努力成为全媒型融合人才

□党艳红

（银川市新闻传媒集团，宁夏 银川 750001）

努力成为全媒型融合人才

□党艳红

（银川市新闻传媒集团，宁夏 银川 750001）

在当今媒体融合急剧变化的时代，传统媒体遭遇前所未有的转型变局。变局之下，传统媒体普遍感到人才严重匮乏。在高校适用型媒体人才培养严重不足的情况下，很多媒体不得不实行全员培训，通过岗位练兵的方式，促进媒体从业者转型。

那么传媒行业渴望什么样的员工？应对挑战，传媒人又需要磨练什么技能？习近平总书记曾在党的新闻舆论工作座谈会上强调，媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。并要求新闻舆论工作者，努力成为全媒型、专家型人才。毋庸置疑，习近平总书记为当今媒体人才培养指明了方向。

从“单兵”到“多能”

传统的媒体人才是报纸、广播、电视、新媒体单兵作战，各干各的，而随着互联网的发展，媒体融合趋势强化，传统的单一能力已不能胜任媒体对人才的需求。以宁夏银川市新闻传媒集团为例，其旗下的报纸、广播、电视都有自己的新媒体，做传统媒体的编缉、记者既要做传统媒体，还要做微博、微信等新媒体。记者写同一内容的稿件，要分纸媒、电视、新媒体等不同版本，编缉在编发传统媒体稿件的同时，也要编发微博、微信等新媒体。

银川市新闻传媒集团对记者编缉提出的要求是——全媒型，在这种要求下，记者既扛摄像机，也拿照相机和录音笔，编缉既要掌握传统新闻编缉等基本能力，又要掌握图片、视频编辑处理能力。经过一年多的融合，不经意间，人们在银川交通音乐台直播间听到了报纸评论员的客串，《电视问政》节目的采访队伍里多了纸媒记者的面孔，电视制片人的评论上了报纸版面，纸媒编缉当了电视新闻栏目制作人。跨界记者编缉的全媒体素养在传播内容的深度融合中亮出真功夫。

从“普通兵”到“特种兵”

随着媒体的深度融合，常见的新闻报道都需要全媒体传播，这就对全媒型人才提出了需求。目前，各媒体会使“十八般兵器”的全媒型人才还属于“特种兵”，很能干但数量少，远不能满足媒体融合发展需要。全媒型人才存在巨大缺口已成为全社会共识，这一人才需求与培养的错位，已成为制约传媒业发展的一大瓶颈。

坦率地讲，至少在现阶段，完全寄望于新闻传播专业院校来培养全媒型人才，是不太现实的。现实的作法是各媒体主动出击，加快全员融合转型。要通过专题培训、实战演练、业务研讨、观摩交流等方式，提高从业人员全媒体技能，重点是引导现有人员向全媒记者、全媒编辑、全媒管理人才转型。要打通传统媒体和新媒体人才使用通道，推动跨界发展，自由流动。

在这方面，银川市新闻传媒集团从一年多前，就对全员分批次送出去学习培训，重点对新媒体及融媒体业务技能进行了轮训；在集团内部，对全部男记者进行了摄像机及无人机操作培训，对女记者进行了出镜培训；集团领导一岗双责，既是台长、又是总编辑，既审片也盯版，集团中层跨媒体交流轮岗，集团所有人员都在向全媒型转型。这样做的结果是，媒体人视野更广了，技能也更全面了。

既“多能”又“专才”

当今媒体，熟悉并掌握采、写、编、评、摄、录、播等基本技能，是入职必备。虽然我们并不要求每个人对于这些技能样样精通，但要想在媒体融合中占据一席之地，必须扩展知识面、完善技能体系，做到“多能”。这样不但有助于我们了解各种内容呈现方式的优劣势，并将它们有机融合，更有助于我们熟悉每个工种的内容生产方式，从而更深入地理解其他岗位工作，加深彼此之间的沟通与合作。在内容呈现上，文字、图片、音频、视频，四者各有千秋，千变万化不离其宗。个中异同，其实早在报纸、电视、广播三大媒体鼎立的年代，就已研究清楚。直到新媒体的出现，将这一切都扭在一起。一个优秀的新媒体人，面对多样化的选择，应该十分清楚，四者之间没有高低之分，只有合适与否。目前，新闻作为单纯的资讯报道，正在经历一个严重同质化的过程，我们能在各种各样的平台上看到大同小异的新闻报道。当“是什么”已漫山遍野时，“为什么”就显得尤为稀缺，有价值的深度解读和评论，正在成为信息世界的新宠儿。因此，当今媒体人具备“多能”固然重要，但“一专”才是立身之本，媒体发展最终还是要靠各岗位对特定领域具有专业知识的专业人才。

这正如我们过去常说的，媒体人既要成“杂家”，又要做“专家”。这就类似于传统媒体的跑线记者，或者门户网站垂直频道的行业编辑，成天接触同一领域或同一行业的信息，就会慢慢成为某一行业的“专家”。有志于成为专家型人才的，就应当利用一切机会，加强对相关知识的学习和掌握，向专家型媒体人转变。这样的媒体人，势必能成为媒体的新宠儿。

（编辑：殷红）