以特色企业文化建设推动思想政治工作创新的实践与探索

王庆涛

摘 要：企业特色文化和思想政治工作存在一定的联系，在应用阶段，需要考虑到文化形式的特殊性，结合企业的发展方向，对工作形式进行创新，使其满足思想政治工作创新的需求。特色企业文化种类比较多，对思想政治工作的落实有重要的作用，可以从工作创新的角度入手，对工作形式进行创新，满足具体工作机制的要求。在本次研究中将以特色企业文化对思想政治工作的推动作用为基础，结合具体情况，对思想政治工作的创新形式进行分析。

关键词：特色企业文化 思想政治工作 创新机制

建设中国特色企业文化，是社会主义文化建设的重要内容，对促进企业的整体发展有重要的作用。思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线，考虑到思政教育形式的特殊性，在实践中必须发挥已有作用机制，对各项义务进行有效的分析和审核，满足新形势下布局形式的整体要求。因此在实践中如何找准企业文化和思想政治机制的切入点，促进企业改革成为当前企业发展的关键所在。

一、当前企业思想政治工作的发展现状

随着社会主义市场经济的进一步发展，企业之间的竞争力不断加剧，利益格局处于不断调整的过程中，针对网络技术的不断发展，各种新思潮相继涌入，思想文化趋于多元化的发展趋势。以下将对当前企业思想政治工作的发展现状进行分析。

1.思想政治工作边缘化。在市场经济的影响下，企业作为经济发展的主体，以经济效益最大化为基础，对各项工作的重视度随之提升。思想政治工作涉及到的内容有很多，思想政治工作作为一种社会实践工作类型，需要企业通过不断的实践实现工作机制。当前在具体发展阶段存在思想政治工作意识形态多样化的趋势，思想政治工作处于边缘化，增加了企业思想政治工作的难度。此外企业思想政治工作和相关部门存在权威性低的现象，甚至撤消了政工部门，直接对思想政治工作的后续执行造成影响。

2.思想政治工作形式僵化。近些年来思想政治形式不断改进，原有的政治工作形式存在很多问题，直接对市场经济发展指标造成影响。其中思想政治工作形式僵化成为主要问题，工作人员创新不足，无法根据已有的环境将思想政治工作落实到实处。思想政治工作和企業改革形式处于平行的状态，两者无法发挥相互间的促进作用，进而增加了思想政治工作的执行难度。

3.工作人员素质有待提升。企业思想政治工作者的自身工作能力对企业特色文化建设有重要的影响，需要站在时代发展的前沿，以敏锐的洞察力分析和观察事物，审时度势，不断更新自身理念，保证思想政治理念适应经济发展趋势的要求。但是在实践阶段工作人员的素质有道提升，部分工作人员的知识更新比较慢，驾驭全局的意识和能力比较差，无法跟上经济发展趋势的要求。

二、特色企业文化对思想政治工作的推动作用分析

思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线，在整个布局和控制阶段，需要考虑到文化指标的具体要求，对工作内容进行有效的分析。以下将对特色企业文化对思想政治工作的推动作用进行分析。

1.激励和引导作用。特色文化的内容比较多，对不同的领域起到重要的作用，企业最基本的和谐是干部职工政治和思想上的和谐，具备有效的特色文化，能对企业发展起到重要的促进作用。考虑到价值理念和精神追求等方面内容，在任何情况下，都要发挥文化形式的激励和引导作用，满足企业整体建设的要求。

2.促进企业可持续发展。企业的和谐发展是开展后续工作的关键所在，对每个职工的自身工作能力也有一定的要求。企业处于发展的关键时期，各项制度形式和机构均有不同程度的变化，特色企业文化本身起到一定的促进作用，针对企业经营形式和思想工作机制的具体表现，在应用阶段，要对可能出现的问题进行有效的预测，善于发现企业改革阶段存在的种种问题，从不同的角度入手，做好改革工作，满足企业生产经营的工作要求。

3.调节作用明显。针对思想政治教育形式的特殊性，在执行过程中要对调节作用进行有效的分析。当前企业改革制度对内部发展形式有重要的影响，职工的思想观念和心理矛盾直接对企业发展造成影响，如果存在处理不当现象，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作需要把握当前发展机遇，通过有效的发展措施，可以解决相关矛盾，对问题进行有效的抑制。

三、如何借助特色文化建设思想政治工作

针对特色文化建设形式的特殊性，在执行阶段，需要对各项案例进行有效的分析，考虑到应用指标的具体要求，发挥已有文化形式的最大化作用，适应思想政治工作的要求。以下将对如何借助特色文化建设思想政治工作进行分析。

1.营造良好的文化氛围。随着企业改革机制的不断发展和深入，在企业转型建设阶段，需要从理论上入手，考虑到价值观念和行为思想的具体要求，满足利益调整机制的最大化作用。针对不同干预机制的要求，在应用阶段，要发挥思想工作的最大化作用，以已有的建设指标为基础，结合企业的工作实际情况，对企业文化建设的工作内容进行全面的分析。在实践中可以不断总结和探索新时期强化文化建设的功能形式，营造良好的文化氛围，考虑到价值指标的具体要求和发展趋势，采用共同的价值观引导员工和教育员工，消除广大员工的疑惑和困惑，进而提升大家的工作热情。在创业阶段，要对员工的思想和行为进行统一的判断，将其纳入到企业发展的目标中来，满足企业改革的具体要求。

2.坚持企业文化定位。无论是从企业文化和思想政治方面，要围绕核心价值观的具体要求实行，表达企业发展愿景，进而对员工起到一定的激励作用。企业文化定位对思想政治工作的落实有重要的作用，要从战略高度认识和谋划企业文化建设和思想政治工作，牢固融汇贯通的理念，把员工的理想信念、思想道德融入到统一规划建设中，进而提升全体员工的素质。企业的文化定位要从建设现状入手，结合创新机制和探索形式的具体要求，体现出企业文化的时代性和鲜明性，最终保证思想政治工作和经营发展的有机结合。

3.强化组织领导。特色企业文化和思想政治教育组织形式存在本质性的联系，为了保证建设规划形式的有效性，在执行阶段领导人员要对其引起重视，成立专业的企业文化领导机构，相关负责人主管部门和工作人员要明确自身职责所在，对各项管理形式进行有效的分析。企业文化和思想工作的规划体系对工作的落实意义重大，要做好全过程的管理，加强督促和检查，保证评价机制的有效运行。同时组织人员需要贯彻以人为本的理念，考虑到员工的个性化变化，进一步提升员工的工作积极性，让员工融入到企业的大家庭中，为企业发展贡献自己的一份心力。

四、结语

针对特色文化建设对思想政治工作的巨大推动作用，在执行阶段，需要工作人员从实际情况入手，考虑到思政工作内容的具体要求，及时对各项指标进行完善，满足政治教育形式的整体要求。针对职业道德规范体系的特殊性，要抓好企业思想政治工作和文化建设间的联系，在继承中创新，找到最佳的结合点，实现思想政治教育工作的有序进行，进而提升企业的可持续发展能力。

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