基层人力资源社会保障平台网络工程建设工作的探讨

陆军

摘要：计算机网络工程管理工作在人力资源与社会保障单位中发挥着重要的工作，人力资源与社会保障机构有着数量巨大的档案资料，在查找资源时需要花费较多的时间，为了提高工作的效率，管理人员引进了计算机网络技术，利用先进的机器设备，可以提升人力资源管理的质量，还可以促进社会的稳定发展。本文对完善人力资源与社会保障计算机网络管理的重要性进行了介绍，还对具体的措施进行了探讨，希望对人力资源与社会保障机构的工作人员提供一定帮助。

关键词：人力资源；社会保障；计算机网络；管理

中图分类号：F249.27；D632.1 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）08-0000-02

在社会中，有一群特殊的群体，在就业与生活中遇到了很大的困难，人力资源与社会保障机构主要是为这一人群提供服务。人力资源与社会保障都属于事业单位，其主要是为社会上适龄的人员提供就业的机会，使其可以有良好的生活保障。进入信息时代后，计算机网络技术在各行各业的应用越来越广，发挥的作用也越来越大，下面笔者对计算机网络工程管理技术在人力资源与社会保障机构的应用情况进行简单的介绍。

一、完善人力资源与社会保障计算机网络管理的重要性

（一）有利于提升人力资源管理工作的质量

人力资源单位可以为社会上适龄的人群提供更多就业的机会，在人力资源管理工作中，需要建立人事档案，这包括社会人员的个人信息，比如学历、工作经历、专业证书以及期待薪资等，在了解社会人员的基本信息后，可以了解其工作能力，从而为其提供良好的工作机会。人力资源部门的工作人员需要对社会人员进行考察，根据相关考核标准了解人员的素质，所以在人力资源部门中保存了较多的档案，这增加了工作的难度，为了提高工作的效率，需要建立完善的人力资源管理系统，还需要对系统的运行进行全面的监管。随着我国教育事业的不断发展，受过高等教育的人群越来越多，人力资源市场中社会人员面临的竞争越来越大，这使得很多公司的人员流动幅度也比较大，如果仅仅依靠人力资源机构，会给工作人员带来较大的工作压力，由于工作量非常大，必须依靠相关技术才能完成每天的工作任务，如果单纯的靠人工，这会影响工作进度，还容易出现失误，影响了人力资源管理的质量。在我国现有的人力资源管理机构中，计算机网络管理系统存在较多的问题，这影响了人力资源机构的发展，必须采取有效的措施对网络管理平台进行完善，还要提高计算机网络工程管理工作的水平。

（二）有利于促进社会的稳定发展

社会保障机构是工作包括社会保险、社会救济、社会福利等，我国新颁布的条例中，增加了社会保障机构的工作力度，提出了构建完善社会保障体系的要求，对生育、养老以及教育工作都制定了新的规章制度，这可以实现社会的稳定发展。传统的社会保障工作比较繁琐，而且工作人员很容易出现失误，这主要是隐身设计保障计算机网络管理体系不够完善。为了解决这一问题，工作人员引进了计算机信息技术，与传统的人工记录相比，采用信息技术可以提高工作的效率。完善的人力资源与社会保障管理体系可以为社会成员提供良好的服务，保障其各项权益，感受到国家的关怀，实现社会的稳定发展，促进和谐社会的构建。

二、完善人力资源与社会保障网络工程管理的具体措施

（一）完善人力资源信息管理平台

1.高校平台

在人力资源市场中，有很多的高校毕业生，为了提高工作的效率，人力资源单位可以与高校加强合作与交流，建立公共信息平台，为即将毕业的学生提供就业信息。由于很多高校在区域人力资源管理部门的就业信息发布中存在滞后性，无法及时更新实时消息，所以高校管理者无法掌握人力市场中全面的岗位信息，无法对学生进行就业指导。人力资源与社会保障机构可以强化公共信息平台的构建，合理利用计算机网络技术，为学生提供更多的就业机会，为学生毕业找工作提供便利，这样才能充分的发挥人力资源与社会保障机构的作用。

2.社会人员平台

在人力资源市场中，还有很多的社会人员，这些人中很多是长期待业人员，也有一些是刚刚失业的人员，在为这些人员提供就业机会时需要结合其工作能力以及专长。社会人员一般有一定工作经验，而且对工作的专业也比较挑剔，工作人员需要将社会人员的信息输入到网络系统中，然后进行匹配，根据就业人员的就业意向，为其提供面试机会。社会人员在面试找工作时，可能等待的时间比较长，而且招聘单位在年龄以及学历方面可能会卡关比较严格，人力资源单位的工作人员要为社会人员留意适合的岗位。应用信息管理系统，可以在找到合适的岗位后用短信或者电子邮件的形式通知就业人员面试，这种工作方式一般效率比较高，而且出现差错的概率非常小。

