基于市场需求为导向的煤矿开采技术专业群转型发展初探——以贵州职业技术学院为例

王 珍 周仕来 贾住平

(贵州职业技术学院 贵阳 550023)



基于市场需求为导向的煤矿开采技术专业群转型发展初探
——以贵州职业技术学院为例

王 珍 周仕来 贾住平

(贵州职业技术学院 贵阳 550023)

文章根据目前贵州职业技术学院煤矿开采技术专业群市场需求变化中存在的问题，研究开办煤矿开采技术专业群六年以来学生的招生及就业情况，提出专业设置和人才培养都应以市场需求为依据，建立一个更加科学合理的专业体系，为煤矿开采技术专业群有序发展提供重要保障。

市场需求；煤矿开采技术专业群；转型发展

“以服务为宗旨，以就业为导向，以市场需求为依据”是职业教育的办学方针。[1]职业性和服务社会是高职院校的根本性质和使命[2]。“精技立业，职教兴黔”是贵州省各级政府对职业院校的期望,是适应市场需求，加快职业院校发展的必经之路。2015年7月，习近平主席在考察贵阳市清镇某职校后的讲话，给了职业院校教师更多的精神动力，为办好贵州省职业技术教育、共筑职业教育之梦提供了智力支持。目前，全国煤矿行业人才需求剧减，煤矿开采技术专业群招生困难，专业开办遇到了前所未有的挑战，必须建立一个科学的煤矿开采技术专业群，增强专业的开办活力。

一、专业与产业的关系

中国煤炭产业发展大致经历了六个发展阶段：煤炭产业恢复时期(1949年～1957年)：主要特点是“低”，突出表现在生产能力低、产量低、效率低、安全保障低；无序时期(1958年～1976年)：主要特点是“高”，突出表现在脱离实际的高指标、创高产、放卫星，连续三年“大跃进”， 导致煤炭产业大起大落；有水快流时期(1982年～1992年)：主要特点是“乱”，突出表现在办矿主体乱、矿井生产乱；.自救解困时期(1992年～2002年)：由于上一阶段粗放型政策的引导，煤炭行业发展速度迅猛，但质量低下；“黄金十年”时期(2002年～2011年)：主要特点是“热”，突出表现在煤炭市场热、投资热、企业负责人头脑热。在宏观经济高速增长的发展环境下，煤炭需求大幅增长，带来产量、价格、利润的飞速增长，致使许多煤企无序投资、盲目扩张；行业寒冬时期(2012年以来)：主要特点是“冷”，整个行业进入漫漫寒冬期，而且还突出表现为“四大”，即：过剩产能绝对量“大”、进口煤冲击“大”、煤价下滑幅度“大”、行业亏损面积“大”[3]。贵州职业技术学院2010年开办煤矿开采技术专业群，正处于“黄金十年”的末期，致使煤矿开采技术专业群招生形势严峻，必须全面转型升级，以适应市场需求变化。

二、煤矿开采技术专业群人才培养现状

根据煤矿企业对煤矿开采技术专业人才的培养要求，贵州职业技术学院煤矿开采技术专业群主要包括煤矿开采技术、矿井通风与安全、矿山地质、矿山机电四个专业。煤矿开采技术专业群人才的培养目标为煤矿采掘一线的生产、技术及管理高端技能型人才。煤矿开采技术专业群人才培养的情况集中体现在专业课程设置上，具体体现在以下三个方面。

(一)专业课程体系设置单一

主要体现在课程体系专业面太窄、实践教学不够深入，煤矿开采技术专业群培养的人才主要从事井工开采，这就使得学生所学不一定能用，就业面大大缩小；理论学习最少也要两年，实验室的实践教学与生产一线需求实际相差甚远，学生不能尽早接触煤矿生产一线，对煤矿现场生产情况不了解，毕业后很难顺利融入煤矿工作。

(二)学生实践能力和创新能力培养欠缺

在制定教学计划的过程中注重专业领域的基本知识和技术能力的培养，实践教学在学时上能满足，但内容跟不上，导致学生的动手能力差，无法做到学做结合。学生动手操作能力直接影响学生创新能力培养，学生创新能力的欠缺导致无法满足煤矿企业对煤矿开采技术专业群创新型人才的需求。

(三)煤矿开采技术专业群人才培养现状

2010年，贵州职业技术学院开办煤矿开采技术专业群以来，根据煤矿企业对煤矿采掘一线高技能型人才的需求，在贵州省能源局的支持下，与贵州省八大煤矿企业进行深度校企合作，试行了“校企合作，订单培养”产业支撑型的人才培养模式。根据煤矿采掘一线对职业岗位能力的要求，制定了一系列相对合理的教学计划，并对教学方法进行改革，将教学内容与岗位能力相结合，实行“双证制度”，将职业资格纳入教学内容，进行了职业技能培训和职业技能鉴定，近年来学生双证率到达100%，培养了一批又一批适合生产一线的高技能型人才。截止2013年，生源情况良好，就业率达到96.7%。但2014年和2015年煤矿开采技术专业群招生出现下滑，专业就业对口率出现下滑。

