未经审批的加班是否应付加班费？

【来信】

编辑同志：

我大学毕业后就职于哈尔滨市一家广告公司，与公司签订了三年期劳动合同，从事市场推广工作。下班后，我经常留在办公室继续做事。工作满两年后，为了谋求更好的发展，我向公司提出辞呈，并要求公司支付两年来的加班工资。公司业务主管认为，公司从未要求我加班，是我经常主动留在办公室不回家，并且两年来我也从未向公司提出加班审批，故公司无须支付加班工资。我认为，我每天在公司的时间明显超过8个小时，理应获得加班工资。我想咨询一下，公司拒付加班费的行为合法吗？

读者 王 鹏

【答疑】

对于王鹏的疑问，本刊特邀黑龙江建文律师事务所的张建文律师解答如下：

加班是指劳动者在法定工作时间以外的超时工作。我国《劳动法》规定了三类加班：工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，是否加班应当由劳动者进行举证。

此外，如果用人单位规定了加班审批制度，只有经审批的延时工作才属于加班。劳动者未经审批而自行延时工作，即使能够证明其延长工作时间是在处理工作事务，也不能被认定为加班。但如果用人单位并未设立加班审批制度或者加班审批制度形同虚设，那么，只要劳动者可以证明其延长工作时间是在处理工作事务，就很有可能被认定为加班，用人单位应当支付加班工资。

鉴于你只提供了每天在公司的时间超过8个小时的考勤证明，并未提供证明你下班后留在办公室是在处理工作事务的证据，且未经单位审批，因此公司可以不支付加班工资。