仙居县国土资源局纪委突出三个“抓”落实监督责任

□仙居县国土资源局 张美玲

仙居县国土资源局纪委突出三个“抓”落实监督责任

□仙居县国土资源局 张美玲

仙居县国土资源局纪委结合“两学一做”常态化制度化要求认真落实监督责任，突出三个“抓”，切实提高全系统干部职工的廉政意识和防范能力。

一、抓常态监管

一是注重学习教育。针对国土资源部门容易发生的廉洁自律和渎职失职等两类主要问题，有侧重地开展廉政教育，坚持用身边人和事开展正面典型引导和警示教育，通过邀请专家做专题讲座，观看专题片、警示教育片，营造廉政氛围；采用“领导调研出题、科室合力解题、职工提问验题”的课堂互动形式，开设“仙居国土大讲堂”。今年以来已开展业务培训16学时，400多人次。二是加强制度建设。健全完善日常工作制度，围绕“最多跑一次”督促各相关科室和国土资源所（分局），全面梳理业务工作、服务事项，汇编办事指南。目前，涉及该局的行政许可和服务事项共73项，已实现“最多跑一次”65项，其他8项，涉及多部门审查、县政府审批，并完善落实一次性告知、服务承诺、首问责任、挂牌上岗、责任追究等制度，全面落实述职述责、廉政约谈等制度，做到以制度管事管人。三是强化监督检查。严格执行“三重一大”有关规定，局纪委对局域网及各下属单位公开栏目进行不定期监督，检查收费项目、收费标准、建设用地审批、土地登记等办事流程是否向全社会公开，对涉及重大事项及时报告。并结合县纪委党风廉政建设主体责任情况检查反馈意见，开展对落实中央八项规定和省委“六个严禁”精神贯彻执行情况进行监督检查。同时开展正风肃纪工作，定期不定期地组织检查。今年以来已组织10多次明查暗访，对出现的问题责令整改。

二、抓提前预防

一是抓早抓小。充分把握和运用执纪问责的“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，以局务会议、线条会议的形式，听取业务科室、国土资源分局（所）各阶段的履职履责情况。对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，实行分级约谈制度，及时加以提醒、纠正；并对约谈的问题进行梳理汇总，通过落实任务分解、落实专人负责、落实整改时限。二是注重借力造势。以县纪委巡察和县人大开展履职评议为契机，在全局上下开展自查自纠，狠抓整改。三是加强风险提醒和和预警。建立了涉土重大事项联席会议制度，对有法律风险的涉土工作问题，邀请县纪委、检察、法院等相关部门一起进行集中讨论决定。适时开展风险分析会，加强风险提醒和预警，全面落实谈话、提醒、约谈函询等制度，防止小问题变成大问题。

三、抓长效机制

一是进一步深化岗位廉政风险防控机制建设。开展的岗位廉政风险点动态再排查，及时更新补充易产生违法违纪、作风问题、失职渎职的风险点条目，调整风险等级，完善防范措施。二是全面推进机关绩效管理。采用网上考勤与不定期抽查相结合的方式，完善局内考勤制度；制定局内考核办法，通过实施绩效管理，将工作绩效与干部职工的年终考核奖励相挂钩，使每一个科室（分局、所）、每一名干部职工都有事情做，每一件事情都有人去落实，实现干与不干不一样，干好与干坏不一样。三是抓关键岗位动态监管和国土资源所建设。开展“提能力，明责任，转作风，抓落实”主题活动，做好关键岗位动态监督和绩效考评工作，加强能力建设，培育和提升基层国土力量，进一步落实责任，配足配强人员，确保业务下移后国土资源所工作依法依规顺利开展。