浅析“以人为本”的企业管理思想

摘 要：“以人為本”是企业在管理和发展中的一个重要的核心理念，在企业发展的过程中，只有真正树立“以人为本”的管理理念，才能够激发员工的工作热情，进而有效地增强企业内部凝聚力，促进企业的长远发展。因此，尊重人性，树立“以人为本”的管理思想是非常重要的，笔者就“以人为本”管理思想的树立进行了有效研究。

关键词：以人为本；企业管理；工作积极性

在现代企业发展的过程中，“以人为本”的管理理念是必不可少的。在企业发展的过程中，加强对“以人为本”的管理思想的应用，能够增强企业员工的团队意识和团队精神，进而对员工起到了一定的激励作用，提高了员工的工作积极性。所以，“以人为本”的管理思想在企业发展中是非常重要的。

一、关于企业的“以人本为”管理思想

在企业的发展过程中，应该进行有效的管理，只有这样才能够保证企业的各项生产与经营活动之间的完善，并加强了企业内部的组织与控制，进而使企业能够合理完善的发展。在这个过程中，应该保证企业活动在时间和空间上的协调，保证企业生产经营活动的连续性，也促进了企业的健康发展。

在对企业进行管理的过程中，管理的对象有人力资源、物质资源和信息资源等等。在这个过程中，最重要的就是对人力资源的管理，企业只有管理好人，并发挥人才的作用，才能够有效地进行管理和经营活动，也就增强了人的积极性，对企业的经济发展有着非常重要的作用。

二、企业“以人文本”管理思想的重要意义

1.有利于企业的长远发展

在市场经济的发展过程中，企业的经营和管理以及相关的销售活动的主体都是人，企业在正常运转过程中的每个过程都需要人参与其中，即便是一些需要智能机器人操作的企业，机器人也是需要在人预设的程序下进行工作的。所以，人在企业的发展过程中的地位是非常显著的，只有更好的坚持“以人为本”的企业管理思想，才能够拥有壮大企业的资本和能力，也才能够有效地促进企业的发展。

2.有利于企业对人才的培养

在现代企业的管理过程中，需要对人力资源、物质资源和信息资源等进行培养。其中，人才资源在管理中是最为重要的，也是企业发展的重要东西。现阶段，企业之间的竞争就是人才的竞争，所以企业需要尊重人才，并重视对人才的培养，这样就有效地保证了企业的人才数量，也有效地提高了企业在发展中的人才培养质量，促进了企业的发展与壮大。

3.有利于体现社会主义的优越性

在企业的生产与管理中，采用“以人为本”的管理思想来进行管理，还体现了社会主义经济的优越性。企业在管理的过程中，将人才放在第一位，不仅是将人才的管理作为一种基本的手段，同时也将“以人为本”作为一项根本的目的，在发掘人的潜力的同时，也能够对我们国家的社会主义的优越性进行有效的体现。因此，在企业管理的过程中，采用“以人为本”的管理思想，能够彰显出社会主义的优越性。

三、“以人为本”企业管理思想的实施

1.从思想上发生转变

在企业的管理过程中，首先要在思想上进行转变，转变企业管理者的思想观念，需要让管理者将企业的员工当作一种能够开发和利用的重要资源，并对其工作方式进行转变，这样就能够将企业的员工管理模式由被动的控制转变为主动的开发和管理，能够有效激发员工的潜能和工作积极性，让企业员工有更多的动力来对各项工作进行创新。与此同时，企业管理者还应该将管理工作的重点放在对员工的培训上，这样就提高了员工的整体素质，也能够让员工不断适应企业的发展，重视对企业文化的传承。

