金牌项目”。

三是要发挥育人优势，培育“人才强企”的骨干力量。企业发展，人才为先，只有以人才工作为突破口，才能带动煤炭企业建设全面工作的整体提升。因此，要深入开展“一学一做”教育实践，引导广大团员青年认真学习习近平总书记系列重要讲话，做合格共青团员，开展针对性强、时效性强的形势任务教育活动，引导青工明晰“国情、行情、企情”，抢抓机遇，直面挑战，增强使命感、责任感。不断增强政治意识、大局意识，坚定理想信念，提高青年的学习、实践、创新能力；要善于激发青年成才的信心，对青年在工作岗位上取得的每一点进步和成绩，都要及时地给予认可、肯定、激励，对在工作中追求奋进，渴望成才的广大团员青年，要积极地为他们提供展示才华的平台。

二、发挥团员青年在企业中的生力军作用，就要加强团组织自身建设，团结、凝聚青年

团的自身建设是党对新形势下共青团组织的必然要求，是团干部健康成长的自身需求，也是更好地团结和带领广大团员青年，真正发挥好生力军和突击队作用的现实需要。

一是要健全组织，以加强团的自身建设争先进。团的自身建设就是发挥作用的前提和基础，因此要通过夯实基础、完善制度、健全网络，深化团建运行机制，依托党建带团建，积极探索尝试团建新模式。可以通过“一团一品”特色团建组织建设模式加强对现有团组织的管理与创新；可以通过 “掌上共青团”“流动团校”等方式，加大力度推动新建单位、外部开发企业团组织建设，强化驻外团组织对青年的联络服务。从围绕中心为根本，服务青年为宗旨，当好助手为关键，发挥作用为重点，加强建设为保证五个方面作为出发点，激发基层团组织活力，积极带领广大团员青年全身心地投入到煤炭建设发展的热潮中去，争做“十三五”规划发展的先锋队。

二是要勤奋学习，以提高综合素质树形象。要学好本领、树好形象、做大贡献，就要结合各自的工作实际加强自身学习，本着“缺什么补什么”原则，不断掌握新知识、新业务、新技能。可以通过建立青年英才俱乐部、大学生联合会、大学生创客中心等科技研发平台，帮助青年做到一专多能；可以通过青年人才“双带双推”，帮助青年学以致用，成为对国家、社会、企业有用的人；多元化地为青年搭建科技研发、学习、探讨交流的平台，不断激励团员青年始终保持旺盛的学习热情和强烈的求知欲望，在煤炭建设发展中发挥模范带头作用。

三是要扎实工作，以提升团组织生命力创优秀。只有扎实的工作作风和严谨的工作态度，才能在立足新起点、立志新追求、力攀新高峰。作为企业共青团更应该要保持谦虚谨慎，牢记服务企业、服务青年、联系青年的宗旨，自觉抵制各种不良思想和作风，要脚踏实地、爱岗敬业、尽职尽责、不图名利、求真务实、开拓创新、奋发进取。可以通过开展“成本在我手中”“改革发展金点子”征集、“微节约”竞赛等活动，引导青年在厉行节约、岗位奉献中成长成才，进一步降低生产成本，提高经济效益，努力在煤炭建设中建功立业，增添光彩。

三、发挥团员青年在企业中的生力军作用，就要注重选典树标、典型引领，激励、激发青年

青年是一个充满活力的团体，他们通常都是入职不久，对工作充满了激情，对职业生涯充满憧憬，与此同时，在内心深处也渴望企业给予关心关注，需要多个方面、多种形式的激励。

一是要充分发挥典型的示范辐射作用。一个典型就是一面旗帜。选树典型的目的就是要营造一种积极向上的氛围，为大家树立学习的榜样、赶超的目标。由于先进具有示范性、导向性，承载着引领潮流的责任，因此所要树立的先进典型能够像灯塔一样“亮”起来，给别人指明方向。在团员青年参与煤炭建设安全生产活动中，要本着 “点亮一盏灯，照亮一大片”的指导思想，及时发现、培育、选树、宣传在煤炭建设安全生产中涌现出的敬业实干标兵、大学生技术标兵等各种先进青年典型，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，带动先进典型在煤炭建设中发挥作用。

二是要充分发挥典型引路作用。榜样的力量是无穷的。我们不仅要发挥典型示范辐射作用，还要发挥典型引路作用。只有抱着“一个榜样影响一大片带动一大片”的思想去工作，才能为煤炭建设再做新贡献。要挖掘典型，善于发现一些感人的事迹，抓住有利时机宣传出去，通过榜样的力量来带动团员青年的全面进步；要善于利用典型，在团员青年中建立先进与后进，典型与普通这种“一带一”结对子，让典型青年讲体会、传经验，组织团员青年学习先进；要善于发现典型，发挥他们的导航扶正、吐故纳新的作用，以此来推进煤炭建设稳定健康发展。

三是要让先进典型“亮”起来。典型要选得准、推得开、立得住，树立先进典型必须根植群众，只有为职工群众所接受、所公认，才能经得起时间和实践的检验。可以通过组织开展“身边的榜样”电视访谈、青年沙龙、故事分享会等活动，深入发掘身边可亲、可敬、可学的青年改革创新排头兵。在宣传典型过程中，注意用平实的语言来描绘再现先进典型平凡的工作状况，既阐释深刻道理，又不任意拔高典型，用群众易于接受的方式塑造典型，让广大干部群众感到可信可亲，可敬可学，打造先进典型“光荣榜”“展示牌”，以此来展现新一代煤炭企业青年奋发进取的时代风采，用典型作用影响团员青年用实际行动全身心地投入到煤炭建设中去。

总之，煤炭企业各级团组织要紧紧围绕煤炭企业中心工作，切实发挥共青团工作的独特优势，深刻把握党中央对新时期共青团工作的新要求，始终牢记煤炭企业共青团工作肩负的新使命，勇敢面对新形势对共青团工作带来的新挑战，在加强青年思想教育上下功夫，在聚焦改革发展中心任务上出实招，在加强青年人才队伍培养上做文章，在强化团的基层组织建设上见实效，团结带领广大团员青年在企业改革创新、转型发展的进程中建功立业。