落实三项机制 推进谈心谈话全覆盖

□浙江省国土资源厅人事处

落实三项机制 推进谈心谈话全覆盖

□浙江省国土资源厅人事处

近年来，浙江省国土资源厅把开展干部谈心谈话作为严管厚爱相结合，双管齐下抓干部队伍建设的重要举措。近期，又研究出台了《浙江省国土资源厅机关干部谈心谈话制度》，旨在通过全覆盖的谈心谈话活动及时掌握干部的思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，激发工作热情，打造绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的国土铁军。

该制度明确规定，通过建立并实施分级负责、分类开展、最少次数限制等机制，推动厅机关谈心谈话全覆盖、制度化、常态化。一是分级负责机制。厅主要领导负责与厅领导班子成员、处室局主要负责人谈心谈话；其他厅领导负责与分管处（室、局）处级干部谈心谈话；处（室、局）主要负责人负责与处（室、局）内干部谈心谈话。二是分类开展机制。在谈话对象上要求做到七个必谈：对提拔重用、交流转任、退出领导岗位和办理退休等岗位调整的干部必谈；有意见、有情绪、有苗头性问题的干部必谈；工作出现重大失误的干部必谈；在领导班子、处（室、局）中闹不团结的干部必谈；不严格执行廉洁自律、作风建设等规定，造成不良影响的干部必谈；长期承担重要工作、默默奉献的干部必谈；面临特殊困难的干部必谈。三是最少谈话次数约束机制。明确规定按照分级负责的原则，谈心谈话责任主体与谈话对象的谈心谈话次数，每年不少于一次。