云南省大理市

巧做“加减乘除”法精耕“苍洱廉政”田

大理市在党风廉政建设中，严格按照中央和省、州党委部署，在滇西苍洱大地上书写了全面从严治党在基层实践的美丽画卷。

在党委主体责任上加“码”。安排部署求“精”，签订《大理市党风廉政建设责任书》，与“五个建设”紧密结合，同部署，同落实，同检查，同考核；工作措施求“实”，认真开好市纪委全会，传达中央和省、州纪委全会精神，通报违纪违法典型案件；检查考核求“严”，对领导班子落实“两个责任”情况开展检查考核，将考核结果纳入年底绩效目标考核体系和党建双目标考核内容。

在纪委监督责任上减“负”。为纪委“减负瘦身”，准确定位纪检工作，全面清理议事协调机构；让工作“回归本位”，纪委退出工程建設招投标现场监督环节，变“一线参与”为“后方监督”；对干部“高看一眼”，严把“入口关”，把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的干部选拔到纪检监察干部队伍中来。

在监督执纪问责上乘“责”。执纪力量变“孤军深入”为“多兵作战”，整合公、检、法和行政执法单位，提升查办案件的能力；信访渠道变“单一来源”为“多频共振”，完善“来信、来访、来电、媒体”四位一体的举报平台和网络舆情的收集、研判、报送和快速处置机制；案件查处变“养痈遗患”为“抓早抓小”，把纪律和规矩挺在前面，有病早医治，以形式多样的方式扯袖子、咬耳朵。

在切实转变作风上除“疾”。重拳整治“为官不为”，持之以恒“正风肃纪”，加大明察暗访和公开曝光力度，严肃查处“四风”问题；创新机制，“整顿队伍”，着力解决党员干部中存在的“庸、懒、散、慢、玩、浮”等问题。

（云南省大理市委组织部杜利辉王正明）

党员干部的必修课

加强党风廉政教育

党风廉政教育是每一名党员干部在企业改革中的必修课，这堂课党员干部要认真上好，要得满分，上好的标准就是不断在工作生活中检查自己是否偏离廉洁的轨道。

这堂课有的人认为听过了，花这么多时间不值得；有的人开始还能听进去，但后来就不注意听讲，因为感到不自由。但是，不管这少数人员听多少，作为党的一级组织、纪律检查部门都要把这堂课上好，这是党组织对党员干部培养教育的职责，也是增强党员干部廉洁意识的重要环节。廉洁教育要分为普通教育和特殊教育，普通教育中要有经常性教育内容和专题性教育内容，经常性教育内容主要是政策和文件精神，专题性教育内容主要是开展有针对性教育活动，这两项教育要有机地结合起来。特殊教育中要有关键岗位人员教育和有倾向性问题人员教育，关键岗位人员教育主要指掌握人、钱、物实质性权利的人，有倾向性问题人员教育主要指暴露事发苗头的人。

党风廉政教育的形式要采取多种多样的方式方法，主要体现出管用、能够被接受。廉洁自律谈话制很有教育针对性，对党员干部从业上岗前谈话，发现动态问题谈话都很有说服教育力。我们现在比较缺少上下级廉政谈话内容，特别是对重点人员的谈话，及时地指出可能发生的问题，当然要做好这方面的谈话，要深入实际搞好调查研究。

随着形势的变化和改革的不断深入，党风廉政教育日益摆在我们重要工作日程之中，所以要积极探索和创新有效的教育内容、教育形式、教育方法，用廉政教育减少犯罪、违纪行为的发生。

（鞍钢矿业集团眼前山铁矿吴怀亮）

黑龙江省黑河市爱辉区

检验大学生村官“知名度”

黑河市爱辉区对在岗大学生村官进行“知名度”考核，促使其“留得下、守得住、站得直”。

该区派出由组织、人事、财政、就业等部门组成的考核组，深入各大学生村官所服务的村屯，召开由村“两委”成员、党员群众代表、包村干部参加的座谈会，发放民主测评票，从“德、能、勤、绩、廉”等方面考核村官“知名度”。

结合平时考核结果和干部群众反映情况，随机走访5-10户村民，了解他们对大学生村官的熟悉程度，听取评价。在此基础上，征求上级党委意见，形成最终情况报告存入大学生村官个人档案，作为评先选优的重要依据。

（黑龙江省黑河市爱辉区委组织部德旭）