政工对单位思想政治工作推动的重要作用

肖圣斌

摘 要 在如今的单位发展中，很多领导都在追求更高的利益，往往忽略了单位政工的重要性。但是，在社会发展迅猛的今天，对于每个单位来说，思想政治工作是非常必要的，政工的工作是做单位员工的思想政治工作，如果单位的思想政治工作展开的不顺利，就会影响一个单位未来的发展。本文将从政工对单位思想政治推动的重要作用进行分析，使单位的思想政治工作开展得更顺利，能够更长远的发展。

关键词 政工师 思想 政治工作 重要性

随着社会和经济的不断发展，一个单位想要得到长足的进步，首先就要做好单位员工的思想政治工作，对于一个单位而言，做好思想政治工作，政工具有很重要的作用。政工的主要工作是给员工做思想工作，是将单位内的员工团结起来，共同为了单位的发展共同努力，下文将进一步分析政工对单位思想政治推动的重要作用。

一、政工、思想政治工作的概念及重要作用

（一）政工的概念

政工就是以共产主义为主要指导思想，在共产党的领导下从事的相关思想政治工作。政工一般是在国有单位、集体所有制单位、乡镇单位以及事业单位中从事的党务工作以及思想政治工作的工作人员。目前，我国很多的单位中都存在着政工部门，政工的工作对于单位的发展有着十分重要的作用，能够有效地开展单位中的人事、组织、思想等方面的工作。

（二）思想政治工作

思想政治工作在相关的单位中，发挥着非常重要的作用。思想政治工作主要对于单位内部员工进行有效的展开思想教育工作，是单位内部能够减少部门之间的矛盾，以共产主义的指导思想，在单位内开展的一系列思想政治工作。使员工能够保持正确的人生观、价值观，对待工作要有无私奉献的精神，对待同事要友善、乐于助人，对待单位的利益，部门与部门之间，员工与员工之间，要齐心协力、共同完成单位的任务，进而能够使单位在一定程度上得到有效的发展。

（三）政工对单位思想政治工作推动的重要作用

1.有利于提高员工工作的积极性。由于我国经济社会的发展越来越迅速，自然导致各单位在市场机制中的竞争越来越激烈，促使单位内部员工的工作压力不断加大，进而引起内部员工矛盾的产生，使部门之间的协调工作不能顺利地开展。这就在很大程度上阻碍了单位的正常运转，影响单位的发展，作为单位的领导者应当针对存在的问题进行有效的解决，采取一定的措施。导致内部员工存在矛盾的根本原因在于，单位员工的思想存在问题，而思想政治工作正是能够有效地解决此类问题，有效地开展思想政治工作能够解决内部员工之间的矛盾，使员工的情绪能够有所缓解，对于树立员工的自信心也有一定的帮助，使员工能够在日常工作中发挥最大的优势。

2.有利于提高单位内部管理水平。在当前竞争激励的社会中，单位内部的管理水平是单位发展的主要因素，内部管理能够有效地进行，思想政治工作的开展是基本条件，所以单位推动思想政治工作是非常必要的。根据经济市场目前的状况而言，各个单位所遇到的机遇越来越多，随之而来的挑战也就越来越大，而单位内部的员工是保证单位能够长久健康发展的重要条件，单位内部的人才决定单位在社会中的位置。

3.有利于促进单位的稳定发展。单位想要在竞争激烈的社会中能够稳定长久的发展下去，就一定要做好思想政治工作，单位中各部门之间有效的展开工作以及员工为单位所创造的经济利益与思想政治工作是分不开的。单位内部员工在日常的工作中所表现的工作状态是否积极、主动直接影响单位开展工作能否正常进行，单位没有对内部员工给予足够的重视，没有了解员工平时的表现，内部员工在工作中没有得到相应的利益，就一定会导致员工出现消极情绪，工作态度出现问题，这就直接影响了单位的稳定发展。此时就需要政工人员开展思想政治工作，落实到每一名员工身上，切实了解每一位员工的想法以及内心的需求，以便于政工有针对性的解决内部员工存在的问题。这样能够有效地抵制不良风气，缓解员工的消极情绪，使单位能够稳定的发展。

二、单位思想政治工作存在的问题

（一）政工团队缺少专业性

目前我国很多的单位都有政工部门，推动单位员工的思想政治工作。但是很多的政工团队缺少专业性，没有一定的组织性、纪律性，很多单位的政工部门都只是走走形式，并不了解员工之间的内心矛盾，单位没有相关的规章制度，政工没有一定的工作要求，很多单位对政工的招聘要求并不严格，对政工的自身要求也非常低，这样的政工团队不能满足单位的发展需求，不专业的团队会影响单位未来的发展。

