一切为了职工群众——访中国石化上海高桥石油化工有限公司工会主席罗新富

◎无为

一切为了职工群众
——访中国石化上海高桥石油化工有限公司工会主席罗新富

◎无为

在全面深化国企改革的进程中，中国石化上海高桥石油化工有限公司工会围绕企业发展大局，摸着石头过河，走出了一条密切联系职工群众的新路子。日前，记者采访了该公司工会主席罗新富，请他谈一谈工会在国企改革中坚守的理念与作为。

记者：近年来，深化国有企业改革在不断推进。在深化改革进程中，高桥石化是如何维护职工切身利益的？

罗新富：伴随着国家供给侧结构性改革的深入，高桥石化的改革也在有序进行。去年，为了进一步提质增效、优化产能，高桥石化下属的化工二部面临整体关停的局面。装置关掉容易，产能调节也容易，但人怎么办？最难的就是人的问题。把人的问题放在第一位，在这个过程中最大限度去保护职工的合法利益，这是在改革过程中我们一直要重点考虑的。

有了这样一个总体指导思想之后，接下来的具体操作我们也都是围绕主基调来进行的。公司工会在前期摸底的基础上，把职工的意见以及工会的工作建议第一时间反馈给政策设计部门，在职工的安置问题上，我们把选择权留给职工，你可以选择竞聘转岗，符合条件的也可以选择内退。如此一来，职工就会觉得他的利益是有保障的。为了更好地维护职工利益，我们还设置了6个月的学习过渡期，转岗职工在过渡期内待遇不变。在职工技能方面，我们出台了新政策，让转岗职工在原有岗位上的技能等级可以保留到同类型的岗位上，同时为了帮助转岗职工尽快适应新岗位，我们还安排了老师傅来带教。我们把这称之为“干部的阳光政策在工人中显现”。

在操作层面，我们的所有方案都是公开、透明的。所有职工采取竞聘上岗，岗位数量按照1∶1.1比例设置，同时兼顾了岗位的针对性。在竞聘的过程中，工会始终做到有人全程参与，不光起到监督作用，还要发挥“娘家人”的作用，陪伴大家度过艰难的竞聘转岗时刻。

在去年的竞聘转岗过程中，我们提出“举全公司之力，做好转岗安置工作”，对各二级单位，我们提出“谁家的孩子谁家抱”，必须认真呵护好每一名职工。最终，388名职工全部平稳有序竞聘转岗。改革无情，但操作是有情的。再完美的方案也不可能做到人人满意，在操作过程中要以情为主、以人为本。

改革的第一炮已经漂亮地打响了，接下来我们还将在总结去年经验的基础上，把改革持续深入下去。我们最重要的经验就是，始终把职工利益放在第一位。

记者：在密切联系职工群众上，高桥石化工会有何“秘密武器”？

罗新富：在中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调，群团干部要更多关注、关心、关爱普通群众，进万家门，访万家情，结万家亲，经常同群众进行面对面、手拉手、心贴心的零距离交流，增进对群众的真挚感情。

因此，我现在就回答你刚才的问题，我们的“秘密武器”就是“走基层、访万家”活动，通过“走访”活动来达到密切联系职工群众的目的。但其实，这又不算是我们的“秘密武器”，因为这是许多国企多年前的“老传统”。有些企业逐渐淡忘了，但对我们而言，“老传统”还是很受用的，实践经验告诉我们，“老传统”就是“宝”，丢不得！

我们高桥石化的领导干部长期坚持重大节日开展家访慰问活动，我们的工会干部、行政领导、党群干部走到职工家中，去了解职工的生活状况，沟通情感，去宣传企业的发展前景，去告诉家人职工在工作中的优秀表现。特别是去年，我们制订了《高桥石化“走基层、访万家”活动实施方案》，计划用两年时间，力争走遍所有职工家庭。去年一年，各级工会共走访了3427户职工，占职工总数的66.8%。通过“走访”活动的深入开展，我们感触还是比较深的。如传统的家访往往相对集中在骨干和困难群体两头，而全覆盖的家访要求，解决了大量中间层职工多年来无人家访关心的问题，也得到了这部分职工的欢迎；又如，有不少行政干部参加了走访活动后说，以往与职工的交流只在操作室或办公室，没进过职工家门，没想到，一些在单位里没有解决的思想问题，在职工家里谈，效果好多了。同时，职工对“走访”活动也是非常欢迎的。有的职工得知领导要来家访，全家上下齐动员，三代同堂在家等待。有的职工家属特地请假在家，就为了能同爱人单位的领导进行沟通交流。有的职工特地在领导家访前进行大扫除，以最好的家庭面貌展现在来访的领导面前。

通过走访活动，我们也发现并及时解决了不少职工遇到的实际困难。如工会在走访中，发现一名职工妻子患肺癌，正在进行手术及化疗，家中又有双胞胎子女上大学，经济遇到较大困难。由于该职工性格内向，没有将家庭困难情况向组织反映，工会了解到这一情况后，立即为该职工申请了帮困补助，并积极为她爱人治疗提供帮助，为两个孩子申请了帮困助学，真正体现了“走访”活动解决职工困难的实效。

正是在这样一个个“走访”过程中，我们拉近了与职工群众的距离。每次家访路上听到职工邻居在交头询问：“这是什么单位啊福利这么好？这年头居然还有家访……”作为一名工会干部，我的内心都会特别自豪。我想，通过各级工会的努力，到2017年底完成全部走访目标我们很有信心。

记者：多年的工会工作下来，您自身有何感悟？

罗新富：可以说感触颇多吧，但就像我前面一直强调的一点：以人为本，职工大过天。

再举一个例子，我们的职代会每年都要开两次，年初一次，年中一次。在职代会上，我们涉及职工切身利益的每一项方案票决通过率都相当高，甚至关于职工违纪处分条例的通过率都在96%以上。职工还是通情达理的，为什么？就是因为我们做方案前充分从职工的角度考虑。什么是好的方案？我们说，“职工和企业都得益的方案才是好方案！”事前，我们充分咨询了职工代表的意见，职工代表的意见没有对与不对，我们只能去解决。抱着这样的态度，我们的职代会才能顺利召开，才能真正回应职工需求，起到从源头上维护职工权益的作用。

所以说，依靠职工办企业，凡是从职工的角度出发，这个企业就是有未来的；反之，则不然。党的群团工作，就该扎实走群众路线！