为官当戒“三气”

●池志勇　黄自明



为官当戒“三气”

●池志勇黄自明

怒气，会让你丧失理智，伤害群众；傲气，会让你闭耳塞听，蔑视群众；小气，会让你刻薄寡情，疏远群众。“怒气”“傲气”“小气”是为官者的大忌，党员领导干部要密切干群关系，践行好党的群众路线，真正和群众打成一块、连成一片、融为一体，必须大力戒除“三气”。

戒除怒气。毕达哥拉斯说：“愤怒以愚蠢开始，以后悔告终。”发脾气不但无益于健康，还容易思维紊乱、理智殆尽、决断错误，甚至造成无法挽回的局面。对于为官者来说，乱发脾气的害处尤应警惕。因为，你的言行关乎领导形象，更关乎部属成长，以及单位建设全局。可是，一些为官者却不善于控制自己情绪，遇到不顺心事便会怒火中烧，激动的情绪如“火山熔岩”。当然还有一些为官者错误地把发脾气归结为领导魄力的体现，在这种片面认识的支配下，发脾气成了理所当然的事，被披上了合法的外衣。按理说，为官者也不能没有脾气，但这样的脾气是理智的脾气，是有意而为之，而不是性格使然、一触即着的冲动。说白了，爱发脾气实质是修养不够，也是领导能力缺乏的一种表现。要知道，部属当时可能慑于你的权威，不敢和你据理力争，但不代表私下对你没有什么意见，被人背后指指戳戳，自然也不是为官者愿意看到的。柏拉图说：“稍忍须臾是压制恼怒最好的办法。”为官者必须努力提高自我控制情绪的能力，怒气爆发时要懂得制怒，保证怒气始终处在可控范围。

戒除傲气。“人不可有傲气，但不可无傲骨”是国画大师徐悲鸿先生的座右铭。顾名思义，傲气就是指目空一切，盛气凌人。无论为官者身处何位，都是人民的公仆，都是人民的勤务员，身份是由中国共产党的性质宗旨决定的。当下，一些为官者受封建文化的影响，官本位思想严重，忘了“姓啥叫啥”，忘记了“从哪里来，又到哪里去”，淡化了共产党人的政治本色，把自己当成了“特殊人”，当成了高高在上的“官老爷”！在官本位思想的驱使下，总觉得为官就应有些傲气，认为同群众走得太近、贴得太紧，会降低权威，群众就会“蹬鼻子上脸”，不听招呼。听着似乎有些道理，但都是些歪理邪说，是站不住脚的。“羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义”，你能为官，升迁到一定的位置，都是组织培养、群众拥护支持的结果。无论是从道德层面来说，还是从组织层面来说，都要求为官者应以百倍的努力回报组织、回报群众，而不能官越大越摆谱、越脱离群众、越与群众距离远。为官者务必要自觉践行党的群众路线，常怀亲民之心、多行为民之实、常有利民之举，戒除傲气，才能融入群众，得到群众拥护爱戴。

戒除小气。小气，这里指心眼小，斤斤计较。不难发现，小气的人，往往朋友少，不合群，周围的人都不愿意接近他、与之交往做朋友；而大气之人，胸怀宽广，气量大，善于包容他人的缺点，周围的人也往往愿意接近他，与他谈心交心做朋友，群众基础好、口碑好。常言道“宰相肚里能撑船”，普通人需要有包容之心，不可小肚鸡肠，为官者更应力戒小气。很显然，为官者假如凡事无论大小、轻重，只要是觉得部属与自己意见不合，就认为部属是在唱反调，故意找茬，和自己过不去，是给自己难堪，于是，便耿耿于怀，另眼看他，还伺机报复他。为官者睚眦必报，“小气”必将让部属噤若寒蝉，不愿和他“掏心窝子”说知心话，有言不敢说，有难不敢提，干群关系紧张，群众自然地就会和你“少说话”，不把你当可信可敬可亲的领导，为官者形象受损、群众基础打折扣，严重影响单位建设发展。“忍人之所以不能忍，方能为人之所不能。”为官者要想当好官成大事，就必须要有容人的雅量，善于换位思考，多站在部属的角度看问题、想问题，容纳部属的缺点、容纳部属的过失、容纳部属的抱怨，让部属感觉到领导的宽容大度，做到有话敢跟你说，有意见敢跟你提，深厚与群众的情感，拉近与群众的距离，夯实群众基础，增强为官者的感召力凝聚力领导力。

【作者系96275部队政治处副主任、报道员】