（二）领导不重视思想政治工作

思想政治工作的开展，单位领导占据重要的地位。当下很多单位领导没有将注意力放在思想政治工作上，没有意识到思想政治工作的重要性，对于政工的工作没有给予有力的支持，政工想要顺利地开展思想政治工作，做好員工的思想工作，单位领导的支持具有主要作用。

（三）政工自身能力有限

在各个单位中，很多政工的能力是有限的。由于单位的领导没有意识到推动思想政治对于单位的重要性，从而导致政工自身会认为推动思想政治工作并不重要，政工不会去主动学习，不断地提高自己。对于单位内部存在部门与部门之间、员工与员工之间存在的问题，政工不能真正的了解问题的根本，政工没有足够的能力去调节，从另一方面而言，政工的榜样工作也没有做好，不能给员工树立良好的榜样。政工要全方位地提升自身的能力，才能有效地推动思想政治工作。

三、政工推动思想政治工作的对策建议

（一）打造政工团队的专业性

根据目前我国单位在开展思想政治工作中，基本上都是通过召开会议的形式来解决问题，正是由于政工工作开展的模式过于单一，直接影响了政工人员的工作热情，在思政政治工作推动过程中，没有足够的热情，没有感染力，并没有达到预期的效果。所以，在推动思想政治工作过程中，应适当的改变政工的工作模式，政工要打造专业的团队，保证单位在推动思想政治工作中能够有更多的形式来开展，使工作的开展更加生动有趣，进而能够提高政工人员的积极性，提高其工作效率。

（二）加大单位领导的重视与支持

政工人员要想做好思想政治推动工作，领导的重视与支持是基本的前提。对于单位而言，只有保证员工之间的友好相处、共同努力才能使单位的发展越来越好，才会有更好的利益，单位领导应该将重心从提高单位效益转移到单位的思想政治工作的推动上，为政工的工作提供有效的保障。例如，单位可以定期组织员工培训，开展交流会等活动，通过展开的活动，政工能够及时了解员工的需求，清楚员工的心理状态，这样能使政工准确的了解员工的思想状况，针对员工存在的问题，政工可以有针对性地开展思想政治工作。

（三）提高政工自身的素质与能力

1.提高专业能力。单位在推动思想政治工作中，首先要提高政工自身的专业能力，做好单位内部员工的思想政治工作是前提，政工在工作中，所说的话要有理有据，使员工能够信服。政工还需要较强的文采，能够通过感人的文采来使员工积极的配合思想政治工作的开展，政工的工作不仅要对单位职工，也要对单位的管理者进行开展工作，使管理者意识到思想政治工作对于单位未来的发展，这就要求政工的自身专业能力要足（下转第页）（上接第页）够高，政工要充分的了解基层员工的内心需求，掌握单位职工的思想动态，才能有针对性地对员工进行思想政治工作的开展，能够及时地发现问题、解决问题，这样才能保证政工在思想政治工作推动中的重要性。

2.提升服务水准。政工对单位思想政治工作的推动中，政工所涉及的工作不仅仅是要面对单位的所有员工，员工是一个单位中的重要组成部分，单位作为一个整体，政工在进行推动工作中，不但要进行员工的思想政治工作，还要考虑大局，协助管理者管理人事工作。单位推动思想政治工作主要的目的是能够在激烈的社会竞争中更长远的发展，所以政工在推动工作中，一定要提升服务的整体水准，在保证单位利益的同时，考虑单位每一位员工的思想状态，将员工的积极性充分地调动起来，使员工能够团结一心、共同努力创造单位的最大利益，能够为单位更好的工作。思想政治工作的展开，不仅能够使单位内部文化建设进行完善，更能使单位健康长远的发展。政工在实际推动工作中，要根据单位的实际情况以及员工的需求，切实的开展思想政治工作，真正的以员工为本，不断的使员工进步，进而促进单位的发展。

3.不断完善自己。在单位开展思想政治工作时，首先政工就要树立良好的自身形象，这样才能使推动工作能够顺利地展开，政工要做好模范，只有自己行为规范，做好榜样，才能对单位员工进行思想政治工作，政工首先要将单位的发展放在第一位，在日常工作中，要与员工之间相处融洽、和蔼宽容，这样才能使单位员工更加支持政工的工作。在开展推动工作过程中，要进行不断的创新，政工可以利用户外拓展的方式，来加强单位员工的政治思想，对于一个单位来说，不仅仅要在科学技术上进行创新，更要在思想观念上创新，只有这样才能使单位更好的发展，在激烈的竞争市场中，能长远稳定的发展。

四、结语

思想政治工作是单位发展的根本，是保证单位能够在激烈的社会竞争中稳定长久发展的基本前提。政工在推动思想政治工作中，有着非常重要的作用。所以，政工要不断地提高自身的素质，不断地完善自己，政工做好单位内部员工的榜样，促进单位各部门之间的关系，使之能够有效地开展工作。

（作者单位为湖南省郴州市宜章县财政局）

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