3.区域内各行业平台

人力资源单位还需要与区域内各行业建立联合信息平台，利用计算机网络技术，可以构建出一个大型的信息交流平台，区域内的企业工作人员可以根据分类增加与同行业的联系密度。建立信息交流平台，需要人力资源管理部门的工作人员将各类求职信息公布到平台中，而且企业人资部门的管理者也可以；利用这一平台寻找适合的工作人员。根据平台中的信息，可以了解所有求职人员的基本资料，然后通知适合的人员前来面试。计算机网络管理平台可以为就业人员与招聘企业同时带来便利。

（二）完善社会保障信息管理平台

为了提高社会保障机构的工作质量，需要合理利用计算机网络技术构建社会保障信息管理系统，首先应对社会人员的综合信息进行查看，然后根据岗位要求对求职人员进行甄别，社会保障机构需要有完善的工作体系，有明确的规范要求，这样才能保证甄别工作的准确性。在构建信息管理平台时，首先需要对工作的基本流程有一定了解，对信息的真实性进行核查，并将信息输入平台中。其次应对平台中的数据资料进行完善，还要保证进行输入的及时性，做好信息的核对与更新。最后应建立内部讨论平台，在系统运行的过程中，可能会出现突发事件，建立内部讨论平台，可以对这些突发事件进行快速、有效的解决，避免工作人员一时间没有任何工作头绪，在处理棘手的问题时，可以在讨论平台中与其他工作人员商量，提出不同的解决方案以供参考。总之，在对社会保障信息管理平台进行完善后，可以保证人力资源与社会保障机构的各项工作顺利展开。

（三）做好计算网络管理平台监督工作

人力资源与社会保障机构都有着维护社会稳定的工作职责，其可以为刚刚毕业、失业以及待业的人群提供良好的就业机会，还可以维护这一人群的利益。人力资源与社会保障机构都属于事业单位，其不是以营利为目的，而是为人们提供良好的服务，提高人们的生活质量，促进和谐社会的建立。在平时的工作中，人力资源与社会保障机构的工作人员还要做到工作的公开性以及公正性，这可以给人们树立信心，使其感受到国家政策的福利，感受到社会的关爱，从而减少犯罪率。为了保证工作的公正性，需要对计算机网络工作管理平台进行必要的监督，对工作人员进行必要的约束。

（四）完善人力资源与社会保障公共网络服务平台

目前我国的人力资源与社会保障方面的信息管理工作尚未实现公开化，人力资源管理信息、社会保障工作的实际落实情况的透明度不足，会在一定程度上影响社会成员的政府工作的信任力度，因而新时期相关部门应加大人力资源与社会保障公共网络服务平台的构建，在该平台上社会成员只要通过正规的途径进行申请注册，便可获得进入该信息系统的权益，然后进入自己关注的具体平台中进行查看，这样其才能及时掌握人力资源与社会保障等方面的最新信息。通过计算机网络拓宽网络服务内容及方式，开通就业、社会保障等业务的网上办理窗口，具体可包含网上报名、网上缴费、网上申请、网上查询等业务，这样不但强化了人力资源与社会保障工作的透明度，还为社会成员提供了方便，使其足不出户便可完成各项业务的办理。通过计算机网络强化对人力资源与社会保障工作的管理是信息时代下推进社会发展的重要举措，将人力资源、社会保障等各项信息数据具体的传输到计算机网络中，然后利用互联网技术拓宽相关的管理与服务，为人力资源与社会保障管理工作的确切落实提供了极大的便利。只有完善人力资源与社会保障公共网络服务平台，才能推进社会管理工作的稳定发展。

三、结语

通过本文的分析可以看出，计算机网络工程管理对人力资源与社会保障机构发展以及工作的开展有着较大帮助，随着信息技术的不断发展，计算机网络技术在各行各业的应用越来越广，合理利用这些先进的技术，可以减轻工作人员的工作强度，还可以提高工作的效率。人力资源与社会保障机构都属于服务性单位，其主要是为适龄的人员提供良好的就业机会，这也是维护社会安定与稳定的有效措施，完善计算机网络工程管理平台后，可以加快人力资源与社会保障机构信息化发展，使其在和谐社会的构建中发挥着更大的作用。

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