“五险一金”管理工作及其实施

谭蔚玲

摘 要：“五险一金”是各行各业员工最关注的福利，其包括医疗保险包括医疗保险，养老保险，工伤保险，失业保险，生育保险，以及住房公积金组成的“五险一金”。给各行各业的员工带来基本的保障。对推动社会的进步与发展起着重大的意义。本文首先简单阐述“五险一金”管理工作的指导思想以及“五险一金”管理工作的主要任务。并针对“五险一金”管理工作的开展措施进行分析。

关键词：五险一金 管理工作 实施

社会的不断进步，人们生活水平的不断提高，社会的各种保障制度也应该与时俱进。“五险一金”制度作为各行各业职工的基本保障制度，在全国范围内的普及率也越来越高。越来越多的员工从中受益，解除了他们的后顾之忧的同时，极大地促进了社会的稳定与发展。但是在现实管理过程中，依然会存在各种各样的问题，导致“五险一金”制度没有能够得到彻底的贯彻实施。为了保障社会各行各业职员的切身利益，让更多的职员享受“五险一金”带来的福利，对“五险一金”的管理工作继续探讨，保证各项工作能够更加规范落实意义重大。

一、“五险一金”管理工作的指导思想

企事业单位的“五险一金”管理工作是需要遵循一定的指导思想的。在党的领导思想之下，结合各个企业内部的实际发展情况，着眼于企业未来长远的发展，充分考虑企事业单位的利益，考虑管理的结构以及管理的能力，制定出符合本企事业单位发展的相关制度。本着可持续发展的思想，紧跟时代发展的步伐，从而制定出这项符合社会各方面利益的基本社会保障制度。“五险一金”制度的实施，有助于帮他们解决在医疗养老、工伤、失业、生育、住房等方面所遇到的难题。在解决他们的后顾之忧之后，将会极大地激发他们的工作积极性，从而为企事业单位创造更大的效益。

二、“五险一金”管理工作的主要任务

1. 保证足额发放。保证“五险一金”的足额发放是整个“五险一金”管理工作中的核心内容，也是完成其他各项工作任务的先决条件。能够做到足额的发放说明各个企事业单位的福利保障做到社会化管理，能够真正为企业员工着想，确保了企业员工的合法利益。当部分企事业单位的员工遇到突发事件，特别是那些基层的员工，他们的收入不高。如果有了“五险一金”的保障，他们肯定能很好的渡过难关，而这也真正的体现了企事业单位的人性关怀。

2.将个人账户与社会相结合。“五险一金”中的部分險种资金是由单位和个人一起承担的。例如养老保险，其模式是个人的账户与社会的相结合。社会部分的资金实行现收现付制度，个人的账户则是实行基金积累制度，并保障企事业单位员工的个人账户安全。通过个人的账户与社会的有机结合，通过加强保障金的按时发放和监督管理，有效解除了劳动员工的后顾之忧，确保他们的基本利益不受损害。同时还保证了社会的稳定，促进社会经济的发展。

3.资金的筹备工作有待加强。“五险一金”管理工作能够有效落实，还需要足够的资金作为保障。资金足够的情况下，“五险一金”的管理工作方能落到实处，确保企业员工的合法利益。因此，“五险一金”的资金筹备工作也是重要的一环。借助于国家的力量，在政策、法律、管理等方面做努力。国家政策上的支持以及法律上的保护，使得“五险一金”制度能够安全平稳的运营。外加政府加大资金投入力度，保证资金的正常投放。除此之外，负责管理资金的部门要恪尽职守，各司其职，保证这部分资金的安全，为后期的按时投放等统一调度工作做好准备。

4.提高社会保险机构的管理能力。社会保险机构作为发放“五险一金”的部门，是真正的执行者，工作效率以及管理能力都有待加强。一些细节的问题值得特别注意。目前，我国社会保险机构的相关管理制度尚未完善，因此，可以借鉴国外一些先进的管理模式以及管理经验，结合我国的实际情况，制定出一套更加科学更加合理的，能够有效执行到位的管理流程。在具体管理的过程中，可利用先进的科学技术手段，如利用计算机等工具辅助人类工作，在提高工作效率和服务质量的同时，确保五险一金的安全性。

三、“五险一金”管理工作的实施举措

“五险一金”管理工作能否落实到位，将决定着千千万万的企业职工能否获得基本的利益保障。因此必须加强管理，在总的工作指导思想框架下，弄清楚工作任务，然后结合本单位、本企业的内部实际情况，做出符合实际情况的管理举措，保证“五险一金”管理工作能够有效落实。

1.做好企业单位“五险一金”及时缴纳工作。企事业单位应该自觉的及时缴纳足够的“五险一金”金额，方便统一管理。针对部分单位没有能够按照规定缴纳足额的“五险一金”，当地政府可以建立行政首长负责制，把责任落实到个人，由专人管理“五险一金”的发放工作，对于那些发放不及时或者存在拖欠行为的企事业单位，要严惩不贷，避免恶性循环。

2.“五险一金”的覆盖面有待扩大。社会在不断的发展，企事业单位职工的需求也在不断的变化，为了能够使“五险一金”制度能够更加切实的保障企事业单位职工的权利，“五险一金”的保障制度、保障方式也应该做出适当的调整和改变。（1）更多的企事业单位员工应该获得五险一金的待遇。在部分单位的职工里，只有少数人能够享有“五险一金”的待遇，也就是所谓的正式工才能享受。“五险一金”没有能够得到应该有的普及范围，“五险一金”的作用以及功能无法获得完全的发挥，导致大部分企业员工的基本利益得不到保障。（2）做好五险一金缴纳情况的检查。针对部分企事业单位没有按时缴纳“五险一金”的情况，除了事后的罚款，应该在事先做好检查工作。根据相关的规定，及时督促相关单位及时缴纳，对于拒绝缴纳“五险一金”的企业单位，则做出相应的处罚。

3.规范“五险一金”的缴纳标准。（1）首先要确定好“五险一金”的缴费基数。例如养老保险，个人上交的养老金费用基数如果是达不到上岗职工上半年平均月工资的70%的。那么就应该按照上岗职工上半年平均月工资的70%缴纳。（2）对于已经签订了劳动合同的企事业单位工作的员工。劳动合同上应该有明确的条文，规定双方以及个人应该承担的缴费额度，并按时按数发放。（3）积极落实社会保险补贴政策。对于低收入的企业员工，企事业单位应该在政策允许范围内协助他们缴纳相应的费用，帮助他们日后享受“五险一金”的福利待遇。

4.规范“五险一金”管理工作的相关流程。为了保证“五险一金”管理工作能够顺利的进行，企业员工获得的福利待遇能够落实到位，“五险一金”管理服务工作的相关流程应该更加规范。首先要做的就是“五险一金”资金的统一管理，对于缴纳和使用的金额应该有明确的记录。对于相关的工作人员，要进行定期培训，以提高他们的职业素质和工作能力，确保“五险一金”管理工作能够顺利开展。根据实际需要，对各项业务管理流程进行优化，保证管理制度能够与时俱进。

四、结语

做好“五险一金”管理工作并非易事，也并非能够一朝一夕就可以做好，而且这项管理工作也并非一成不变，需要相关的管理者针对企事业单位的实际情况，把单位职工的切身利益放在重要位置，认真做好“五险一金”的发放和管理工作，力争使更多的企业员工能够享受五险一金的待遇，从而也能促进企事业单位更好的发展。

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