三、煤矿开采技术专业群招生及就业形势分析

(一)煤矿开采技术专业群招生情况分析

贵州职业技术学院2010年开办煤矿开采技术专业群以来招生人数情况见图1所示。

图1 2010年～2015年煤矿开采技术专业群招生人数统计

从六年来的招生人数变化可以看出，前四年招生人数较为稳定，且2012年和2013年呈上升趋势；2012年煤矿行业出现萎缩，但招生人数没有下降，反而成为峰顶，说明考生对市场情况的反应有一定的滞后性；2014年急转直下，仅89人，矿井通风与安全专业由于人数太少未能开班，其他三个专业人数也不多，每班30人左右；2015年报考煤矿开采技术专业群的考生更少，经过调剂后仅有33个学生，仅煤矿开采技术专业开班，其他三个专业暂停；2016年单独及分类招生中也只有2名同学报考了煤矿开采技术专业，其他专业无人报考。

(二)煤矿开采技术专业群就业情况分析

开办煤矿开采技术专业群初期，在贵州省能源局的支持下，贵州职业技术学院与贵州省八大煤矿企业进行深度校企合作，就业率及专业对口率都在98%以上，2012年由于煤矿企业发展出现了瓶颈，暂时取消了订单人才培养模式，不过部分学生仍然可以在学校的推荐下到部分煤矿企业就业，但专业对口率受到了一定程度的影响，部分学生选择到其它专业就业。

(三)煤矿开采技术专业群转型发展方向

面对严峻的企业发展形势，煤矿开采技术相关专业用人市场严重萎缩，以现有的四个专业来看，主要是培养从事井工开采的高端技能型人才，就业面较窄，必须对现有的专业进行转型升级，形成一个以矿产资源开发为核心，大力发展安全技术与管理专业，初步建立合理的专业发展体系，以适应当前市场需求，给煤矿开采技术专业群的发展注入新的活力。

四、 以资源环境与安全大类为核心的转型发展

(一)专业转型的方向

以资源环境与安全大类为核心的转型发展，囊括了煤矿和非煤矿产资源开采，大力发展安全技术与管理、工程测量专业，专业发展模式设想见图2。

图2 煤矿开采技术专业群转型发展方向

从专业转型发展的方向来看，这样的设置大大扩展了原有的专业面，更为适应贵州省经济社会发展的现实需求。

(二)大力发展安全技术与管理专业

安全技术与管理专业是国家工程建设行业紧缺的人才培养专业，主要面向工业与民用建筑、城市基础设施建设、工程爆破、市政工程、道路工程、城市地下工程、安全中介服务、安全教育培训机构、乡镇安全生产监督管理等企事业单位，培养适应生产、建设、管理、服务一线需要的安全技术管理与应用的高端技能型人才。

安全技术与管理专业和贵州职业技术学院各二级学院之间的学科可以相互融合：通信网络安全方向(信息工程学院)，民航飞行安全方向(航空乘务学院、机电学院)，建筑施工安全方向(建筑工程学院)，矿山安全监察方向、爆破施工安全方向、矿井通风与安全方向(机电与能源工程学院)，因安全技术与管理专业市场需求旺盛，借助并整合学院师资力量，完全有能力大力发展安全技术与管理专业。安全技术与管理发展方向如图3所示。

图3 安全技术与管理专业发展方向

目前，贵州省高职院校“安全技术与管理”专业只有贵州交通职业技术学院2016年开始招生，人数为139人。作为高职专业人才的培养，这是一个“断层”，为贵州职业技术学院开设本专业提供了充分的理由，应在此方面开展积极的实践与探索。

五、结语

贵州职业技术学院是贵州省开办煤矿开采技术专业群实力较强的高职院校，拥有较强的师资力量以及先进的实验实训条件，必须做好专业调研，确保煤矿开采技术专业群实现华丽转身，一方面用好现有的有利条件，同时努力实现全面转型升级，形成以矿产资源开采为核心，发展金属与非金属矿开采技术专业、工程测量专业，重点发展安全技术与管理，建立合理专业发展体系，适应当前市场需求，给学校的发展注入新的活力。

[1]罗润生.“以就业为导向”高职人才培养体系的构建[J].教育学术月刊,2012(4).

[2]王晓华.基于“校企共同体”的高职教育服务社会能力探析[J].中国职业教育技术,2012(3).

[3]卜昌森.只有改变才能重生——中国煤炭行业的昨天、今天、明天[EB/OL].[2016-4-15].http://mt.sohu.com/20160417/n444627254.shtml.

(责任编辑：谢 鸣)

Preliminary Research on the Market-oriented Transformation of Specialty Group of Coal Mining: With Guizhou Vocational Technology Institute as an Example

WANG Zhen ZHOU Shilai JIA Zhuping

(Guizhou Vocational Technology Institute Guiyang 550023)

Based on the existing problems of specialty group of coal mining at Guizhou Vocational Technology Institute concerning market demand, the authors of this thesis have conducted some researches on the students’ enrollment and employment in the last six years, and put forward that major setting and talent training should be based on market demand to establish a more scientific and reasonable profession system, providing an important guarantee for the orderly development of specialty group of coal mining.

Market Demand; Specialty Group of Coal Mining Technology; Transformation

2016-08-19

王珍(1985—)，女，贵州道真人，讲师。

本文系贵州省教育厅高校人文社会科学研究项目“新形势下高职院校地矿类专业转型发展研究”(编号：2016ZC062)的阶段性成果。

1008—2573(2016)03—0017—04