2017职称改革职工最期待将“品德”放在首位

2017职称改革职工最期待将“品德”放在首位

2017年，职称改革的春风迎面吹来，小伙伴们再也不用为了评职称而与职称外语、职称计算机“相爱相杀”了！

不久前，本刊联合劳动报新媒体，做了一份关于沪上职工对职称改革看法的小调查。本次微调查共收回有效数据217份。

职工对国家职称制度持肯定态度

在关于职工对国家职称制度本身的看法上，有49%的职工表示“有一定作用”，33%的职工表示“是一种作用非常大的激励措施”，而仅有17%的职工认为“完全没有意义”。这说明，职工对于国家职称制度总体持肯定态度。

职称改革最期待将“品德”放首位

在本次国家职称改革中，职工群众最期待的举措，得票率最高的是“将品德放在评价首位，向基层一线倾斜”，其次才是“对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求”。

随着社会的发展，职工群众对职称的认识也越来越深入，他们希望国家通过职称改革选出真正有才更有德的“人才”。

提高工资待遇是评职称首要目的

职工去参加职称评定，会出于何种目的？因为职称与工资挂钩，“提高工资待遇”就是首要目的。得票率最高的是“提高工资待遇”、“对个人能力的认可”两项。

更期待企业建立一套自己的标准

有超过三分之二的职工认为企业有必要建立一套与自身发展相适应的类似职称评价制度。

事实上，随着各大企业的转型升级，越来越多的企业主开始意识到让不同类别的人才“各尽其能”的重要性。而职工所希望企业给予自己“公平”的内涵中，同样包括“按其能、给其位、付其薪”。