从小做起，企业基层党务工作的大崛起

张永崎

[摘 要] 随着我国经济的不断发展，逐渐提出了科学发展观这一战略思想，其是我国社会主义建设需要遵循的引导方针政策，现今企业的党务工作问题日益突出，企业内部对党务工作认识不足，不能跟上时代发展的速度。面对这些问题必须尽快解决和改革，针对企业党务工作的崛起进行分析。

[关 键 词] 企业；基层；党务

[中图分类号] D267 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）06-0169-01

近几十年，企业过分追求经济效益的最大化，渐渐忽略了党务工作的重要性，党务工作的健康进行是企业稳步发展的前提。面对如此现状，企业应营造党务工作氛围，充分认识到自身存在的问题，在针对问题的基础上进行改革整理，保证企业党务工作的进行。

一、基层党务工作中的问题

（一）相比思想建设工作更加重视业务

通过对企业的实际状况分析发现很多企业的党建工作都是让党政以及党支部书记肩负所有的任务，或全权交给该行业内部的专家或是专业技术工作负责人。这些进行党务工作人员对于党务相关工作的专业知识水平不够，认识程度也不够，和技术、业务工作相比，其对于党务工作的态度是不喜欢、不重视、没有充足的时间、没有精力。基层党务工作仅仅是一种表面理论，实际落实效果非常低，很多企业内部根本没有进行党务工作，采取完全忽视的态度。

（二）业务和党务工作脱节

随着社会经济发展速度的不断加快，企业之间的竞争压力持续增加，基层的各级工作人员只是重视业务开发工作，对生产经营等环节中投入的精力非常多，党政建设工作的思考研究空间就受到了很大限制。很多的基层活动工作仅仅是依据党委的具体工作安排匆忙地应付完成，没有进行创新探究，企业内部的凝聚力和吸引力不足，党务工作和业务工作的结合不够紧密。

（三）工作方法创新不足

部分企业的基层党务工作按部就班、墨守成规，无法打破传统观念的束缚和限制，造成工作中无法形成新的观点，研究中无法出现新的见解，发展道路上没有创新，面对问题没有新的解决办法。日常工作中经常抄袭别人的方法，遇见实际问题只会服从领导的命令，一味模仿别人的做法，不能够立足于实际，突破常规，发现新的道路。

（四）党员作用弱化

该内容主要体现在企业内部的部分党员自身观念认识不断弱化，民主意识比较弱，在政治工作上没有追求进步的动力，使命感和工作责任心衰退，将自己的思想观念和普通的群众相比较；部分党员对于经济市场的激烈竞争形势认识不足，自身专业能力水平和文化知识层次无法满足企业发展的实际需求，工作中出现困难不能够积极解决。此外，企业内部对于党员的教育培训工作不足，针对基层进行的各种教育活动均没有起到应有的效果，理论教育工作又缺乏系统和计划科学性，造成基层教育工作只是一种口头标语。

（五）组织建设缺乏活力

缺乏活力主要表现在两个方面，首先，工作热情不足，部分党员觉得基层党务工作没有意义，党务活动的价值得不到体现；其次，精力不足，很多基层党员干部过分重视经营生产，创造利益，因为经营活動会获得直接的经济费用，取得的成绩非常明显，不愿意进行看不见结果的党建工作。

二、建立企业科学发展的新思路

所谓思想的境界能够决定出路，思维方式的提高也是开拓思路的另一种方式，企业内部的基层党组织必须积极开拓新的思路，为党建工作的发展和进步提供基础支持。由于现代化企业的不断改革和深入完善，基层的管理应该对领导班子重新建设，在新形势和状况下制定新的规律，寻求突破。

将发挥党组织的政治作用作为中心内容，以经济建设工作为起点，将全力为企业员工服务作为切入点，让这三方面互相促进和结合，发挥出最大化的效果。培养各领导团队的综合能力，提高党务工作的创新性、系统性、预见性。

健全基层党组织机构配置，对于各自的责任详细划分，将该部分内容划分到具体的制度管理规范中，逐渐完善体制的建设，让领导人员带动全员达到最佳的执行力，保证生产和建设工作的协调平衡发展。

三、围绕企业发展中心，构建企业目标

将企业的核心任务作为发展的目标展开党建工作。企业的党委组织以建立一流化的企业作为核心目标，将该内容贯穿在市场运营的不同环节中，建立一流的队伍，培养一流的作风，为企业的发展培养出综合实力高的人才，让党建工作更加具有针对性。

（一）围绕核心制定办法

企业党员要发挥自己的聪明才智，努力看清形势，不断地关注外界变化，在符合企业实际发展需求的基础上规划出具体的工作方向，不断地提出办法，制订更好的决策。

（二）围绕中心狠抓落实

基于企业的发展目标，最大化地发挥出基层党组织的优点，深化发展重点，各级积极响应，坚决落实，提升考核和监督的力度，积极将下达的任务转变成推动企业发展的实际成果。

（三）围绕中心增强干劲

将党建工作的形式变得更加丰富，让员工明确自己的工作职责，对于工作方式进行细化，明确指定发展的方向，提升党员干部工作的热情。

总而言之，企业应结合实际情况提高相关领导重视度，加大员工认识度；将人才培养作为营造党务工作氛围的支撑点；以融入中心作为营建党务工作氛围的落脚点，找到工作的突破点，通过开展各项活动宣传贯彻党的方针，培养员工良好的职业道德和进取精神，促进企业经济效益和精神文明建设同步发展。

参考文献：

左锁分.企业基层党务工作创新的理论和实践[M].北京：光明日报出版社，2014.