少数民族大学生就业预期调查与分析——以凯里学院为例

李嗣婷 王承艳

一、基本概况

黔东南苗族侗族自治州位于贵州省东南部，下辖16个县市，境内居住着33个民族，少数民族人口占总人口的80.2%。凯里学院坐落在黔东南苗族侗族自治州的首府凯里市，是黔东南苗族侗族自治州目前唯一的公办全日制普通高等学校。自建校以来，已经为社会输送3万余名各类应用型人才，目前大多数毕业生已成为黔东南地区各领域的中坚力量。截至2017年6月30日，凯里学院共有10972名学生，其中少数民族学生7208人，占学生总数的65.7%。

为详细了解凯里学院少数民族大学生就业状况，课题组制作了专门针对凯里学院在校少数民族大学生就业状况的调查问卷，并选取部分学生进行访谈。本研究选取凯里学院全日制少数民族大三、大四本科生作为代表样本，共发放300份问卷，回收262份，回收率为87.3%。去除无效的和信息不全的问卷，有效问卷247份，有效回收率为82.3%。根据样本描述性统计表明，在有效样本中男生占44.9%，女生占55.1%；农村生源占73.7%，城镇生源占26.3%；本省生源占77.9%，外省生源占22.1%。

二、调查问卷数据分析

（一）就业单位预期分析

调查问卷中，反映就业单位预期的问题是：“你毕业后首选的就业单位是＿＿。”由问卷统计得知，137名少数民族大学生毕业以后愿意选择进入政府机关，占调查总人数的55.5%；46人选事业单位，占18.6%；28人选择国企，占11.3%；8人选择私企，占3.2%；19人选择自主创业，占7.8%；选其他（考研、出国、参军）选项的学生共9人，占3.6%。

调查结果表明，半数以上少数民族大学生愿意从事政府机关、事业单位相关工作，说明大多数少数民族大学生愿意选择工作稳定有保障、福利待遇好的单位。政府机关、事业单位一年进行一次招聘，实行公开招考，招聘岗位有限，且竞争比较激烈。为了进入这些单位，部分少数民族大学生愿意再等一年，或先就业后择业。选择国企、私企的少数民族大学生较少，主要因为目前贵州的大中型企业主要集中在贵阳，比起沿海企业来说，规模较小且数量较少。国有企业难进且待遇大不如前，总体来说对少数民族毕业生的吸引力不大，这可能与在企业工作比较辛苦、压力大、工作流动性大有关。部分学生通过学校创业课程的学习，对创业有了一定了解，也很感兴趣。国家加大对学生创业的扶持力度，也促使部分学生毕业之后选择创业，但大多数少数民族大学生创业意愿不强，尤其是少数民族女大学生对创业热情不高。少部分学生选择考研、出国、参军，选择考研的女生居多，选择参军的均为男生。

（二）就业收入预期分析

最能直接反映少数民族大学毕业生就业预期的，就是收入预期。2016年，我国应届大学毕业生平均月工资为4765元，而2017年贵州省最低工资标准仅为每月1680元。调查问卷中，反映收入预期的问题是：“你认为较为理想的月薪是＿＿。”备选答案有5个，分别为：（1）2000元以下；（2）2000－3000元；(3)3000－4000元；（4）4000－5000元；（5）5000元以上。由问卷统计得知，16人选择2000元以下，占调查人数的6.5%；46人选择2000－3000元，占18.6%；选择3000－4000元的有91人，占36.8%；选择4000－5000元的有62人，占25.1%；选择5000元以上的有32人，占13%。

调查结果表明，一半以上的少数民族大学生收入预期较为合理，较容易实现。四成左右的少数民族大学毕业生收入预期偏高，超过贵州省最低工资标准的两倍。对于初入职场且没有工作经验的少数民族大学生来说，收入预期过高，不易实现。

（三）就业地区分析

根据本次问卷调查的分类统计可以得出：选择在黔东南本地就业的少数民族大学毕业生134人，占总调查人数的54.3%；选择在贵州省内就业的有51人，占20.6%；选择外省就业的有41人，占16.6%；选择到急需人才的边远地区或农村地区就业的有21人，占8.5%。

调查数据表明，少数民族大学生回生源地就业的意向比较强烈，普遍不愿去竞争激烈的外地城市工作，这与他们的生活习惯及民族特色有关。少部分外省的少数民族大学生，经过4年的学习生活，有意向留在当地或贵州工作。部分急需人才的边远地区和农村地区就业岗位多，但选择到这些地方就业的少数民族大学生较少，这主要与边远地区和农村地区条件艰苦有关。

三、调查得出的主要结论

（一）政府机关、事业单位仍是少数民族大学生就业首选

大部分大学生对政府机关、事业单位表现出强烈的就业意向，而国企、私企并不是大学生选择的主流就业方向。近年来，国家相继出台了一系列鼓励大学生创业的优惠政策，高校也开设创业课程，开展创业比赛，建立创业园，为学生创业提供支持，但大多数少数民族大学生创业意识仍然不足，选择自主创业的人数较少。

（二）少数民族大学生收入期望值过高

通过大学期间的学习，少数民族大学生在专业知识和综合能力上得到了很大提升，相比没有受过高等教育的就业者有一定的心理优势，收入期望值往往过高。大部分少数民族大学生来自农村或经济相对贫困地区，择业时工资是首要考虑因素，认为可观的收入是实现人生价值的保障，但没有考虑到应届毕业生工作经验不足，很难找到工资要求与自身实力相匹配的工作。

（三）少数民族大学生更倾向于选择中小城市就业

大城市作为就业首选地的情况已经发生变化，更多少数民族大学生更倾向于选择中小城市就业。少数民族大学生对于返乡就业的意愿较高，大多数选择回家乡就业或到当地市级或县级城市就业。但是，一些偏远地区仍有很多岗位无人选择。

注：本文为2014年凯里学院校级课题《服务型政府视角下少数民族大学生就业问题研究》（项目编号：S1415）的研究成果。

①孙嫱 王向然 朱娜 殷继明 杨圣敏：《新疆少数民族大学生就业问题的调查与分析》[J]，《西北民族研究》，2012年第4期

②颜中玉 姚金海 罗元：《大学生自主创业认知调查及对策——以湖南7所高校为例》[J]，《湖南师范大学教育科学学报》，2013年第4期

③张明录：《少数民族大学生的就业现状、存在问题及其对策》[J]，《职业时空》，2012年第2期