2.提高管理模式的科学性

（1）构建优秀的企业文化

在企业的发展过程中，企业文化是其发展的灵魂和基础，一个拥有良好企业文化的企业，一定是具有一定的核心竞争力的。在这个过程中，“以人为本”是提高企业价值观的重要环节。在企业文化管理的过程中，企业文化是一个重要的机制，只有让每个员工都与企业的文化真正认同，才能够将企业的发展目标转变成为全体员工的共同目标，这样就有利于企业的长远发展，也增强了企业的凝聚力。“以人为本”的管理思想需要在企业内部建立一种信任、亲密的人际关系，这样才能够让企业的全体员工都认同这种文化意识，也就达成了文化共识。在这个过程中，企业应该不断挖掘符合自身的文化特质，并充分考虑用人制度的合理性，这样就构建了优秀的企业文化，也帮助员工树立了正确的价值观念，有效地促进了企业的改革与发展。

（2）推动企业的改革

在以往的企业发展过程中，受到计划经济体制的影响，企业的管理和发展的过程中都存在严重的问题；而在现代企业的发展过程中，企业越来越重视对人才管理的重要意义。在管理的过程中强调人的个性，并注重对员工的工作积极性和创造性的有效提高。因此，就应该对企业的管理机制进行改革，在员工招聘和绩效考核以及绩效评价时应该将人才的培养归入到企业的发展目标之中，只有这样才能够对员工起到强有力的激励作用，进而为企业发展培养一系列的专业人才。在改革机制的过程中，需要遵循“以人为本”的发展理念，建立完善的竞争机制和约束机制，创造完善的鼓励平台，只有这样才能够更好地推进企业的专业化管理，加强企业的创新与发展。

（3）尊重员工的个体发展

在企业发展中应用“以人为本”的管理思想，需要企业注重员工的个体发展。只有提高员工的积极性，让员工自愿投身到企业的各项工作当中，才能够更好地提高企业的经济效益。现代企业在管理的过程中，通常都对“以人为本”的管理思想比较认同，但是在实践中的效果却不能令人满意，这主要是由于很多企业在实际应用的过程中并不能重视员工个体之间的差异，所谓的“以人为本”只是一句空话。所以，企业管理者在进行管理的过程中，应该在考虑员工的共同利益的同时，也能够重视每个员工之间的差异，只有不断承认企业员工的个人价值，才能够提高员工的工作积极性，也才能有效提高企业的凝聚力。

（4）加强上下级之间的沟通

在以往的企业管理过程中，企业的管理者与员工之间通常都是“命令”与“被命令”的关系，上下级之间缺乏有效的沟通，这样就不利于对员工产生有效的激励作用。所以，应该加强企业内部上下级之间的沟通，让员工在企业内部感受到强烈的归属感，保证企业与员工之间关系的稳定。另外，在加强企业上下级之间沟通的过程中，主要可以从以下几个方面进行：①管理需要给员工参与企业管理和决策的机会，让员工可以参与到企业的日常管理过程中，并采取相应的措施来提高员工参与企业决策的积极性，并在日常工作当中不断听取员工的意见，这样就加强了对员工的民主管理，也实现了上下级之间的有效沟通；②企业内部的管理者和企业员工之间需要长时间保持信息的交流通畅，让员工能够掌握相关的信息，避免错误的判断，帮助管理者进行科学有效的管理，也使企业能够处在行业的领先地位。在这个过程中，企业的管理者应该多听取下级员工的诉求，这样才能够使自己的决策变得更加民主。与此同时，加强企业员工与管理者之间的交流，使管理者能够听取渠道下层员工的需求，进而不断對企业的管理机制进行转变，企业员工也能够在这个过程中树立自身的企业归属感，加强自身的主人翁意识，从而共同努力有效促进企业的长远发展。

四、结语

总而言之，在企业的管理过程中，“以人为本”的管理思想是基本的核心与发展方向。在这个过程中，一个好的企业想要想吸引更多的人才，就需要增强“以人为本”的管理理念，进而让企业员工有一种开放的心理，这样才能够有效促进企业的发展，使得企业能够凭借自身的管理优势，立足于市场经济的竞争之中。

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作者简介：张岩天赐（1988.01- ），男，北京，硕士研究生在读，中国人民大学，企业管理专业企业管理方向