浅谈新形势下如何做好工会工作

徐瑾

浅谈新形势下如何做好工会工作

徐瑾

新形势下，工会工作要不断创新思路，加强党对工会组织的领导，深化企业民主管理，提高工会干部的素质，成为职工群众信赖的“娘家人”。

工会 新形势

习近平总书记在党的十八届六中全会上指出：全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在国有企业的改革发展中具有十分重要的意义。充分发挥国有企业工会组织的作用，将有助于党组织中心工作的贯彻落实，有助于调动职工爱岗敬业主人翁精神，有助于职工合法权益的有效保障。

当前，随着市场经济的多元化，国企改革的不断深化，工会工作也面临着复杂的发展形势。面对新形势、新任务、新要求，工会要用与时俱进的创新精神研究新情况、解决新问题，努力探索履行工会基本职责的新领域、新途径、新方式，研究根据不同利益群体、不同层次、不同对象的需求开展工会工作，找准履行工会职能的载体，不断提升工会工作的水平，努力当好国企改革、发展的助推器，实现工会工作的与时俱进。

一、加强党对工会组织的领导

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是贯彻党组织工作部署的重要支撑。党组织的领导和支持是做好工会工作的重要保证，工会离不开党组织的领导和行政的支持，离不开各部门的配合和广大职工的广泛参与。在具体工作实践中，我们必须始终坚持党的领导这一核心，紧密结合党建工作，着力抓好工会工作，全面提升工会工作的影响力，积极引导职工立足岗位、奉献岗位、岗位成才，努力把职工的思想和行动统一到党的工作部署上来。具体分以下三方面：

一是要紧扣企业改革、发展大局和中心工作，切实加强组织领导，带领广大职工积极开展具有本企业特色的劳动竞赛活动，以开展“岗位明星”、“服务标兵”的评选活动，充分调动职工参与劳动竞赛的积极性，努力营造职工施展才能的舞台，在竞赛活动中让职工享受劳动的成果和个人价值的体现。去年，公司工会广泛发动，认真组织，深入开展以“比安全，重质量；解难题、保稳定；抓管理、赛服务”为主题的劳动竞赛活动，取得了良好的成效。

二是要结合企业的实际，积极开展社会主义核心价值观的宣传教育工作，让社会主义核心价值观在干部和职工队伍中得以广泛知晓和认同，进一步强化干部和职工践行社会主义核心价值观的责任感，确保企业生产经营活动符合国家的各项法律法规、符合广大职工的利益、符合企业和社会的发展要求。

三要善于培育和挖掘身边的先进人物、先进事迹，要做到六个字：学习、传播、躬行。“学习”，就是要从典型事迹中把握其内涵，涵养其精神，虚心向先进学习，自觉向榜样看齐，做到人人学典型，典型更先进。“传播”，就是要大力培养选树和宣传先进典型，形成鲜明导向，营造学先进、做先进、比先进的良好氛围，凝聚正能量，提振精气神。“躬行”，就是要将榜样的精神内化于心，外化于行，从榜样身上汲取力量，激发自身的行动，履职尽责当先进，立足岗位争优秀，为企业健康可持续发展发挥应有的作用。

二、深化企业民主管理

工会组织要始终把实现好、维护好、发展好最广大职工的根本利益作为工会工作的出发点和落脚点。要建立和完善“党建带工建、工建促党建”的工作机制，逐级签定目标责任制，扎实工作，确保指标任务落到实处。

一是要进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。通过不断提高企业民主管理制度化、规范化、程序化，使国有企业民主管理制度真正成为职工有序表达利益诉求、促进劳资合作共赢的有效渠道。在工会的牵头下，公司完成了工资集体协商合同的签订和职工增资工作；组织职工参与公司中层干部年度述职和民主测评工作；及时通过工会干部会议传达公司工作会议精神和通报公司有关决策部署情况；指导基层工会按实际工作需要及时做好委员的增补及工会工作人员的调整。

