融媒体时代重塑报人自信的多维思考

□叶桂华

（泰州日报社，江苏 泰州 225300）

融媒体时代重塑报人自信的多维思考

□叶桂华

（泰州日报社，江苏 泰州 225300）

这是一个多元传播的时代，各类新兴媒体层出不穷，在碎片化、数据化、娱乐化资讯流的冲击下，“秒发”、“秒传”速度持续刷新。面对日益边缘化的趋势，党报类传统纸媒面临“虎狼”环伺的窘境，作为媒体人的报人也不再淡定，彷徨或纠结成为最突出的心态特征。

在日新月异的传播形态面前，报人如何直面困顿，重塑自信？如何保持新闻理想的初心，提升党报的传统品牌优势？笔者以为，在融媒体时代，必须多维思考，在坚守、融合、解放三个方面做好文章。

坚守，做主流媒体的舆论提供者

不管新兴媒体如何迭创更生，“人”永远是最核心的元素。当前一些媒体人认为，与新媒体相比，党报等传统纸媒提供的新闻产品已经落伍，已不适应这样一个瞬息万变的“指尖刷屏”时代。笔者以为，其实不然，这是对报人、对传统纸媒产品的错误贬损。

翻阅新媒体产品，不难发现，一些新媒体中时常出现的10万＋甚至100万＋的“网红”文章，为了片面追求时效性和“眼球效应”，其信息的准确性、内在的逻辑性往往难以准确到位，大多缺乏事实和逻辑的支撑。更有甚者，不少“网红”以出轨、杀人等娱乐花边、八卦事件为噱头，博人眼球，谋求点击率，细节描写不堪入目、毫无道德底线。

权威性、公信力，是党报等传统纸媒的优势所在。因此，对党报等传统纸媒、对于真正的报人来说，这是树立传播权威性、公信力的机会所在，也是报人占据舆论高地、职责担当所在。

江苏泰州成立地级市20周年，呈现出更具转型与创新含金量的发展态势。但在快速发展的当口，不少民众中冒出一些“杂音”，说出不动听甚至不中听的话来，他们只乐于当评论员，总是戴着有色眼镜看人看事。特别是一些新兴媒体的文章一夜之间成了“网红”，引来网评如潮，这些文章中的数据、事例则不少带有片面化，甚至源于道听途说。

针对这些“网红”，2016年12月《泰州日报》发表评论文章《我们泰州必须往前冲》。这篇评论从职业新闻人的视角展开分析与评论，充分运用准确的数据与事实，以真相呈现，呼吁“绝不能让这些杂音有市场、成风气”。这篇文章不仅在党报读者中引起强烈反响，也在各大新兴媒体得到广泛传播。

报人，对于党报的坚守，是对新闻公信力的坚守，是报人对新闻理想的坚守，更是融媒体时代的一份职责坚守。也正是缘于这份坚守，报人才成为主流媒体舆论的提供者。不管媒体形态怎么变，优质内容永远是党报最重要的品质，也是党报的立身之本。

融合，做全媒体时代的舆论引导者

传统纸媒与新媒体融合是大势所趋。面对融合发展，报人在坚守的同时，不能做旁观者，而是要做参与者、实践者。

在媒体融合的大背景下，党报新闻产品生产的关键是流程再造，就是要打通新媒体与传统媒体各自为战的“壁垒”，一切以用户需求为出发点，为读者生产所需的新闻产品。在这一过程中，泰州报业传媒集团做了以下突破：一是建立虚拟“中央厨房”，打通报端、PC端、移动端各行其道的传播渠道，构建新闻生产指挥中枢；二是以产品为导向进行内容生产，集合旗下所有新闻要素，变单兵行动为团队化作战，新闻产品呈现形态也向多端化、可视化方向发展。

2016年12月，江苏泰州开展以“助力发展解难题、聚焦富民补短板”为主题的百团千村万企大走访大落实活动。泰州报业传媒集团整合旗下传统媒体和新媒体的人员、资源，以《泰州日报》为龙头，统筹子报子刊、网站、微博微信、客户端等媒介形态，一体策划、整体运行、同步推出，整个系列报道受到了读者的广泛关注和好评。泰州的大走访大落实活动，被江苏省委、省政府点赞，获批在全省推广。

在融合发展中，报人必须加快转型，争做全媒体时代的舆论引导者。首先，报人必须主动适应党报流程再造的发展现实，加快转变新媒体与传统媒体是彼长此消的观念，把“一鱼多吃”、“一人多能”作为转型的努力方向，做一个多功能记者，学会多种采访技能。其次，报人还应成为一名深度记者，写出更多接地气、察实情、明趋势的深度报道。这就要求每一位报人，要真正“身”到一线、“心”入基层，以视野的宽度、思维的高度，写出有深度、有厚度的新闻报道，重塑报人的价值和品质。

解放，做基层一线温度的感知者

不可否认，在人人传播、多向传播、海量传播的今天，相当多的传统纸媒实行“工分化”考核机制，不少报人不得不疲于应付，满足于“键对键”采访、电话采访，直接“短平快”产出。即使是一些重大主题报道，不少报人也往往是围绕文件和领导讲稿，自我设定新闻主题、自我编排新闻结构，原创性不足、思想性不高成为共性特征。

融媒体时代，对报人提出了更高要求。让报人得到“解放”，不能让“工分”而“捆”住他们的手和脚，应成为各大传统纸媒必须予以重视的重要课题。笔者认为，必须建立更加弹性的激励机制，以引导党报新闻产品进一步求深、求精。

以《南方日报》为例，该报对南方名记者的考核，在薪酬考核体系的基础上作了适度创新，让记者平常有相对固定的薪酬保障，从日常琐碎事务和计件工资中适度解放。在完成每月基本任务、取得固定薪酬的情况下，根据年度重点任务的质量、影响、成效等，在年底由编委会综合评出优秀、良好、达标、不达标四档进行考核奖励。

“解放”记者，要引导记者树立新闻理想，深入基层，聆听基层群众的所思所想，倾听一线百姓的所诉所求，真正用心、用情去感受基层百姓冷暖。心中没有新闻理想，就不会写出有感情、有温度、有影响力的文字。“用真心换来真情，用脚板去丈量短板。”这是泰州开展百团千村万企大走访大落实活动喊出的响亮口号。与此相对应，作为一名报人，也应该用带泥的脚板，写出有温度的新闻，因为真正有价值的信息来自于基层，真正的新闻来自于群众。

“解放”记者，要引导记者深耕细作，以精品思维在打磨中提升新闻产品品质。但凡好的新闻产品，无一不是历经沉淀、细细打磨、反复推敲的作品。要鼓励每一名报人站在时代的制高点，于纷繁的现象之中，由表及里、由浅入深，成为深度报道的提供者，成为新思想、新理念的供给者。

（编辑：高秉喜）