社会保险在人力资源管理中的核心作用以及改进方法

陈青

摘要：在我国目前的市场经济体制下，企业数量越来越多，对人才的需求量也在不断增大。如何吸引人才、留住人才，已成为当前企业最重要的问题之一。社会保险作为一项社会保障制度，已逐渐应用到大中小型企业中。本文对社会保险在人力资源管理中的核心作用进行分析，并针对一些问题提出几点改进方法。

关键词：社会保险；人力资源管理；核心作用；改进方法

人才是企业发展的基石，没有了人才支撑的企业只是徒有其表，因此加强人才建设，培养人才的主人翁精神对企业建设至关重要。社会保险制度能够激发员工的积极性，对企业的稳定与发展具有重要推动作用。

一、社会保险在人力资源管理中的核心作用

社会保险是指，由国家管理的，由法律强制规定的，体现公共性和公益性，其设立的目的是保障公民的基本生活及其他基本生活需求，是在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得一定的物质帮助的社会保障制度。一般企业的社会保险包括：养老、工伤、医疗、生育、失业五个方面。社会保险能够维持社会的稳定与和谐，保障劳动者的权益，提高企业的生产效率与核心竞争力。

（一）激励员工

当前的企业薪酬福利中的重要组成部分就是社会保险，简称“社保”。一个完善的人力资源管理体系应以以人为本为原则，关注员工的切身利益。将社会保障制度与员工生产工作情况联系起来，调动员工的积极性，消除员工的后顾之忧，增加员工的安全感，从而使他们更加专注于工作，避免员工消极怠工。还能让员工感受到认同感与社会责任感，充分发挥劳动力的价值。

（二）提高生产效率

社会保险制度完善的企业能够想员工之所想，保障员工合法权益，为员工解决后顾之忧，促使员工将主要精力放在工作上，同时增强了员工对企业的忠诚度，更愿意为了企业的良好发展贡献自己的力量。因此，企业应根据法律法规针对不同员工的工作年限以及职位做出合理的社会保险调整，让员工体会到人性化管理带来的温暖。

（三）吸引人才

作为一名人力资源从业者，笔者根据多年工作经验分析得出，现在劳动者的法律意识逐渐增强，在面试时基本上都会询问有关社会保险的问题，同等工资条件下一般会选择为员工购买社会保险或者购买基数高的企业。因此，社会保险这项福利制度落实得好的企业明显具有更强的人才竞争力，不仅能够吸引人才，还能保证人才的质量。另外，由于社会保险需要长期缴纳，特别是养老保险，需要累计购买十五年以上才能享受养老保险带来的收益，这促使了劳动者要为企业服务够一定的年限，若中途终止双方劳动关系，随之而来的就是社会保险的终止，对自己是极为不利的。因此，社会保险能够维持人才的稳定性，便于公司的管理与业务的展开。

（四）减轻企业负担

社会保险帮助企业负担了工伤、生育等产生的费用，只要符合保险范围，保险公司就会承担应有的社保基金，帮助企业降低财政负担。一些没有给员工购买社保的企业在出现重大事故时将会面临严重的损失。例如，某公司为了节约人力报酬成本，未给员工繳纳社保，一名外出出差员工意外死亡，赔偿费用多达几十万，企业只能自己承担全部费用，给企业本身带来很大的财政与舆论压力。

二、当前社会保险在人力资源管理中应用的现状

（一）制度不完善

多数企业尚未建立完善的社会保险福利制度，忽略我国国情完全照搬西方制度，导致最终的制度无法适应我国的市场要求。另外，大部分企业领导层只是将社会保险作为一项吸引人才的福利制度，鲜有人将福利制度与企业的发展相结合，忽视其作用。更严重的情况是，有的企业不愿意为员工支付社会保险所需要的资金，蝇营狗苟，利用法律的漏洞逃避责任，在真正出现事故时只能亡羊补牢。

（二）缺乏专业人才

要想真正将社会保险制度与企业自身的发展战略相结合，为员工提供最大限度的保障需要专业的人力资源管理人才。很多企业不注重人力资源这一部分，甚至为了节约成本从其他部门抽调人员来兼任。由于这些人员不具备专业的人力资源管理知识，很难将社会保险制度完善落实，导致出现很多问题，对如何购买、定基数、报工伤等都知之甚少，必然影响员工利益。

三、社会保险在人力资源管理中应用的改进方法

（一）完善社会保险战略模式

企业在制度社保制度时应该根据企业的实际情况及发展目标，制定适用于企业自身人力资源管理情况的制度。设立专业的社保管理岗位，将责任落实到具体人员，并完善考核机制，完善相关制度。企业要根据部门的不同情况制定具体的方案，将社会保险与业绩联系起来，灵活社保处理方式，并且加强落实。

（二）规范社保制度

企业要严格遵守国家规定，向社会机构报告企业工资总额度及员工收入时要实事求是，待有关保险机构核实后，按照规定费率到当地承办社保机构缴纳相关费用。

（三）完善社保体系结构

人力资源管理作为一个完整的、系统的体系，应该进行完善与研究。以提高生产力为目的，将每个部门与层次的制度进行综合规划，统筹各个部门之间的关联性，保证人力资源管理制度的完整与实用性。

（四）提高人员素质，规范社保服务程序

企业应提高人力资源管理从业人员的素质，选拔具有专业技能的人才，从而规范社会福利的办理程序，贯彻公正性原则，明确企业与员工的权利与义务，保证合法性与公平性。

四、结语

企业完善的福利制度是吸引人才的重要因素。合规、合法、按时、足额为员工办理社会保险的企业，在人才竞争市场中必然具有强大的吸引力，能体现一个企业以人为本，为员工负责的理念。企业要从员工的视角来看待社会福利问题，考虑员工的切实需要，提高员工的工作积极性，促进企业的发展。