国有企业员工思想政治工作浅谈

蓝寒成

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 国有企业作为国民经济发展的重要支柱，企业基层党组织在新的形势下要重视企业员工的思想政治工作，针对新时期国有企业员工思想、工作和生活方面存在的实际问题，加强党的建设提升党员队伍思想政治素质，把党的思想政治建设贯穿在员工的日常工作和生活当中抓紧抓牢抓严，凝聚员工思想，稳定国有企业集体运行状态，提高企业效益，带领全体员工正确处理国家、集体和个人之间利益关系做好本职工作，推动经济健康发展。

关键词 企业员工 思想政治 基层党建 责任教育

随着改革开放和经济的快速发展，人们的思想变化展现出了明显的时代特点，人生观、价值观和世界观有了迅速的转变，大家对集体利益的评定不只停留在原来的标准，追求个人利益、淡薄责任意识等现象在一定程度上影响企业的正常运行。特别是在艰苦条件下工作的国有企业员工，在市场经济指导下的今天，他们有的远离城镇，物质和文化生活单调贫乏；有的远离家乡，异地环境、风俗与生活习惯难以适应；有的远离亲人，关爱与受关爱的距离拉大，思念之情日益加深；有的企业员工收入提高的速度缓慢，职工面临着来自家庭与各方面的压力等等。这些实实在在的问题产生了员工思想的不稳定，畏难和抱怨情绪时有发生，他们对坚持这项工作的决心和信心存在动摇的可能性较大，加上一些企业的员工思想政治工作内容与企业生产实际脱节，企业生产需要员工做到的诚信、负责、坚守岗位、正确平衡个人利益与集体利益的实际不符合，导致思想政治工作效果不佳。针对艰苦条件下国企员工目前存在的困难和问题，基层党组织应从以下几方面努力。

一、加强党建工作发挥党员的先锋模范作用

国有企业是我们党执政的重要基础。在艰难困苦的复杂环境中，锻炼和提升党员队伍的先进性品质，发挥党员在发展建设中的先锋模范作用非常重要。党组织要通过教育，使共产党员深深懂得，中国共产党就是在那极其艰苦的条件下，千百万党员挺身而出，冲锋陷阵，戮力同心、前仆后继的奉献，成为人民群众的主心骨，取得了中国革命和社会主义建设的节节胜利。艰苦条件下，发挥党员先锋模范作用，需要通过工作实践和生活实践来体现，如在野外施工或者艰苦岗位、重大任务中让党员挑重担，锤炼党员在各种恶劣复杂的环境中和关键时刻的顽强意志和拼搏精神，使之真正能起到攻坚克难的榜样作用，以此引导职工的思想和行为到符合社会及企业发展的正确方向上来，充分调动起职工投身社会主义现代化建设的积极性、主动性和创造性。

二、做好企业宣传教育工作，提高职工思想觉悟

要完成企业目标任务，必须认真开展企业宣传思想工作，根据条件的许可利用广播、版报、电子屏幕、通信工具等载体加强宣传，最大程度发挥广大员工生产积极性，进一步增强社会主义建设的紧迫感和责任感。国有企业党建工作要以党员为榜样，对全体员工进行以道德教育和责任教育为主要内容的思想政治工作，使员工做到自觉增强自我责任意识，增强他人责任感、集体责任感和社会责任感，让员工做到在履行法律和经济的义务之上，追求对社会有利的长期目标的更高义务。针对目前的热点、难点问题开展理想信念教育，开展困境中企业激励教育，增强职工居安思危意识、艰苦奋斗意识和加快发展意识，帮助职工更新观念，树立信心，在恪守人生道德和职业道德的基础上，培养他们扎实苦干的敬业精神，勤奋工作，确保企业取得良好的效益。

三、坚持以人为本，建立和谐的人际关系

做好职工思想政治工作，基层党组织必须坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，构建和谐的人际关系和发展环境。主动与员工联系沟通，听取意见，为员工排忧解难，让他们在工地上和工棚中感到家乡就在这里，亲人就在身边，关爱处处都有。在政策允许的范围内着力提高职工收入，改善职工生活和工作条件。通过疏导协调等方面的思想教育，加上解决一些实实在在的问题来稳定员工思想，从而消除他们的畏难情绪，最大限度减少抱怨，正确对待苦与乐，坚定工作和生活的决心和信心，提高职工的心理承受力和整体素质。教育员工以自觉和自律为基础，使他们懂得企业利益与员工利益是完全一致的道理，做到正确平衡个人利益与集体利益的关系，时刻心系企业根本利益，在对企业最忠诚、最深厚的敬业情感的基础上，维护自己的切身利益，积极向上，与企业同呼吸，共命运，真抓实干，克服一切困难，勇于开拓创新与拼搏工作，为企业的发展作出应有的贡献。

四、加强企业文化建设，营造良好的企业环境氛围

新时期职工有求新、求美、求知、求乐的追求，企业党组织要顺应这种潮流，组织开展全员读书和文体活动，以积极向上的精神追求和健康文明的生活方式，提升职工文明素质。企业文化又是全员文化，需要全体职工的广泛参与，党组织要利用各种各样的形式来开展企业文化活动，通过参与活动让职工从中得到思想熏陶。尽企业之所能，建设环境优美、整洁、温馨的驻地场景，并着力改善职工工作和生活坏境。开展丰富多彩、内容新颖的文化、文体活动，创造浓郁的企业文化氛围，利用节日举行扑克、下象棋、乒乒球、篮球、比赛和游园活动等。邀请文化、艺术团等单位送戏、送电影到驻地慰问一线职工。开展奖优评先活动，以物质奖励和精神奖励不同形式相结合，评选先进生产工作者、积极分子、劳动模范等，鼓励先进，鞭策后进，在全体职工中营造力争上游，不甘落后的良好氛围，为员工营造良好的生活环境。

参考文献：

[1] 杨文文.新时期国有企业思想政治工作面临的挑战与对策[C].“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（下），2016.

[2] 简新.探索实行党建效益推进国企科学发展[J].现代企业，2012.05.