二是要充分发挥集体协商机制在协调劳动关系中的积极作用，要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。把职工利益诉求引导到合法、合理、有序的轨道上来。要把职工关心的热点、难点问题作为平等协商、集体合同的重点，着力解决劳动关系中的突出矛盾和问题。

三是继续深化企务公开工作，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。进一步规范运作机制建设，确保企务公开工作的内容、形式、程序、时间和运行上达到规范化要求。

三、提高工会干部的修养和素质

工会干部自身素质的高低，是工会组织能否有效发挥作用的关键。所以工会干部要加强理论学习，不断提高业务素质，在工作中必须具备“博大的胸怀、辩证的思维、换位思考、先公后私、大气大人、知进知退、通情达理、将心比心”，具有高度的爱心和良好的品行，做职工无声的榜样。

具体而言，首先，高素质的工会干部要有较好的政治思想素质，使自己成为职工值得信赖和尊敬的人。具有广博的知识和较高的政治水平，要学法、懂法，这样才能正确运用法律法规，更好地维护职工的合法权益和特殊利益。

其次，要具有强烈的事业心和高度的政治责任感，并且要有对党、对群众、对组织高度负责的态度，把做好工会工作当作一项政治任务来抓，也是赋予的使命感。脚踏实地工作，勤勤恳恳地为职工说话办事，才能最大限度地发挥聪明才智。

再次，还要有统筹全局的组织协调能力，综合平衡处理好劳资等利益关系，调动职工的积极性和创造性，达到统一思想、统一目标、统一政策、统一行动的目的。除了具备良好的敬业精神外，还必须熟悉工会基本理论和业务知识，掌握工会工作规律。要造就一支政治上强、懂管理、通法律、能参与企业决策、善于代表和维护职工群众合法权益的工会领导人才队伍，工会工作者必须经常深入基层、深入实际，了解职工的思想、学习、生活情况，善于倾听职工的正当诉求。做好调查研究，掌握事物本质，寻找到解决问题的根本办法。这就要求干部具备领导艺术，善于说服、动员各类职工，善于处理协调各方面关系，减少摩擦，增强聚合力。

2016年，公司重点做好各直属公司工会的换届选举工作，根据各公司实际情况，按程序，合法、规范地完成基层工会的换届改选工作，这实际上为高素质的工会干部队伍把好了“第一道关”。

四、成为职工群众信赖的“娘家人”

工会组织的基本职责是维护职工合法权益，这是工会组织存在和发展的基础。各级工会组织只有为职工做好事、办实事、解难事，才能使工会成为党政靠得住、职工信得过的工人阶级群众组织。

工会组织要有进一步提高围绕大局做好工作的自觉性，把党的要求与工会工作的具体实际有机结合起来，积极组织职工开展工会的各项活动。生命在于运动，组织在于活动。要通过一系列形式多样、寓教于乐的活动增强企业职工凝聚力、自信力和战斗力，并且在活动中让职工得到劳动和利益双丰收，这也是企业健康发展的有效途径。去年，公司工会组织了部分职工和一线从业人员先进代表30人赴市总工会苏州西山疗休养；开展了三八妇女节女职工赴周浦花海参观活动，促进女职工交流；组织职工进行年度体检，保障职工身心健康等一些列活动。

同时，还要积极做好对困难群体的“帮扶救助”活动，它是工会突出维护职能的重要体现，是党联系职工、关心职工的重要桥梁。公司工会要求各基层工会积极落实帮困送温暖工作，认真做好相关排摸统计工作，着重对重大病、长期慢性疾病、突发性意外事故和有家庭意外灾害的困难职工家庭进行帮困，并积极开展好送温暖活动。同时关注退休职工的身心健康，特别是做好退休职工生病、住院期间的关心慰问工作。去年全年共计慰问、走访职工873人次（含退休职工），发放慰问金28.7万元；动员号召职工开展爱心一日捐活动，共计有263名职工踊跃捐款6610元。

总之，工会要形成维护、协调、服务三位一体推进企业管理升级的工作新格局，使之真正成为职工群众信赖的“娘家人”。

(作者系上海中城企业集团房地产有限公司工会主席)