在这里，“倒逼企业建会”不是个时髦词儿——杨浦区长白新村街道总工会推进非公企业改革纪实

◎阎梦华

在这里，“倒逼企业建会”不是个时髦词儿
——杨浦区长白新村街道总工会推进非公企业改革纪实

◎阎梦华

上海市非公企业工会改革在宝山顾村打响“第一枪”之后，紧接着便是杨浦区长白新村街道。

街道辖区内88%的企业是非公、小微企业。在上海市推进群团组织改革中，如何搞活非公企业工会？长白新村街道总工会按照市总工会和杨浦区总工会要求，探索搞活非公企业工会工作新机制，创新企业建会和职工入会方式，打通工会联系服务职工的“最后一公里”。

基层见闻

改革的春风吹进长白

“作为一名外来务工人员，我很庆幸也很珍惜现在的这份工作，加入工会更使我有了组织的依靠，有了工会这第二个家，我会更努力、更安心地工作……”在2016年12月16日举行的长白新村街道非公企业工会改革试点工作推进会上，来自上海东洛精密机械设备有限公司的赵洁以这样的话语结束了自己的作为一名普通职工的交流发言。

实事上，赵洁道出的不仅是自己的心声，更是长白新村街道内几千名职工的共同心声。而这，又源于街道总工会推进非公企业工会改革以来带来的各大变化。

下“大招”倒逼企业入会

要搞活非公企业工会，最基本的前提得把工会先建起来。“倒逼企业建会”是个时髦词儿，但实际操作起来并不容易。作为一名80后专职工会副主席，周萍从事工会工作也有5年了，她在实践中摸索着“倒逼企业建会”的路径。

上海通用制冷事业有限公司，域内一家国有企业转制而来的民企，周萍打算先从它开始。去年盛夏的一天，在与企业前期多次沟通建会无果后，街道总工会以给职工搞活动送福利为契机，没想却成了建会的突破口。

这天中午，工作人员趁着职工吃午饭的空当期，拉起了横幅易拉宝，宣传加入工会的各种好处。围观的职工不少，现场气氛也异常活跃。人群中，还有职工喊了一声：“我以前就是工会会员……”活动后，公司总经理范敏浩就把工会指导员王颖拉了过去。两周后，上海通用制冷事业有限公司正式成立了工会。

事后，范敏浩这样告诉记者：“起初，我们对工会工作的印象基本就停留在根据职工的想法，让企业拨点经费为职工搞些福利、隔三岔五发张电影票的层面上。所以，我和管理层最初对在企业内建立工会是持反对意见的。街道总工会干部多次找到公司，我们表达了婉拒的意思。但是在那次活动中，我们突然感受到工会对于凝聚职工力量的重要性。其实，在企业里除了正常的运营机构以外，应该还要有一个能够团结稳定员工队伍、传播正能量的组织。”

经此一事，周萍对“倒逼企业建会”有了一些自己的认识：“倒逼企业入会其实不一定就是强硬的逼迫，也可以采用更和谐有效的做法，比方说在过程中让企业主切身感受到工会的好处，也可以倒逼企业入会。”

自推进非公企业工会改革以来，长白新村街道把依法建会作为搞活非公企业工会突破口，摆脱和改变建会依赖企业现象，变依靠企业经营者建会为依靠职工建会。

开动脑瓜让工会“活起来”

一月的一天中午，在长白新村街道下辖上缆园区内，一场“新年礼仪”讲座正在火热开讲。职工姚莉芳表示：“快过年了，这样的讲座很契合新年的气氛，也很实用！”

其实，在上缆园区，类似的活动还有很多，而组织者都是园区内的“我帮你”职工服务连锁站。上缆园区位于长白新村街道的最东端，聚集了近百家非公企业，主要以制造加工业为主，职工人数达3000余人。由于从园区驾车到街道总工会所在地，路途要10多分钟，中间还隔着铁路，职工往来不便。为了就近服务职工，长白新村街道总工会决定在园区设立职工服务站。2016年6月，服务站在上缆园区“开业”了。

目前该服务站共65平方米，分为“两室一厅”，配备有谈心咨询室（同时为妈咪小屋）、协商调解室、职工服务厅等，提供工会会员服务卡、职工住院保险等理赔、职工法律政策咨询等服务；以及职工书屋、职工文体沙龙、劳资纠纷调解处理等日常服务。

园区内的上海东洛精密机械设备有限公司的副总经理席建华表示：“我们平时的生产经营比较忙，企业规模小，也没有太多精力去搞活动。现在托了园区基层服务站的福，让我们的职工也能享受到各种文化大餐……”

让工会“活起来”，还要调动起“组织者”的积极性。

唐莲勤，上海经佳文化有限公司的工会主席，在采访中说到：“我们企业工会是去年9月份新成立的工会。刚开始成立工会时，具体如何操作全然不知，街道总工会多次上门来帮助我们规范建会后的一系列程序……”

不过，唐莲勤表示这个工会主席当得特别开心，“职工对我工作的认同感很强，而且工会主席津贴也令我干活更有动力了。”原来，长白街道总工会将企业按会员规模分为三类，工会工作考核结果分为五类，根据服务会员数和考核结果，相应给予工会主席发放每月200-700元不等的岗位津贴。